為確保2013年度黃山學院人才引進工作順利進行，根據省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳 〈關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（皖政辦〔2006〕13號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）及《安徽省教育廳關于認真做好2013年度新進人員招聘計劃編制和報批工作的通知》（皖教秘人〔2012〕195號）等有關文件精神，結合學校實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則；

（三）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

（二）業(yè)務條件

具備崗位所需的專業(yè)、學歷、學位和技能條件，本科、研究生階段專業(yè)相同或相近，能夠完成學校規(guī)定的工作任務。鼓勵具有相關行業(yè)工作經驗者應聘專職教師崗位。

（三）學歷條件

在2013年9月30日前獲得相應的學歷與學位證書，碩士研究生起點學歷為全日制本科。

（四）年齡條件

本科畢業(yè)生及碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1983年1月1日后出生），應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業(yè)工作經驗的人事代理聘用人員年齡可放寬至35周歲（1978年1月1日后出生）；博士研究生年齡一般不超過40周歲（1973年1月1日后出生）；省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1963年1月1日后出生）。

（五）健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》和規(guī)程等有關文件執(zhí)行）。

（六）專職輔導員條件

應聘專職輔導員崗位者須是中共黨員或中共預備黨員，原則上要求在本科或研究生期間擔任過學生干部，其它條件按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）有下列情形之一者，不予聘用：

1、結業(yè)或肄業(yè)者；

2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系（含有關協(xié)議）尚未終止、解除者；

3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者；

4、應聘教師崗位按照有關文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件者。

5、經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。

三、招聘程序

（一）報名

招聘信息發(fā)布7日后，應聘人員可通過電子郵件發(fā)送簡歷報名，各招聘崗位的報名時間不少于5個工作日。

（二）資格審查及考核通知

人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將條件合格簡歷發(fā)送至相關招聘單位，招聘單位確定參加考核人員名單及考核時間并上報至人事處，人事處或招聘單位負責通知考核。應聘同一崗位的須形成競爭，參加考核人數與崗位招聘數的比例應不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進行，考核時間由人事處和各招聘單位共同研究確定。

（三）集中考核

考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。

專業(yè)測試工作由招聘單位負責組織實施，根據不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講（答辯或技能操作）等方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力等。專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制，并負責保密。招聘單位專業(yè)測試須設立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專家學者、院部領導等有關人員組成?？己私M在兩個工作日內將《黃山學院人員聘用考核表》上交至人事處，《黃山學院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講（答辯或技能操作）及最終專業(yè)測試結算成績，考核組成員簽名，考核組綜合評價意見，并加蓋招聘單位公章。

綜合面試工作由人事處負責組織實施，主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質。

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當按規(guī)定回避。

（四）成績合成

應聘人員最終成績依招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測試成績占40%，人事處綜合面試占60%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講（答辯或技能操作）成績占60%，最終結算為百分制。各招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。人事處根據最終合成成績確定考核合格人員。

（五）體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據缺額，經學校批準后可根據考試最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。應聘人員在兩周內未及時按要求完成體檢，學?？扇∠潴w檢資格。

（六）公示

人事處根據考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經學校審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向學校人事處或者紀委投訴，有關單位（部門）應當及時核查處理。

（七）簽約聘用

公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應聘人員三周內未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議，學?？扇∠淦赣觅Y格。

新引進人才實行聘用制，屬編內引進計劃的聘用人員經安徽省教育廳審核批準后予以編內聘用，簽訂聘用勞動合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限（服務期限）為十年，碩士聘用合同期限（服務期限）為五年。人事代理聘用人員首聘期限（服務期限）為三年。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。

四、工作調動人員

工作調動人員考核及聘用參照《關于印發(fā)<黃山學院人才引進工作實施辦法(修訂)>的通知》(校人〔2008〕15號)等有關文件執(zhí)行。

五、引進待遇

（一）省部級學科帶頭人及海外高層次人才

安排小高層新住房一套（享受贈送面積為160平方米，實際住房面積超出160平方米的部分按校內現(xiàn)行價格購買），服務期內免交房租，在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有；安家費2萬元；科研啟動經費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學院學術骨干選拔辦法（暫行）》等有關規(guī)定享受學術骨干津貼。

海外高層次人才的界定由學校參照《<關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕25號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）教授及其它系列正高

安排小高層新住房一套（享受贈送面積為100平方米，實際住房面積超出100平方米的部分按校內現(xiàn)行價格購買），服務期內免交房租，在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有；科研啟動經費：文科3萬元，理工科4萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學院學術骨干選拔辦法（暫行）》等有關規(guī)定享受學術骨干津貼。

（三）博士研究生（含博士后出站人員）

1、住房待遇

建筑學、土木工程、城市規(guī)劃與設計、機械工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、軟件工程、光信息科學與技術、制藥工程、化學工程與工藝、材料科學與工程、食品科學與工程、園林規(guī)劃設計、英語、日語、概率論與數理統(tǒng)計、企業(yè)管理（人力資源管理/市場營銷/財務管理）、旅游管理/酒店管理、會計學、技術經濟及管理、國際貿易/世界經濟、戲劇影視文學、文化產業(yè)管理、新聞傳播學、藝術類、學前教育學等學科專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為90平方米，實際住房面積超出90平方米的部分按校內現(xiàn)行價格購買），服務期內免交房租，在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

其它數學類、其它經管類、其他工學類等專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為80平方米，實際住房面積超出80平方米的部分按校內現(xiàn)行價格購買），服務期內免交房租，在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

其它專業(yè)：安排小高層新住房一套（享受贈送面積為70平方米，實際住房面積超出70平方米的部分按校內現(xiàn)行價格購買），服務期內免交房租，在學校工作滿10年后房屋產權歸其個人所有。

具有副教授職稱的博士享受贈送住房面積在上述原定基礎上增加10平方米。如擬聘博士最高學歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致，享受贈送面積降一檔次執(zhí)行。

2、其它待遇

科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元；配備工作電腦一臺；參照《黃山學院學術骨干選拔辦法（暫行）》等有關規(guī)定享受學術骨干津貼。

（四）碩士副教授（緊缺專業(yè)）

服務期內安排70平方米左右住房一套，免收房租3年；安家費：2萬元；科研啟動經費：文科2萬元，理工科3萬元。參照《黃山學院學術骨干選拔辦法（暫行）》等有關規(guī)定評定享受學術骨干津貼。

（五）碩士及本科畢業(yè)生

碩士及本科畢業(yè)生原則上以人事代理的方式予以聘用，人事代理人員的基本工資、津貼、住房公積金參照學校在編在崗同級同類人員標準執(zhí)行。學校根據有關政策，為人事代理人員繳納各項社會保險。學校安排兩人一間住房，房租標準按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）引進的教授、緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶具有碩士及以上學位的，經學校研究通過，省教育廳、人力資源和社會保障廳批準可隨調至我校安排工作；配偶學歷為本科及以下層次的經個人申請、學校研究通過可根據其自身條件與有關政策等具體情況通過人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。簽訂相關協(xié)議，夫妻同進同出。

（七）對于引進的教授、博士等高層次人才，如學校安排住房需要裝修或學校暫無法提供合適房源，學校根據有關規(guī)定安排過渡住房。

（八）對于引進特別優(yōu)秀的人才或因特殊需求引進的人才，原則上應按本方案執(zhí)行相應待遇，特殊情況下，經學校研究通過，可給予其更優(yōu)惠的待遇。

六、特別提示

我校2013年度人才引進計劃正待審批，經請示，現(xiàn)將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調整，則另行通知。

七、聯(lián)系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學院人事處

郵編：245041

人才招聘電話：0559-2546556（劉老師）

紀委監(jiān)督電話：0559-2546599

網址：http://rsc.hsu.edu.cn

應聘郵箱: hsursc@126.com hsxyrsczp@163.com（郵件及附件主題格式：中國研究生人才網-姓名-學校/專業(yè)/學歷-應聘職位）

八、本實施方案由黃山學院人事處負責解釋。

2013年度黃山學院人才引進計劃表

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