為深化干部人事制度改革，進(jìn)一步吸納優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部人才，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，龍華新區(qū)決定在全市范圍內(nèi)選拔新區(qū)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部人選5名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位（5個(gè)）

規(guī)劃土地監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)1名（正處級(jí)）

建設(shè)管理服務(wù)中心主任1名（職員五級(jí)）

發(fā)展和財(cái)政局副局長(zhǎng)（分管統(tǒng)計(jì)）1名（副處級(jí)）

公共事業(yè)局副局長(zhǎng)（分管衛(wèi)生）1名（副處級(jí)）

城市建設(shè)局副局長(zhǎng)（分管建設(shè)）1名（副處級(jí)）

二、選拔范圍

全市范圍內(nèi)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合選拔條件的干部均可報(bào)名。（不含駐市單位）

三、選拔資格條件

（一）基本要求

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件；

2、身體健康。

（二）資格條件

1、報(bào)考規(guī)劃土地監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)職位需具備以下資格條件：

（1）現(xiàn)為公務(wù)員或參照公務(wù)法管理的工作人員。

（2）現(xiàn)任正處級(jí)職務(wù)，或現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)且任副處級(jí)2年以上（任職年限計(jì)算至2012年11月30日）；或薪級(jí)22級(jí)以上行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員（含警員職務(wù)）；套轉(zhuǎn)人員可按套轉(zhuǎn)前職務(wù)參加選拔，可將其行政執(zhí)法類(lèi)或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)任職時(shí)間與套轉(zhuǎn)前職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算。軍轉(zhuǎn)干部或內(nèi)地黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入干部首次提任的，按現(xiàn)職務(wù)的職級(jí)確定任職資格，任現(xiàn)職級(jí)不滿規(guī)定年限的，可參照其在軍隊(duì)或內(nèi)地經(jīng)組織人事部門(mén)審批或備案任相應(yīng)職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算。

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（4）年齡在45周歲以下（1967年11月30日以后出生）。

2、報(bào)考建設(shè)管理服務(wù)中心主任職位需具備以下資格條件：

（1）現(xiàn)聘用深圳市事業(yè)單位五級(jí)管理崗位或聘用六級(jí)管理崗位2年以上；或?qū)I(yè)技術(shù)崗位人員在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)聘滿3年以上或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)聘滿6年以上，目前仍在聘；或現(xiàn)任正處級(jí)職務(wù)或現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)且任副處級(jí)2年以上的公務(wù)員（含參照公務(wù)法管理的工作人員）。（時(shí)間計(jì)算至2012年11月30日）

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（3）男性年齡在50周歲以下（1962年11月30日以后出生），女性年齡在47周歲以下（1965年11月30日以后出生）。

（4）具有建設(shè)工程類(lèi)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

3、報(bào)考發(fā)展和財(cái)政局副局長(zhǎng)、公共事業(yè)局副局長(zhǎng)和城市建設(shè)局副局長(zhǎng)職位需具備以下資格條件：

（1）現(xiàn)為公務(wù)員或參照公務(wù)法管理的工作人員。

（2）現(xiàn)任副處級(jí)職務(wù)，或現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)且任正科級(jí)3年以上（任職年限計(jì)算至2012年11月30日）；或薪級(jí)18級(jí)以上行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員（含警員職務(wù)）；套轉(zhuǎn)人員可按套轉(zhuǎn)前職務(wù)參加選拔，可將其行政執(zhí)法類(lèi)或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)任職時(shí)間與套轉(zhuǎn)前職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算。軍轉(zhuǎn)干部或內(nèi)地黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入干部首次提任的，按現(xiàn)職務(wù)的職級(jí)確定任職資格，任現(xiàn)職級(jí)不滿規(guī)定年限的，可參照其在軍隊(duì)或內(nèi)地經(jīng)組織人事部門(mén)審批或備案任相應(yīng)職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算。

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（4）年齡在45周歲以下（1967年11月30日以后出生）。

（5）具有職位相關(guān)的工作經(jīng)歷或相關(guān)專業(yè)知識(shí)。其中：報(bào)考發(fā)展和財(cái)政局副局長(zhǎng)職位需具有統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷或相關(guān)專業(yè)知識(shí)，且具備一定的文字綜合能力；報(bào)考公共事業(yè)局副局長(zhǎng)職位需具有醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)工作經(jīng)歷或相關(guān)專業(yè)知識(shí)；報(bào)考城市建設(shè)局副局長(zhǎng)職位需建設(shè)工程類(lèi)專業(yè)畢業(yè)，且從事過(guò)政府工程管理工作。

（三）具有下列情況之一者不能報(bào)名：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分和組織處理所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、近3年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

5、其他不能提任、重用的情形。

四、選拔程序

同一職位資格審查合格的人數(shù)達(dá)到5人及以上開(kāi)考，資格審查合格人數(shù)不足5人的，取消該職位本次選拔考試。

選拔工作按以下程序進(jìn)行：1、發(fā)布公告；2、報(bào)名和資格審查；3、筆試。筆試時(shí)間為12月中旬。職位筆試人數(shù)多于7人的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:7的比例確定進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)人選。職位筆試人數(shù)少于或等于7人的，該職位所有參加筆試的人選進(jìn)入能力測(cè)試環(huán)節(jié)；4、能力測(cè)試。采取實(shí)地調(diào)研的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)與能力測(cè)試成績(jī)相加之和從高到低的順序，按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選；5、面試。采取個(gè)人述職和現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行，設(shè)置備考環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，按筆試得分×30%+能力測(cè)試得分×30%+面試得分×40%計(jì)算綜合成績(jī)；6、確定考察對(duì)象和組織考察。根據(jù)綜合成績(jī)由高至低，按1:3的比例確定職位差額考察對(duì)象，并組織考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有影響任職問(wèn)題的，可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考察。如該職位考察對(duì)象均不適宜擔(dān)任報(bào)考職務(wù)的，經(jīng)新區(qū)黨工委同意，取消該職位的選拔；7、確定擬任人選。新區(qū)組織人事局原則上按職位1:2的比例研究提出差額擬任建議人選，由新區(qū)黨工委會(huì)議差額票決確定擬任職人選。差額票決前，各職位擬任建議人選分別到場(chǎng)發(fā)言、回答問(wèn)題；8、辦理任職手續(xù)。

五、報(bào)名方式

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

接受報(bào)名時(shí)間：2012年11月26日至12月5日。工作日期間每天上午9:30—11:30，下午2:30—5:30；報(bào)名地點(diǎn)：深圳市龍華新區(qū)觀瀾辦事處沿河路龍華新區(qū)管委會(huì)辦公大樓A705A室，聯(lián)系電話23338377，13809880809。

報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峤弧洱埲A新區(qū)面向全市選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式兩份（附文本及彩色近照電子版），本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、任現(xiàn)職級(jí)文件、近三年年度考核情況等相關(guān)材料原件、復(fù)印件（原件當(dāng)場(chǎng)審核后退還）。

六、管理和待遇

對(duì)選拔任用的干部一般實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職務(wù)層次在新區(qū)安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見(jiàn)。

本公告由深圳市龍華新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。

深圳市龍華新區(qū)組織人事局

2012年11月26日

附件：龍華新區(qū)面向全市選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表.doc

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《龍華新區(qū)面向全市選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表.doc》來(lái)源于深圳龍華新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)，最近更新2012年11月28日。

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