為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《來賓市處級領(lǐng)導(dǎo)干部公推差選工作暫行辦法》等有關(guān)文件精神和工作需要，經(jīng)市委同意，決定面向全市公推差選11個(gè)副處級單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

一、公推差選職位和要求

（一）市非稅收入征收管理局局長職位：熟悉財(cái)政工作的政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力。

（二）市社會事業(yè)保險(xiǎn)管理局局長職位：熟悉社會保障的政策法規(guī)，具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的綜合管理和組織協(xié)調(diào)能力。

（三）市公路管理處主任職位：熟悉交通運(yùn)輸行業(yè)的政策法規(guī)和行業(yè)管理工作，有一定的交通運(yùn)輸工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的調(diào)查研究、綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力。

（四）市群眾藝術(shù)館館長職位：掌握一定的公共文化服務(wù)、管理的基礎(chǔ)知識和基本理論，有組織開展群眾文化活動的經(jīng)驗(yàn)及單位綜合性管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字寫作和組織協(xié)調(diào)能力。

（五）市中醫(yī)醫(yī)院院長職位：中醫(yī)類專業(yè)畢業(yè)，具有主治醫(yī)師以上（含主治醫(yī)師）職稱，熟悉國家有關(guān)中醫(yī)發(fā)展的政策法規(guī)，具有一定的醫(yī)院經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合管理和組織協(xié)調(diào)能力。

（六）市政府投資審計(jì)中心主任職位：熟悉國家有關(guān)固定資產(chǎn)投資的政策法規(guī)，有政府投資審計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的調(diào)查研究、綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力。

（七）市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長職位：熟悉國家環(huán)境保護(hù)的政策法規(guī)，有較強(qiáng)的綜合管理、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置能力。

（八）市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測站站長職位：具有工程類中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉國家環(huán)境保護(hù)的政策法規(guī)，有較強(qiáng)的調(diào)查研究、綜合分析、文字寫作和組織協(xié)調(diào)能力。

（九）市電視臺、人民廣播電臺臺長職位：熟悉廣播電視運(yùn)行規(guī)律，有豐富的廣播電視工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的廣播電視技術(shù)水平，擅長廣播電視宣傳、營銷策劃以及事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較強(qiáng)的文字寫作、綜合管理和組織協(xié)調(diào)能力。

（十）市園林管理局局長職位：熟悉城市園林綠化法律法規(guī)和園林綠化業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置能力。

（十一）市食品藥品監(jiān)督所所長職位：食品、藥學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)，熟悉國家食品藥品監(jiān)督管理的政策法規(guī)，具有食品藥品管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字寫作和綜合協(xié)調(diào)能力。

二、公推差選范圍、基本條件和任職資格

（一）選拔范圍

面向職位所在全市系統(tǒng)符合任職資格條件的人員選拔。

（二）基本條件

認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想政治素質(zhì)好；了解報(bào)考職位有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)扎實(shí)，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實(shí)績突出；遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn)。

（三）任職資格

1．應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

2．應(yīng)當(dāng)具有在正科級（或者相當(dāng)于正科級）兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷并在正科級（或者相當(dāng)于正科級）領(lǐng)導(dǎo)職位工作三年以上；或者在副處級單位的副職領(lǐng)導(dǎo)職位工作三年以上。符合《廣西黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》規(guī)定的條件，即在正科級（或者相當(dāng)于正科級）領(lǐng)導(dǎo)職位工作一年以上或在副科級（或者相當(dāng)于副科級）領(lǐng)導(dǎo)職位工作三年以上，且在近三年年度考核連續(xù)兩次被確定為優(yōu)秀等次，或獲得市一級以上綜合性表彰的，可以作為推薦人選。

3．近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上。

4．具有大專以上學(xué)歷。

5、身體健康。

符合條件的副處級干部可以報(bào)考相關(guān)的職位。任職年限計(jì)算至2013年5月31日。

三、公推差選程序

（一）發(fā)布公告。由市“公推差選辦”在媒體上發(fā)布公告，印發(fā)公推差選《簡章》。

（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、群眾聯(lián)合舉薦和個(gè)人自薦的辦法進(jìn)行。組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和群眾聯(lián)合舉薦應(yīng)征得本人同意。每個(gè)推薦對象只能推薦為一個(gè)職位的人選。推薦材料報(bào)市“公推差選辦”。

公開推薦所需材料：1、《來賓市公推差選副處級單位領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》一式三份。2、單位黨委（黨組）出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（1000字以內(nèi)，含德能勤績廉等表現(xiàn)情況；需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽名、單位蓋章）一式三份。3、被推薦對象的身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件等相關(guān)證件復(fù)印件一式三份。4、被推薦對象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。

報(bào)名截止日期為2013年5月13日。

（三）資格審查。由市“公推差選辦”對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。為確保公推差選質(zhì)量，資格審查合格人數(shù)不足1∶3比例的職位不開考。

（四）單位民主推薦和民主測評。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位黨組織按《干部任用條例》規(guī)定的范圍進(jìn)行定向民主推薦，同時(shí)進(jìn)行民主測評。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優(yōu)秀票、稱職票之和達(dá)70%以上，且沒有發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)行為的，即可確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。

（五）差額遴選。

差額遴選分適崗評價(jià)、競職演講、結(jié)構(gòu)化面試三個(gè)環(huán)節(jié)，共設(shè)200分。

1．適崗評價(jià)?？荚u委員會成員根據(jù)民主推薦和測評結(jié)果及推薦對象的德才表現(xiàn)等情況對推薦人選進(jìn)行適崗評價(jià)，然后評分（滿分為40分）。當(dāng)進(jìn)入適崗評價(jià)環(huán)節(jié)超過10名時(shí)，按得分高低取前10名作為競職演講人選；如有最后一名得分并列的，則同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不足10名時(shí)，則全部進(jìn)入競職演講環(huán)節(jié)。

2．競職演講。由市“公推差選辦”和選拔職位主管部門黨組（黨委）召開競職演講大會，每名人選演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。參加會議人員按《干部任用條例》規(guī)定的參加民主推薦人員范圍確定（含各縣市區(qū)對應(yīng)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)）。與會人員按1：5的比例進(jìn)行差額推薦，按推薦得票計(jì)算得分（滿分為60分），其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部的權(quán)重分別為30%和70%。根據(jù)適崗評價(jià)和競職演講分?jǐn)?shù)的總和取前5名進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試；如有最后一名得分并列的，則同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3．結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分為100分。

根據(jù)適崗評價(jià)、競職演講和結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)的總和，每一職位取前3名作為考察對象；如有最后一名得分并列的，則同時(shí)列為考察對象。

（六）差額考察。市委組織部組織考察組對考察對象進(jìn)行考察。

（七）差額醞釀?？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)市委組織部部務(wù)會研究，然后提交市委書記、副書記和分管組織、紀(jì)檢工作的常委進(jìn)行醞釀?？疾旌笕缬锌疾鞂ο蟠嬖谕怀鰡栴}不適合任用的，則只提交適合任用的考察對象醞釀討論。

（八）差額票決確定擬任人選。召開市委常委會進(jìn)行醞釀討論，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會投票表決的常委必須超過應(yīng)到會常委的三分之二，才能進(jìn)行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根據(jù)計(jì)票結(jié)果，由會議主持人當(dāng)場宣布表決結(jié)果。得票超過應(yīng)到會常委的半數(shù)方可作為擬任人選。如果某個(gè)職位沒有人選得票超過半數(shù)的，可就該職位進(jìn)行第二次票決；第二次票決也沒有人選得票超過半數(shù)的，該職位可以空缺。

為確保選拔質(zhì)量，對經(jīng)過嚴(yán)格考察，市委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

（九）辦理任職手續(xù)。對擬任職人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務(wù)，另行安排適當(dāng)工作。

（十）通報(bào)公推差選情況。公推差選工作結(jié)束后，向縣（市、區(qū)）、市直各單位以及新聞媒體通報(bào)公推差選情況。

四、公推差選時(shí)間安排

從5月6日開始，至6月20日左右結(jié)束。

五、組織實(shí)施

公推差選副處級單位領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作由來賓市公推差選處級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱市“公推差選辦”）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市“公推差選辦”設(shè)在市委組織部，聯(lián)系地址：市行政中心六樓市委組織部；聯(lián)系人：李波、石蘭康、鄭王樂、郭頻；聯(lián)系電話：0772-4278062、4278080、4278063；傳真：0772-4278059；郵編：546100。

未盡事宜請與市“公推差選辦”聯(lián)系。

來賓市公推差選處級干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年5月6日

更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)