為充實(shí)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所隊(duì)伍，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心人員嚴(yán)重不足，根據(jù)2012年6月28日編委會(huì)精神，決定使用20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心全額事業(yè)編制面向社會(huì)公開招聘一批工作人員。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.政治思想好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；

2.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.年齡在18周歲以上35周歲以下（1977年3月31日至1995年3月31日期間出生）。1996年前（含1996年）入學(xué)符合統(tǒng)招統(tǒng)分政策且高考時(shí)為永定區(qū)戶籍的學(xué)生，年齡可放寬到40周歲（1972年3月31日至1995年3月31日期間出生）；

5.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，限永定區(qū)戶籍報(bào)考；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘原則

1.按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持公開考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取的原則；

3.崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:5的原則。

三、公開招聘崗位

永定區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心工作人員20名

四、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門從2013年2月份起啟動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心工作人員招聘工作，并統(tǒng)一在永定區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公告。

公告時(shí)間：2月20日—2月28日

（二）報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名攜帶資料：身份證、戶口薄、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，1寸近期同底免冠相片4張。

報(bào)名時(shí)間：3月1日至3月10日上午8:30——下午6:00（雙休日照常上班）。

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股（區(qū)治大院東樓1202室）

（三）資格審查

報(bào)名人員的資格審查具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審核并確認(rèn)。

（四）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：3月13日—3月14日在區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取。

（五）考試

考試分筆試和面試，以百分制計(jì)分，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

1.筆試

①筆試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試（主要測(cè)試財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)）。分值100分，其中綜合素質(zhì)測(cè)試80分，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)20分。

②筆試時(shí)間：3月16日上午9：00—11:00

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

③筆試成績(jī)的公示：筆試成績(jī)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

④查分：自成績(jī)公示日起3日內(nèi)參考人可書面申請(qǐng)查分，逾期不予受理。具體程序?yàn)閰⒖既嗽诩o(jì)委工作人員的監(jiān)督下，由相關(guān)工作人員啟封查看試卷的核分對(duì)錯(cuò)，但不得查看試卷的判卷對(duì)錯(cuò)。

2.面試

按照招聘職數(shù)1∶2的比例，依筆試成績(jī)由高分到低分順序，確定參加面試的人選（筆試成績(jī)并列的，按綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)高低排序），面試入圍人員名單在區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。公布期滿后適時(shí)組織面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，分值為100分，具體由區(qū)人社部門會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

3.綜合成績(jī)排序。

按筆試成績(jī)折合60%、面試成績(jī)折合40%的比例，確定綜合成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。綜合成績(jī)由高分到低分依次排序（綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低排序）。

（六）公示

按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象，在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（七）體檢

由區(qū)人社局會(huì)同紀(jì)監(jiān)部門統(tǒng)一組織到區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，若有不合格者，依據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

（八）考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等。如有考核不合格的，再從同類參考人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（九）聘用

根據(jù)考試、體檢和考核綜合后的情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定聘用人選，在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無

異議后，辦理正式聘用手續(xù)。區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作人員被聘用的，原使用的差額、自收自支編制由編辦收回。

五、招聘紀(jì)律

（一）全過程必須公開透明，操作規(guī)范，嚴(yán)禁暗箱作業(yè)；

（二）廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊；

（三）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，嚴(yán)禁任人唯親；

（四）凡發(fā)現(xiàn)在招聘中弄虛作假、徇私舞弊，一律由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處。

二〇一三年二月二十日

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