第一條 為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，加快引進高層次和緊缺急需人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)筑區(qū)域特色人才高地，為富民強縣、全面建設(shè)小康社會提供強有力的人才保障和智力支持，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱高層次人才是指具有博士研究生學(xué)歷，或取得正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或碩士學(xué)位研究生學(xué)歷并取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。緊缺急需人才是指事業(yè)單位緊缺專業(yè)需要的，具有碩士研究生學(xué)歷或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技師類技能人才。

第三條 構(gòu)建引進高層次和緊缺急需人才綠色通道。事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才，可通過考核的方式選調(diào)，考核選調(diào)由縣人事部門會同用人單位主管部門共同進行。事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才，在單位人員編制限額內(nèi)可不受增人計劃和技術(shù)崗位職數(shù)的限制，對急需引進而又滿編的單位，可由縣編制部門落實專項編制予以解決。辭職重新錄用的，承認其原有身份、工齡、保險齡。

第四條 對引進的高層次和緊缺急需人才實行住房優(yōu)惠政策。由縣政府向房地產(chǎn)開發(fā)商按成本價回購部分商品房（包括限價商品房）作為人才公寓，以“先租后售”的形式供應(yīng)。租賃期間，人才公寓由房管部門參照直管公房管理，引進的高層次和緊缺急需人才在平陽服務(wù)滿8年后按購置成本價供其購買。2010年起，由縣府辦牽頭，房管、人事部門提出購置方案，國土資源、財政、國資部門配合，每年在昆陽鎮(zhèn)、鰲江鎮(zhèn)、水頭鎮(zhèn)各購置若干套面積為100㎡左右的商品房作為人才公寓，其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）視具體情況酌定。人才公寓租售辦法由縣人事、財政、房管等部門另行研究制定。

未享受人才公寓租住的，政府給予異地安置補貼，高層次人才每年10000元，緊缺急需人才每年6000元，在縣內(nèi)累計享受最長期限為8年。

第五條 對引進的高層次和緊缺急需人才實行人才津貼制度。事業(yè)單位引進的高層次和緊缺急需人才享受的人才津貼不計入事業(yè)單位績效工資總額。津貼標(biāo)準(zhǔn)分為：高層次人才每月500元，緊缺急需人才每月300元，在縣內(nèi)累計享受期限為36個月。

第六條 引進的高層次和緊缺急需人才及其配偶、子女戶籍可隨調(diào)隨遷，可根據(jù)其本人意愿落實在工作單位社區(qū)集體戶、人才中心集體戶或房屋產(chǎn)權(quán)所在地，人事關(guān)系可由縣人才交流機構(gòu)免費代理。

第七條 對引進的高層次和緊缺急需人才的配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調(diào)入平陽的，由縣人事部門根據(jù)其個人情況，按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的人員編制和崗位任職條件，積極予以協(xié)調(diào)解決。

第八條 隨遷子女入學(xué)享受本縣常住人口同等待遇；原在重點學(xué)校就讀的，由縣教育部門安排到相應(yīng)的重點學(xué)校就讀。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。

第九條 對引進國（境）外專家，并取得較明顯經(jīng)濟和社會效益的引智項目，在享受國家、省、市優(yōu)惠政策的同時，根據(jù)每個項目的執(zhí)行情況資助項目執(zhí)行單位5000元至20000元的外國專家來華生活費。

第十條 本縣事業(yè)單位申報國外智力引進項目的，除享受國家、省、市規(guī)定的優(yōu)惠政策外，根據(jù)引智項目渠道分別給予資助。對自行引智的項目，每項資助20000元；對專家組織的無償引智項目，每項資助10000元。

第十一條 引進的高層次和緊缺急需人才，列入我縣各類優(yōu)秀人才的評選范圍，納入申報國家、省、市突出貢獻專家、國務(wù)院特殊津貼專家、拔尖人才及科技進步獎等各類獎勵的推薦范圍，其在平陽縣外取得的成果也可作為參評依據(jù)。

第十二條 強化引進高層次和緊缺急需人才的繼續(xù)教育，政府每年安排部分高層次和緊缺急需人才到國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，有科研項目的給予一定的經(jīng)費補助。

第十三條 加快形成多元化的人才開發(fā)投入機制?？h政府設(shè)立引進人才發(fā)展基金，縣財政每年安排200萬元，今后視經(jīng)濟發(fā)展及財力狀況在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步增加，重點用于高層次及緊缺急需人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、使用及對有突出貢獻的人才和單位的獎勵。

第十四條 鼓勵用人單位以“柔性引才”的方式引進國內(nèi)外高層次和緊缺急需人才。除通過選調(diào)方式引進外，也可采取兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作或開展其他專業(yè)服務(wù)等形式，引入我縣從事長期工作或短期服務(wù)。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。平陽縣原有人才政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由縣人事局負責(zé)解釋。

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