各縣市委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，州直各有關(guān)單位：

根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）和州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知》（恩施州人社發(fā)[2012]156號(hào)）要求，現(xiàn)就做好全州2013年度公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行年度增人計(jì)劃

恩施州機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)2013年度使用編制新增人員指標(biāo)已經(jīng)下達(dá)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)項(xiàng)招聘后，尚有年度增人指標(biāo)沒(méi)有使用的，均應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘。

二、周密制定招聘計(jì)劃和工作方案

今年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)考試招聘工作，采取由州人社局統(tǒng)一組織筆試，縣市人社局和州直各主管部門(mén)統(tǒng)一組織面試的方式實(shí)施。各縣市人社局和州直各主管部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、州有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真制定事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員工作方案和崗位計(jì)劃申請(qǐng)，報(bào)州人社局統(tǒng)一制定公開(kāi)考試招聘方案和公告，并向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布考試招聘公告。

（一）招聘計(jì)劃的申報(bào)。各縣市人社局、州直各有關(guān)單位應(yīng)向州人社局申報(bào)招聘計(jì)劃，填寫(xiě)《恩施州事業(yè)單位2013年度公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》（見(jiàn)附件），其中州直正縣級(jí)及以上事業(yè)單位由單位提出方案并由主管部門(mén)審查簽署意見(jiàn)后申報(bào)，副縣級(jí)及以下事業(yè)單位由主管部門(mén)統(tǒng)一申報(bào)。

（二）申報(bào)崗位要合理設(shè)置資格條件。

1、本年度公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員的學(xué)歷，原則上不低于專(zhuān)科。學(xué)歷要求統(tǒng)一規(guī)范填寫(xiě)“專(zhuān)科及以上”、“本科及以上”、“碩士及以上研究生”。對(duì)第一學(xué)歷有“普通高?！?、“全日制”要求的，可加注在前面。

2、除醫(yī)生等專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的崗位外，其他崗位需設(shè)置2個(gè)及以上相近專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)或只填寫(xiě)學(xué)科類(lèi)別，學(xué)科類(lèi)別必須規(guī)范準(zhǔn)確（見(jiàn)《湖北省2013年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，可在恩施州人社局網(wǎng)站“下載中心”下載）。

3、全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘的年齡要求，原則上仍按州委常委會(huì)議紀(jì)要[2008]2號(hào)精神執(zhí)行，即：本（專(zhuān)）科生不超過(guò)28周歲（1984年5月31日以后出生）；碩士研究生不超過(guò)32周歲（1980年5月31日以后出生）；對(duì)于高層次人才、緊缺人才和特殊人才，年齡可放寬到35周歲（1977年5月31日以后出生）。具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含其他同級(jí)執(zhí)職業(yè)資格）或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的可以放寬到40周歲（1972年5月31日以后出生）。

4、事業(yè)單位招聘崗位要求設(shè)置工作經(jīng)歷的，必須設(shè)置為具有兩年或兩年以上，時(shí)間計(jì)算至2013年7月31日止，面試資格復(fù)審時(shí)，考生必須提供工作經(jīng)歷證明。

三、切實(shí)規(guī)范招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息。招聘公告應(yīng)通過(guò)各級(jí)人社局網(wǎng)站等媒體向社會(huì)發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改，特殊情況必須更改的，應(yīng)通過(guò)補(bǔ)充公告實(shí)施更改。

（二）組織報(bào)名?？忌鷳?yīng)根據(jù)崗位要求的資格條件報(bào)名，據(jù)實(shí)填寫(xiě)《恩施州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。各縣市人社局負(fù)責(zé)本縣市事業(yè)單位考試招聘崗位報(bào)名對(duì)象的網(wǎng)上資格審查，報(bào)名結(jié)束后，將《恩施州2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員花名冊(cè)》上報(bào)到州人社局；州人社局負(fù)責(zé)州直事業(yè)單位考試招聘崗位報(bào)名對(duì)象的資格審查。資格審查必須嚴(yán)格確認(rèn)崗位資格條件，不符合崗位資格條件的人員不得通過(guò)報(bào)名。

（三）嚴(yán)密組織考試?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績(jī)按4:6折算后計(jì)入總成績(jī)。節(jié)目主持人、演藝崗位面試分?jǐn)?shù)所占比例可以適當(dāng)提高，但必須在申報(bào)崗位計(jì)劃時(shí)報(bào)州人社局備案同意。

1、筆試主要測(cè)試事業(yè)單位作為國(guó)家公職人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和綜合應(yīng)用能力（參照《2013年湖北省直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共科目考試大綱》實(shí)施）?！痘舅刭|(zhì)測(cè)試》和《基本應(yīng)用能力測(cè)試》均實(shí)行閉卷考試，成績(jī)各按50%折算（保留三位小數(shù)）后計(jì)入筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由州人社局對(duì)外公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到45分（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位不低于40分）及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

2、面試主要測(cè)察考生適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。面試由州人社局根據(jù)筆試成績(jī)和招聘單位招聘崗位數(shù)量，統(tǒng)一按照1：3到1：5的比例（具體比例，由單位在申報(bào)崗位計(jì)劃時(shí)一并申報(bào)）確定各招聘崗位參加面試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試未參加全科目考試的考生，不得進(jìn)入面試。面試人員名單確定后，縣市人社局負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位面試人員的資格復(fù)審，州人社局負(fù)責(zé)州直招聘崗位面試人員的資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，出現(xiàn)的缺額，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)并公示。

各縣市、州直各主管部門(mén)應(yīng)周密制定面試工作方案，報(bào)州人社局備案。方案內(nèi)容包括面試原則、面試形式、面試時(shí)間與地點(diǎn)、面試的組織實(shí)施、面試考官的確定方式、面試工作紀(jì)律等。面試方案須嚴(yán)格保密。

面試考官的確定，分別由州、縣市人社部門(mén)在同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下從事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

（四）體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，若同崗位考生總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的考生優(yōu)先。體檢由用人單位（或縣市人社局）集中組織到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)文件）執(zhí)行。因體檢被淘汰的崗位缺額，用人單位可從進(jìn)入面試的人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）考核?？己酥饕疾炜忌乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？h市人社部門(mén)應(yīng)對(duì)考生的檔案進(jìn)行審核把關(guān)。因考生考核不合格的，招聘單位可從進(jìn)入面試的人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)?？己擞烧衅竼挝唤M織實(shí)施，單位較小的可由主管部門(mén)組織實(shí)施。

（六）確定擬聘人員并公示。根據(jù)考試、考核結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核。擬聘對(duì)象應(yīng)在單位公示并報(bào)人社部門(mén)在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（七）搞好擬聘人員備案。招聘工作完成后，各縣市人社局和州直事業(yè)單位應(yīng)將開(kāi)展公開(kāi)考試招聘工作的情況報(bào)告、備案請(qǐng)示及《事業(yè)單位招聘工作人員備案表》和《全州事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員擬聘人員備案名冊(cè)》報(bào)州人社局備案。

（八）加強(qiáng)聘用管理。對(duì)經(jīng)州人社局備案的人員，應(yīng)按事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的要求，聘用到相應(yīng)崗位，并簽訂聘用合同，嚴(yán)格實(shí)行合同管理。

（九）做好相關(guān)材料的歸檔工作。單位應(yīng)將《事業(yè)單位招聘工作人員備案表》和考核材料及時(shí)移交人事檔案管理部門(mén)整理歸檔。

四、準(zhǔn)確把握招聘中的相關(guān)問(wèn)題

（一）招聘崗位的條件設(shè)置，應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)、合理、準(zhǔn)確、規(guī)范的原則，充分體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，有利于廣泛選拔優(yōu)秀人才，不得設(shè)置歧視性條件和與崗位無(wú)關(guān)的條件，嚴(yán)禁因人設(shè)置條件。

（二）報(bào)名人數(shù)與招考崗位數(shù)之比達(dá)不到公告發(fā)布的比例時(shí)，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)州人社局同意，可以開(kāi)考，但應(yīng)聘人員的總成績(jī)須在60分以上，方可聘用上崗。

（三）對(duì)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“湖北省農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目，服務(wù)期滿(mǎn)兩年（時(shí)間計(jì)算至2013年7月31日止）且年度考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分后再折算。

（四）建立候聘人員制度。將招聘崗位進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選，在2013年12月31日以?xún)?nèi)保留候聘資格。如其報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報(bào)人社部門(mén)同意，由主管部門(mén)和用人單位對(duì)候聘人員組織體檢、考察，在人社部門(mén)和主管部門(mén)官方網(wǎng)站公示，并報(bào)州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、招聘工作進(jìn)度與時(shí)間安排

5月中旬，完成縣市和州直事業(yè)單位主管部門(mén)招聘計(jì)劃申報(bào)并核準(zhǔn)備案。

5月下旬，發(fā)布招聘公告。

6月下旬，組織實(shí)施筆試。

7月下旬，組織實(shí)施面試。

8月上、中旬，完成體檢和考核工作。

8月下旬，組織實(shí)施擬聘人員備案工作。

9月底，全面完成年度招聘工作任務(wù)。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘人員工作，社會(huì)高度關(guān)注，各級(jí)各部門(mén)務(wù)必高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保高質(zhì)量、按時(shí)限要求完成年度考試招聘工作任務(wù)。各縣市組織、人社部門(mén)要認(rèn)真履行綜合管理職能，成立領(lǐng)導(dǎo)小組與工作專(zhuān)班，周密計(jì)劃，科學(xué)安排，規(guī)范操作。

（二）加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)。各縣市面試考官庫(kù)建設(shè)尚未就緒的，要抓緊時(shí)間做好面試考官推薦、選拔、考核、培訓(xùn)等工作，建設(shè)一支政治素質(zhì)強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)水平高、有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)化面試考官隊(duì)伍。已經(jīng)完成面試考官庫(kù)建設(shè)的，要注意搞好面試考官上崗前培訓(xùn)等工作。

（三）強(qiáng)化招聘工作監(jiān)督。招聘工作必須公開(kāi)透明，積極主動(dòng)接受社會(huì)、輿論和群眾監(jiān)督。招聘政策、招聘信息、招聘過(guò)程、招聘結(jié)果等，除涉密信息以外，均應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)。招聘中的筆試、面試等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

（四）嚴(yán)明工作紀(jì)律。招聘工作必須堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，堅(jiān)持依法辦事，按程序辦事，嚴(yán)禁違反規(guī)定，各行其是。要建立嚴(yán)格的核準(zhǔn)備案制度，凡應(yīng)核準(zhǔn)備案的事項(xiàng)，必須按要求落實(shí)到位。要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)保密制度和回避制度，嚴(yán)禁在招聘中弄虛作假、以權(quán)謀私、徇私舞弊。對(duì)于在招聘中違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)所招聘人員一律取消聘用資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人堅(jiān)決依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。

招聘過(guò)程中所需表格、名冊(cè)和專(zhuān)業(yè)目錄，可在恩施州人社局網(wǎng)站“下載中心”下載。

中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2013年5月8日

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