為深化干部人事制度改革，進一步吸納優(yōu)秀領導干部人才，加強領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，龍華新區(qū)決定在全市范圍內選拔新區(qū)直屬單位領導干部人選5名，有關事項公告如下：

一、選拔職位（5個）

規(guī)劃土地監(jiān)察大隊大隊長1名（正處級）

建設管理服務中心主任1名（職員五級）

發(fā)展和財政局副局長（分管統(tǒng)計）1名（副處級）

公共事業(yè)局副局長（分管衛(wèi)生）1名（副處級）

城市建設局副局長（分管建設）1名（副處級）

二、選拔范圍

全市范圍內各機關、事業(yè)單位符合選拔條件的干部均可報名。（不含駐市單位）

三、選拔資格條件

（一）基本要求

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件；

2、身體健康。

（二）資格條件

1、報考規(guī)劃土地監(jiān)察大隊大隊長職位需具備以下資格條件：

（1）現(xiàn)為公務員或參照公務法管理的工作人員。

（2）現(xiàn)任正處級職務，或現(xiàn)任副處級職務且任副處級2年以上（任職年限計算至2012年11月30日）；或薪級22級以上行政執(zhí)法類公務員（含警員職務）；套轉人員可按套轉前職務參加選拔，可將其行政執(zhí)法類或專業(yè)技術類職務任職時間與套轉前職務任職時間合并計算。軍轉干部或內地黨政機關事業(yè)單位調入干部首次提任的，按現(xiàn)職務的職級確定任職資格，任現(xiàn)職級不滿規(guī)定年限的，可參照其在軍隊或內地經組織人事部門審批或備案任相應職務的時間合并計算。

（3）大學本科及以上學歷。

（4）年齡在45周歲以下（1967年11月30日以后出生）。

2、報考建設管理服務中心主任職位需具備以下資格條件：

（1）現(xiàn)聘用深圳市事業(yè)單位五級管理崗位或聘用六級管理崗位2年以上；或專業(yè)技術崗位人員在正高級專業(yè)技術崗位上連續(xù)聘滿3年以上或在副高級專業(yè)技術崗位上連續(xù)聘滿6年以上，目前仍在聘；或現(xiàn)任正處級職務或現(xiàn)任副處級職務且任副處級2年以上的公務員（含參照公務法管理的工作人員）。（時間計算至2012年11月30日）

（2）大學本科及以上學歷。

（3）男性年齡在50周歲以下（1962年11月30日以后出生），女性年齡在47周歲以下（1965年11月30日以后出生）。

（4）具有建設工程類高級專業(yè)技術職稱。

3、報考發(fā)展和財政局副局長、公共事業(yè)局副局長和城市建設局副局長職位需具備以下資格條件：

（1）現(xiàn)為公務員或參照公務法管理的工作人員。

（2）現(xiàn)任副處級職務，或現(xiàn)任正科級職務且任正科級3年以上（任職年限計算至2012年11月30日）；或薪級18級以上行政執(zhí)法類公務員（含警員職務）；套轉人員可按套轉前職務參加選拔，可將其行政執(zhí)法類或專業(yè)技術類職務任職時間與套轉前職務任職時間合并計算。軍轉干部或內地黨政機關事業(yè)單位調入干部首次提任的，按現(xiàn)職務的職級確定任職資格，任現(xiàn)職級不滿規(guī)定年限的，可參照其在軍隊或內地經組織人事部門審批或備案任相應職務的時間合并計算。

（3）大學本科及以上學歷。

（4）年齡在45周歲以下（1967年11月30日以后出生）。

（5）具有職位相關的工作經歷或相關專業(yè)知識。其中：報考發(fā)展和財政局副局長職位需具有統(tǒng)計相關工作經歷或相關專業(yè)知識，且具備一定的文字綜合能力；報考公共事業(yè)局副局長職位需具有醫(yī)療衛(wèi)生相關工作經歷或相關專業(yè)知識；報考城市建設局副局長職位需建設工程類專業(yè)畢業(yè)，且從事過政府工程管理工作。

（三）具有下列情況之一者不能報名：

1、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

2、正在黨紀、政紀處分和組織處理所規(guī)定的限制期內的；

3、受過司法機關刑事處罰的；

4、近3年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

5、其他不能提任、重用的情形。

四、選拔程序

同一職位資格審查合格的人數達到5人及以上開考，資格審查合格人數不足5人的，取消該職位本次選拔考試。

選拔工作按以下程序進行：1、發(fā)布公告；2、報名和資格審查；3、筆試。筆試時間為12月中旬。職位筆試人數多于7人的，根據筆試成績從高到低的順序，按1:7的比例確定進入能力測試環(huán)節(jié)人選。職位筆試人數少于或等于7人的，該職位所有參加筆試的人選進入能力測試環(huán)節(jié)；4、能力測試。采取實地調研的方式進行，根據筆試成績與能力測試成績相加之和從高到低的順序，按1:5的比例確定進入面試人選；5、面試。采取個人述職和現(xiàn)場答題方式進行，設置備考環(huán)節(jié)。面試結束后，按筆試得分×30%+能力測試得分×30%+面試得分×40%計算綜合成績；6、確定考察對象和組織考察。根據綜合成績由高至低，按1:3的比例確定職位差額考察對象，并組織考察。經考察發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，可按綜合成績依次遞補考察。如該職位考察對象均不適宜擔任報考職務的，經新區(qū)黨工委同意，取消該職位的選拔；7、確定擬任人選。新區(qū)組織人事局原則上按職位1:2的比例研究提出差額擬任建議人選，由新區(qū)黨工委會議差額票決確定擬任職人選。差額票決前，各職位擬任建議人選分別到場發(fā)言、回答問題；8、辦理任職手續(xù)。

五、報名方式

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一個職位。

接受報名時間：2012年11月26日至12月5日。工作日期間每天上午9:30—11:30，下午2:30—5:30；報名地點：深圳市龍華新區(qū)觀瀾辦事處沿河路龍華新區(qū)管委會辦公大樓A705A室，聯(lián)系電話23338377，13809880809。

報名時請?zhí)峤弧洱埲A新區(qū)面向全市選拔領導干部報名表》一式兩份（附文本及彩色近照電子版），本人身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書、任現(xiàn)職級文件、近三年年度考核情況等相關材料原件、復印件（原件當場審核后退還）。

六、管理和待遇

對選拔任用的干部一般實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試用前職務層次在新區(qū)安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任的，提出免職意見。

本公告由深圳市龍華新區(qū)組織人事局負責解釋。

深圳市龍華新區(qū)組織人事局

2012年11月26日

附件：龍華新區(qū)面向全市選拔領導干部報名表.doc

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《龍華新區(qū)面向全市選拔領導干部報名表.doc》來源于深圳龍華新區(qū)管委會網，最近更新2012年11月28日。

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