為進一步樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導向，拓寬基層機關(guān)干部的來源渠道，鼓勵大學生村官在基層干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，2012年面向北京市合同期滿在基層工作的大學生村官公開選拔31名副科級干部。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開選拔的職位

朝陽區(qū)（2名）

三間房鄉(xiāng)黨建辦公室副主任1名

管莊鄉(xiāng)社會公共事務服務中心副主任1名

海淀區(qū)（2名）

西北旺鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)與環(huán)境保護辦公室副主任1名

蘇家坨鎮(zhèn)財政科副科長1名

豐臺區(qū)（3名）

盧溝橋鄉(xiāng)社會事務管理科副科長1名

花鄉(xiāng)殘聯(lián)副主席1名

長辛店鎮(zhèn)安全管理科副科長1名

門頭溝區(qū)（2名）

妙峰山鎮(zhèn)工會副主席1名

雁翅鎮(zhèn)信訪辦公室副主任1名

房山區(qū)（2名）

房山區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務管理中心副主任1名

燕山房地產(chǎn)交易管理分所（房產(chǎn)評估所）副所長1名

通州區(qū)（3名）

永順鎮(zhèn)黨建辦公室副主任1名

潞城鎮(zhèn)社會建設(shè)工作辦公室副主任1名

于家務回族鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務中心副主任1名

順義區(qū)（2名）

木林鎮(zhèn)辦公室副主任1名

大孫各莊鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室副主任1名

昌平區(qū)（3名）

天通苑南街道辦事處綜治維穩(wěn)工作部副部長1名

天通苑北街道辦事處綜合辦公室副主任1名

霍營街道辦事處綜合辦公室副主任1名

大興區(qū)（2名）

禮賢鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室副主任1名

青云店鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站副站長1名

平谷區(qū)（3名）

濱河街道辦事處民政科副科長1名

王辛莊鎮(zhèn)黨建辦公室副主任1名

馬坊鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)與環(huán)境保護辦公室副主任1名

懷柔區(qū)（2名）

渤海鎮(zhèn)辦公室副主任1名

九渡河鎮(zhèn)社會保障事務所副所長1名

密云縣（2名）

大城子鎮(zhèn)團委副書記1名

北莊鎮(zhèn)黨建辦公室副主任1名

延慶縣（3名）

延慶縣審計局經(jīng)濟責任審計科副科長1名

延慶縣媯川廣場管理處副主任1名

井莊鎮(zhèn)社會保障事務所副所長1名

二、公開選拔報名條件和資格

報名人員應是續(xù)聘的大學生村官，或2009-2011年進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員編制的合同期滿大學生村官，或2009-2012年進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟組織、區(qū)縣屬國有企事業(yè)單位的合同期滿大學生村官（正在試用期內(nèi)的人員除外）。

報名人員需具備以下資格條件：

1.截至2012年11月30日，仍在上述崗位工作；

2.一般具有大學本科以上學歷，已進入村“兩委”班子的大學生村官學歷可放寬至?？疲?

3.具有選拔崗位所要求的素質(zhì)能力。

具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、公開選拔工作步驟

公開選拔工作分為網(wǎng)絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、業(yè)績評價、組織考察、公示、決定任用等階段，主要包括：

1.網(wǎng)絡報名。時間為2012年12月6日9:00—12月10日18:00。個人通過北京市人事考試網(wǎng)（www.bjpta.gov.cn）進行報名，每人限報一個職位。政策咨詢電話:63088238、63167955；聯(lián)系人:陳健、古尊師。網(wǎng)絡技術(shù)咨詢電話:63959161/62。

2.資格初審。對報名人員進行資格初審，初審合格者準予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。

12月19日—12月21日，北京市人事考試網(wǎng)公布報名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京市人事考試網(wǎng)下載打印準考證（進入面試的應試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時間、地點參加筆試。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試、體檢、組織考察、公示等環(huán)節(jié)中作弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消參加公開選拔資格。

3.筆試。按照《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，在統(tǒng)一時間內(nèi)組織初審合格人員進行筆試。筆試堅持“干什么、考什么”原則，主要測試報考人員勝任選拔職位工作所必備的基本素質(zhì)和分析解決實際問題的能力。

一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，在北京市人事考試網(wǎng)公布筆試成績。

4.資格復審。根據(jù)筆試成績，確定合格分數(shù)線。每一職位合格分數(shù)線以上前6名人員（得分并列的，全部列入，下同），持相關(guān)有效證件，到指定地點接受資格復審，復審合格者進入面試。對合格分數(shù)線人員不足6名的職位，可組織其他職位合格分數(shù)線以上且符合調(diào)劑職位資格條件的人員進行調(diào)劑，補足進入資格復審人員。調(diào)劑時優(yōu)先從報考本區(qū)縣職位的人員中調(diào)劑，不足部分再從報考其他區(qū)縣職位的人員中調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足6人的，該職位取消，報考該職位的合格分數(shù)線以上人員可調(diào)劑到其他職位。前6名人員中有未通過復審或本人明確表示不參加面試的，按筆試合格分數(shù)線以上成績依次遞補確定面試人員。

進入面試的人員要撰寫近三年的工作業(yè)績報告（2000字左右），并經(jīng)村黨支部、所在單位審核蓋章后，于面試前一天提交指定部門。

5.面試。2013年1月中旬，根據(jù)選拔職位，組織面試組、群眾評委對面試人員進行面試。面試主要測試面試人員的素質(zhì)能力與選拔職位的適應程度，以及面試人員的自我認知、組織協(xié)調(diào)、推動工作的能力和語言表達能力等。

6.業(yè)績評價。面試當天，面試組對面試人員的業(yè)績報告進行評價。

按照筆試成績、面試成績和業(yè)績評價分別占4:4:2的比例合成綜合成績。每一職位綜合成績前3名人員，到指定醫(yī)院進行體檢。體檢合格者列為考察對象，如有體檢不合格者，按該職位綜合成績排名順序依次遞補。

7.組織考察?？疾旖M堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，突出注重實績的導向，結(jié)合考察對象的業(yè)績報告對其德、能、勤、績、廉進行全面考察，做出總體評價。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需到其上一個任職單位或原任職村進行延伸考察。如經(jīng)考察無合適擬任人選的，該職位空缺。

8.公示。組織考察過程中，考察對象的有關(guān)信息和工作業(yè)績報告在其任職的村或工作的單位進行公示，公示時間為7天。

9.決定任用?？疾旖M根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委（黨組）確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序。公開選拔結(jié)束后，統(tǒng)一公布結(jié)果。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期結(jié)束后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試用職務，可由組織按試任前職務層次安排工作或自主擇業(yè)。

本公告由市委組織部和市人力社保局負責解釋。

附件：職位說明書

《職位說明書.doc》來源于北京人事考試網(wǎng)，最近更新2012年12月5日。

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