根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)用工管理的實(shí)施意見》（相委辦【2011】58號(hào)）精神，因相城區(qū)直屬國(guó)有公司發(fā)展需要，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)政府同意，全區(qū)八家直屬國(guó)有公司面向社會(huì)公開招聘工作人員44名，現(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、報(bào)考條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

2、政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

3、身體健康；

其他具體要求詳見《2012年蘇州市相城區(qū)直屬國(guó)有公司招聘工作人員崗位、人數(shù)及條件》。

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年11月19日—11月25日。

（二）報(bào)名方式：全部采用網(wǎng)上報(bào)名形式。

（三）報(bào)名資料：應(yīng)聘者將身份證、戶籍證明、學(xué)歷證書和其它相關(guān)證書及材料的掃描件以及填寫好的《2012年相城區(qū)直屬國(guó)有公司招聘工作人員報(bào)名登記表》發(fā)送至招聘單位郵箱。

（四）因本次招聘將統(tǒng)一組織筆試，因此每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。

（五）資格審查：由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，初審合格后的人員由區(qū)國(guó)資局、人社局進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)初審、復(fù)核合格后，由招聘單位通知應(yīng)聘者參加筆試。進(jìn)入面試人員，于面試時(shí)將全部資料原件帶至面試單位，由國(guó)資局、人社局對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行驗(yàn)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消面試資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

三、考試

（一）筆試

1、參加筆試人員，憑本人身份證到區(qū)人社局二樓公務(wù)員管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年11月30日9：00—16:00。

2、筆試內(nèi)容：由區(qū)人社局委托有命題資質(zhì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)擬定，筆試內(nèi)容是公共基礎(chǔ)知識(shí)。

3、筆試時(shí)間：2012年12月1日。應(yīng)聘者憑身份證、準(zhǔn)考證入考場(chǎng)，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，考試時(shí)間為120分鐘。筆試采取閉卷形式。

4、擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比低于1：3的，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

（二）面試

1、根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。

2、面試時(shí)間：具體時(shí)間由招聘單位另行通知。

（三）成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。在組織筆試的情況下，按筆試成績(jī)30%，面試成績(jī)占70%計(jì)算總成績(jī)，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

四、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢的人員。體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用按實(shí)收取。

五、錄用

被錄用的人員按報(bào)到通知書規(guī)定的日期，攜帶相關(guān)材料到招聘單位報(bào)到。自動(dòng)放棄錄用產(chǎn)生的空缺，按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

六、用工形式和待遇

1、用工形式。被錄用人員按照崗位規(guī)定的用工形式錄用（詳見附件）。勞動(dòng)合同制人員由招聘單位與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。

2、待遇。被錄用人員待遇根據(jù)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)用工管理的實(shí)施意見》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本簡(jiǎn)章由區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)解釋

附件1：2012年蘇州市相城區(qū)直屬國(guó)有公司招聘工作人員崗位、人數(shù)及條件

蘇州市相城區(qū)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局

蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二0一二年十一月十九日

附件2、2012年相城區(qū)直屬國(guó)有公司招聘工作人員報(bào)名登記表

《2012年相城區(qū)直屬國(guó)有公司招聘工作人員報(bào)名登記表.doc》來源于相城區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2012年11月19日。

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