為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，切實(shí)提高我校人才隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力，按照學(xué)校“十二五”發(fā)展規(guī)劃和2013年工作要點(diǎn)，學(xué)校面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高層次人才引進(jìn)

各類(lèi)高層次人才引進(jìn)按《武漢大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。具體要求和相關(guān)條件可登錄武漢大學(xué)主頁(yè)高層次人才招聘專(zhuān)欄查詢(xún)，網(wǎng)址：http://www.whu.edu.cn/rczp/index.html。

二、選聘博士、博士后

（一）崗位類(lèi)別

包括師資博士后和固定編制教師。

博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)博士后流動(dòng)站工作，納入師資博士后項(xiàng)目，通過(guò)中期考核和出站考核，并達(dá)到選聘單位所要求的教師條件者，可聘為固定編制教師。

優(yōu)秀博士后出站人員和特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生可直接選聘為固定編制教師。

（二）選聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

2.具有研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位，原則上具有博士后研究經(jīng)歷。各學(xué)歷階段均應(yīng)具有普通高校全日制學(xué)歷及學(xué)位，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)“211”工程高校、國(guó)（境）外知名高?；驀?guó)內(nèi)外知名科研院所，或畢業(yè)所在學(xué)科為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科。

3.博士后出站人員原則上不超過(guò)35歲，博士畢業(yè)生原則上不超過(guò)30歲。

4.身心健康，符合教師工作崗位的相關(guān)要求。

5.具備良好的科研創(chuàng)新能力，并已取得優(yōu)秀的研究成果。

（三）選聘程序

1.報(bào)名

應(yīng)聘者攜以下基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院黨政辦公室報(bào)名，或?qū)⒁韵虏牧想娮影姘l(fā)送到j(luò)iezhang_med@whu.edu.cn：

a．個(gè)人申請(qǐng)(打印件應(yīng)有本人親筆簽名，電子版需附電子簽名)。

b.學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供學(xué)校就業(yè)部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

c.各學(xué)段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，代表性論文（含SCI、EI、CSSCI收錄論文的檢索報(bào)告）、科研項(xiàng)目、專(zhuān)利和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位者，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件和復(fù)印件，審核后原件退回本人。

d.不少于三位校外同行專(zhuān)家推薦信，推薦人需出具單位在職證明。

材料提交截止時(shí)間：2013年5月1日

2.單位考核（具體時(shí)間另行通知）

a.資格審核。用人單位對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行初審，資格審核合格者參加專(zhuān)業(yè)考評(píng)。

b.專(zhuān)業(yè)考評(píng)。專(zhuān)業(yè)考評(píng)采取試講或?qū)ｎ}報(bào)告會(huì)形式。用人單位成立專(zhuān)家評(píng)審組，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、教學(xué)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議。專(zhuān)家評(píng)審組成員不少于７人，由具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)任教師（教授原則上不少于40%，本學(xué)科專(zhuān)任教師不少于50%）和教學(xué)督導(dǎo)組成員組成。參加專(zhuān)業(yè)考評(píng)的專(zhuān)家應(yīng)填寫(xiě)《試講評(píng)議表》，并明確是否同意選聘。同意票數(shù)達(dá)到三分之二及以上的方可提交黨政聯(lián)席會(huì)議。

c.綜合評(píng)價(jià)。黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)應(yīng)聘者提交的材料以及專(zhuān)家評(píng)審組評(píng)價(jià)意見(jiàn)，采取面談、考察等多種形式對(duì)應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、價(jià)值取向、人品性格、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬聘人選，填寫(xiě)《武漢大學(xué)選聘畢業(yè)生審批表》。

3.學(xué)校審批

用人單位將考核合格的擬聘人選名單及以下材料送交人事部審批：

a.《武漢大學(xué)選聘畢業(yè)生審批表》

b.《試講評(píng)議表》

c.《專(zhuān)家評(píng)審組簽到表》

d．應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)向用人單位提交的各項(xiàng)材料。

符合條件并按招聘程序確定的擬聘人選，審批同意后辦理進(jìn)校手續(xù)，其中，師資博士后到人事部博士后管理辦公室辦理博士后進(jìn)站報(bào)批手續(xù)，固定編制教師到人事部職工管理辦公室辦理入校手續(xù)。

（四）相關(guān)要求及說(shuō)明

1.非本校畢業(yè)的博士生比例應(yīng)不少于用人單位當(dāng)年選聘教師總數(shù)的70%，海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）畢業(yè)博士不少于三分之一。各單位應(yīng)主動(dòng)與國(guó)內(nèi)外知名高校或知名科研院所聯(lián)系應(yīng)聘人員，確保教師隊(duì)伍具有良好的學(xué)緣結(jié)構(gòu)和高層次學(xué)術(shù)水平。

從今年開(kāi)始，各用人單位應(yīng)當(dāng)把選派優(yōu)秀碩士畢業(yè)生或在讀博士生到985高校、海外高水平大學(xué)攻博，作為一項(xiàng)優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)、提升選聘教師水平的重要任務(wù)。各單位應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系知名高水平大學(xué)及相關(guān)導(dǎo)師，加大選派比例，加強(qiáng)與選派人才的日常學(xué)術(shù)聯(lián)系，配合學(xué)校給予選派人才一定的支持，為構(gòu)建優(yōu)秀的未來(lái)師資隊(duì)伍開(kāi)拓渠道。

2.學(xué)校積極支持工程學(xué)科及實(shí)踐性要求較強(qiáng)的學(xué)科選聘具有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才任教。

3.某個(gè)學(xué)段學(xué)歷不符合前述規(guī)定，學(xué)院認(rèn)定其學(xué)術(shù)成就及學(xué)術(shù)潛力符合要求者，須通過(guò)學(xué)?；?qū)W部另行組織的校內(nèi)外知名專(zhuān)家的聯(lián)合評(píng)審，方可選聘。

4.固定編制教師待遇按照學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。各院系務(wù)必按照學(xué)校政策，給新聘的固定編制教師支付安家費(fèi)。

5.各院系應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)師資博士后的管理與考核。出站考核良好以上者，方可聘為固定編制教師。

師資博士后在站期間的薪酬待遇按制度規(guī)定執(zhí)行，由學(xué)校財(cái)力支付相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

6.大學(xué)英語(yǔ)、體育、藝術(shù)等學(xué)科，可以根據(jù)實(shí)際需要，以人事代理方式聘用少量的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生任教，選聘的主體人才應(yīng)是博士畢業(yè)生。

7.鼓勵(lì)各院系探索采用非事業(yè)編制選聘教師的嘗試與改革，將非事業(yè)編制教師納入社會(huì)保障體系，支持教師的合理流動(dòng)，為教師隊(duì)伍建設(shè)探索新路徑。

8．2013年教師崗位需求信息見(jiàn)附件。

聯(lián) 系 人：張潔 聯(lián)系電話(huà)：68759222

電子郵箱：jiezhang_med@whu.edu.cn

特此通知

附件： 《武漢大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院2013年教師崗位需求表》

武漢大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院

二○一三年二月二十二日

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