根據(jù)《玉環(huán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（玉縣委辦〔2009〕68號(hào)規(guī)定）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，縣人力社保局下屬全額撥款公益一類(lèi)事業(yè)單位縣人力市場(chǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)中心決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取公開(kāi)報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)聘用的方式。整個(gè)招聘工作在紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督下進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃和條件

本次計(jì)劃招聘事業(yè)管理崗位共2名。其中：縣人力市場(chǎng)1名；縣人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)中心1名。

要求臺(tái)州戶籍或臺(tái)州生源全日制碩士研究生畢業(yè)；人力資源管理方向（全日制普通高校本科或碩士就讀人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)），國(guó)外碩士文憑需經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，年齡在30周歲以內(nèi)（1983年3月6日及以后出生）。

三、招聘程序和辦法

（一）信息發(fā)布平臺(tái)

1、玉環(huán)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.yhmohrss.gov.cn）；

2、玉環(huán)人力網(wǎng)（www.yhrl.com）；

玉環(huán)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一平臺(tái)。

（二）報(bào)名和資格審查

具體報(bào)名時(shí)間為自公告之日起至2013年3月18日，報(bào)名形式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者應(yīng)提供的相關(guān)報(bào)名材料：《公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》、戶口本（戶籍證明）、身份證（雙面）；學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等相關(guān)材料、證書(shū)，國(guó)外取得學(xué)位人員須提供經(jīng)過(guò)國(guó)家教育部驗(yàn)證的學(xué)歷、學(xué)位證明。應(yīng)聘者認(rèn)為需要提供的其他相關(guān)材料和證書(shū)。

縣人力市場(chǎng)和縣人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)中心對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并確定符合條件人員名單。應(yīng)聘人員所提供的證件不全或證件與招聘資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，自動(dòng)喪失考試考核資格。

（三）考試

考試采取面試與考核相結(jié)合的方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試最低合格分?jǐn)?shù)為65分。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核著重了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等。

（四）體檢和考察

對(duì)入圍人員參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢合格后，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行考察。體檢、考察如有放棄或不合格者，可在面試合格的人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在玉環(huán)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.yhmohrss.gov.cn）公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、注意事項(xiàng)和其他

（一）報(bào)考人員所提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報(bào)考資格且2年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位的處理。

（二）應(yīng)聘人員對(duì)招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局反映，以便及時(shí)糾正。

（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)〔2011〕79號(hào)）執(zhí)行。

（四）如取消核減招考計(jì)劃將在玉環(huán)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公布。

（五）報(bào)名地址：浙江省臺(tái)州市玉環(huán)縣城關(guān)雙港路420-8號(hào)（歐洲花園8號(hào)商鋪），聯(lián)系人：林老師，電話：0576-87232093

（六）監(jiān)督電話：玉環(huán)縣人力社保局監(jiān)督：0576-81732627

玉環(huán)縣紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室：0576-87211472

未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組酌情研究處理。

附件： 《公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》

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《公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》來(lái)源于玉環(huán)人力市場(chǎng)網(wǎng)，最近更新2013年3月7日。

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