蘇州銀行股份有限公司自2010年9月28日正式掛牌開(kāi)業(yè)以來(lái)，憑借優(yōu)質(zhì)的股東結(jié)構(gòu)、雄厚的資本實(shí)力、先進(jìn)的管理理念、良好的用人機(jī)制，吸引了大量?jī)?yōu)秀人才加盟，目前各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘總行信貸管理部人員,熱忱歡迎優(yōu)秀人才加入。

一、招聘崗位及任職條件

◆信用風(fēng)險(xiǎn)管理崗2名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行市場(chǎng)研究，擬定本行整體信用風(fēng)險(xiǎn)管理政策和整體規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)制訂信用風(fēng)險(xiǎn)管理制度、流程和操作規(guī)程；

3.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)監(jiān)管部門(mén)調(diào)研事項(xiàng)；

4.負(fù)責(zé)對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分解和分析，及時(shí)、準(zhǔn)確地識(shí)別所有信用風(fēng)險(xiǎn)的類(lèi)別和性質(zhì)；開(kāi)發(fā)本行信用風(fēng)險(xiǎn)管理工具和模型；

5.根據(jù)本行的業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模和復(fù)雜程度，對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)選擇適當(dāng)?shù)?、普遍接受的?jì)量方法，基于合理的假設(shè)前提和參數(shù)，逐步開(kāi)發(fā)和使用內(nèi)部模型計(jì)量風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，對(duì)所承擔(dān)的信用風(fēng)險(xiǎn)水平進(jìn)行量化估計(jì)；

6.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施事后檢驗(yàn)和壓力測(cè)試，負(fù)責(zé)對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施限額管理，制訂對(duì)各類(lèi)和各級(jí)限額的內(nèi)部審批程序和操作規(guī)程，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)承受能力設(shè)定、定期審查和更新限額；

7.監(jiān)測(cè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)對(duì)信用風(fēng)險(xiǎn)限額的遵守情況，報(bào)告超限額情況；

8.負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急處理方案，包括采取對(duì)沖、減少風(fēng)險(xiǎn)暴露等措施降低信用風(fēng)險(xiǎn)水平；

9.負(fù)責(zé)編制信用風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表,風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。

任職條件：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷（風(fēng)險(xiǎn)管理、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先），年齡40周歲以下；

2.具備5年以上商業(yè)銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉信用風(fēng)險(xiǎn)管理等方面知識(shí)，掌握信用風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)測(cè)和計(jì)量相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)際操作，具備扎實(shí)的文字功底；

4.具備良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)、組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。

二、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至1-15。

（二）報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面（hr.suzhoubank.com）進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)申為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

（三）恕不接待來(lái)訪。經(jīng)初審符合條件者，將另行通知測(cè)試時(shí)間，通過(guò)測(cè)試后擇優(yōu)錄取。招聘各階段未通過(guò)的應(yīng)聘者，我行不再另行通知。

（四）未錄用人員應(yīng)聘材料，我行將代為保密，恕不退還。

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