北京市經(jīng)濟和信息化委員會2013年公開遴選公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市2013年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，北京市經(jīng)濟和信息化委員會擬公開遴選公務員2名。現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

1. 節(jié)能與環(huán)保產(chǎn)業(yè)處，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)管理職位1個

2. 人事教育處，人事管理職位1個

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

本市區(qū)縣級及以下機關、市級機關在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機關和其他基層機關中已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2013年市級機關公開遴選公務員職位計劃表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（1月22日9:00—1月31日18:00）

本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市公務員綜合信息管理系統(tǒng)（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

北京市經(jīng)濟和信息化委員會根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。

（二）考試測評（2月下旬—3月中旬）

考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（2月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織筆試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試地點另行通知。

一般筆試結束10個工作日內，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（3月上旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1，面試采取結構化面試等形式，重點考察應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。

面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（3月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢和考察（3月下旬—4月上旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，按1:1確定考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

北京市經(jīng)濟和信息化委員會組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關手續(xù)（4月底前）

根據(jù)考察情況，經(jīng)北京市經(jīng)信委黨組會集體討論確定擬遴選人員，并分別在北京市經(jīng)濟和信息化委員會網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表等有關材料報市公務員主管部門備案。

聯(lián) 系 人： 萬 華 齊元海

聯(lián)系電話： 57587277 57587276

北京市經(jīng)濟和信息化委員會

2013年1月

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