為更好的選拔引進專業(yè)人才,滿足學校各項事業(yè)發(fā)展的需求,按照國家和省有關事業(yè)單位公開招聘工作人員的政策規(guī)定,經(jīng)湖北省人力資源和社會保障廳核準,湖北美術學院按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,2013年面向社會進行專項公開招聘一批碩士研究生及以上學歷共37人?,F(xiàn)將招聘有關事項公告如下:
一、招考對象和報考條件
(一)招考對象
符合公告崗位要求的人員。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀守法,品行端正;
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其它條件。
二、招聘崗位及資格條件附后
三、報名及時間:
(一)報名所需證件材料:《湖北美術學院應聘登記表》,個人簡歷,畢業(yè)證、學位證書復印件(包括研究生、本科,應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表復印件),英語水平等級證書復印件、其他相關證書復印件。應聘專業(yè)教師崗位須提供專業(yè)作品集。
(二)報名時間:即日起至2013年4月20日。
(三)報名地點:湖北美術學院人事處。
(四)報名方式:應聘人員將所需材料郵寄或直接送至湖北美術學院人事處,應聘資料封面須注明應聘專業(yè)方向(每人限報一個)。
四、專業(yè)能力考察、筆試、面試、實習考核及體檢
本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下,以我校為主組織進行。整個現(xiàn)場招聘工作全程接受紀委、監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督。
1、專業(yè)能力考察:針對繪畫及書法類、設計及動畫類教師崗位,進行展覽或其他方式的考核,全面考察應聘人員的專業(yè)基本素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。專業(yè)能力考察時間、地點及要求另行通知。
2、筆試:針對美術理論及公共課類教師、管理、專業(yè)技術崗位,主要考察崗位所需的基礎理論、基本技能和綜合知識。筆試時間、地點另行通知。
專業(yè)能力考察、筆試成績是應聘人員進入面試的依據(jù)。專項招聘工作領導小組研究確定合格分數(shù)線,按照總成績從高到低的順序,一般按招聘崗位數(shù)1∶3的比例確定面試人員和通知面試時間。進入面試人員有棄權者經(jīng)確認并履行必要手續(xù)者可依次遞補。
3、面試:面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》(鄂人〔2003〕27號)文件執(zhí)行。面試評委在評委庫中抽簽產(chǎn)生。其中,教師崗位試講要求提前告知應聘者。
4、實習考核:教師崗位按照專業(yè)能力考察、試講(各占50%),管理、專業(yè)技術崗位按照面試成績,根據(jù)招考崗位從高分到低分,按照招聘崗位數(shù)1:1.2的比例確定進入實習考核人員,到相應部門進行為期四周的實習。考核內(nèi)容包括教輔工作、行政管理工作等。考核結束后由部門負責人對被考核人做出書面鑒定。
5、體檢:根據(jù)考生實習結果,按1:1的比例確定進入體檢的人選。由我校統(tǒng)一組織擬聘人在三級甲等醫(yī)院實施體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,體檢費自理。
若無特殊情況,且未能在規(guī)定的體檢開始前及時報告,沒有按規(guī)定時間到指定地點參加體檢的測試者,視為自動放棄。體檢不合格的或經(jīng)醫(yī)院確認放棄者,不予錄用,不再依次遞補。
五、公示、備案審批及聘用:
專項公開招聘工作領導小組成員集體審查考試、考核、體檢結果。符合要求的優(yōu)勝者,確定為擬聘人員,由我校人事處將本次擬聘用人員名單在校內(nèi)公示7天。
以上現(xiàn)場招聘工作完成后,我校將備案報審報告、擬聘用人員名單、參加專業(yè)能力考察、筆試、面試人員成績排名、實習考核及體檢結果、可能出現(xiàn)的遞補情況、公示及處理結果等材料,一并報湖北省人力資源和社會保障廳備案審批并再次在省人社廳網(wǎng)站公示5個工作日。省人社廳經(jīng)公示、審查后,正式下達聘用通知,由我校人事處辦理相關手續(xù)。
六、聯(lián)系方式:
湖北美術學院人事處,湖北省武漢市江夏區(qū)藏龍島科技園栗廟路6號,郵編430205,聯(lián)系人及電話:駱晶磊、鄧喜平,027-81317051,電子郵箱:hmrsc123@gmail.com,人事處網(wǎng)址:http://rsc.hifa.edu.cn/
湖北省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處,郵編:430071,聯(lián)系人及電話:何潤梅,027-87812497。
本公告由湖北美術學院發(fā)布。
湖北美術學院及湖北省人力資源和社會保障廳同時在所在單位公開網(wǎng)站發(fā)布。
2013年4月7日
附件:崗位條件表
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