為切實做好2012年全市公安、司法行政系統(tǒng)招錄人民警察（司法助理員）學員面試工作，確保面試公平、公正，根據(jù)浙江省本次招錄工作實施方案有關精神，制定本辦法。

一、面試組織

本次面試由寧波市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

（一）面試組設置與考官組成

1、本次面試擬設置若干個面試組。每個面試組由7名考官組成，其中，主考1人，考官6人。

2、主考和考官均于面試開始前通過分類抽簽確定分組。

3、每個面試組配監(jiān)督員、計分員、復核員各1人，聯(lián)絡員2人。監(jiān)督員由市紀檢監(jiān)察部門的同志擔任。計分員、復核員、聯(lián)絡員由市人力資源和社會保障部門的同志擔任。

（二）考官及工作人員主要職責

1、主考職責。（1）召集本組考官及工作人員，并組織和主持本面試組的面試工作；（2）統(tǒng)一測評要求和評分中線；（3）掌握面試總體時間；（4）向考生宣讀導語；（5）對考生面試情況進行獨立評分；（6）告知考生面試成績。

2、考官職責。對考生面試情況進行獨立評分。

3、監(jiān)督員職責：（1）面試開始前清退面試室內(nèi)無關人員；（2）負責對錄音或錄像設備的使用和管理；（3）收繳并管理考官及計分員、復核員手機等通訊工具；（4）對面試組織實施情況進行全程監(jiān)督，對考官評分情況進行公證，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正和妥善處理。

4、計分員職責：（1）會同一名聯(lián)絡員領取和送回試卷及其他考務材料；（2）發(fā)放、回收、驗核評分表；（3）匯總計算評分成績。

5、復核員職責：（1）負責計時；（2）復核評分成績；（3）向主考報告評分結果；（4）發(fā)放、回收考生使用的草稿紙；（5）負責登記匯總面試成績。

6、聯(lián)絡員職責：（1）會同計分員領取和送回試卷及其他考務材料；（2）在考生報到前清理候考室，清退無關人員；（3）組織考生報到并逐一核對考生身份；（4）組織考生抽簽并按抽簽號對考生逐一拍照；（5）在面試開始前收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，并統(tǒng)一保管；（6）在考生報到截止時間10分鐘前，聯(lián)系尚未報到考生，告知其面試的時間、地點；（7）宣讀面試須知；（8）按抽簽順序帶領考生進入面試室；（9）管理候考室內(nèi)外秩序，嚴禁已面試考生和無關人員進入候考室；（10）將前3位考生逐一帶至考生休息室，待考官評分結束后再逐一帶入面試室。（11）完成主考及面試考務辦公室交辦的其他事項。

二、面試對象的確定

根據(jù)全省統(tǒng)一劃定的公共科目筆試合格分數(shù)線，人民警察學員職位在體能測評合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象，其中，招錄計劃3名及以上的職位按1：2確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。司法助理員職位在筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象，其中，招錄計劃3名及以上的職位按1：2確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

三、面試方式與時間

（一）面試方式。面試統(tǒng)一采取結構化方式，由省統(tǒng)一命題。本次面試結果作為計入面試成績的唯一依據(jù)。

（二）面試時間。11月3日，上午8:00開始。每位考生面試時間為10分鐘（含3分鐘思考時間）。

四、面試程序

（一）面試開始前30分鐘，計分員會同一名聯(lián)絡員到現(xiàn)場試題組領取試卷及其他考務材料。聯(lián)絡員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生以面試組為單位抽簽確定面試順序并逐一拍照，宣讀面試須知。

（二）第一位考生進入面試室就坐后，由計分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生分別檢查確認密封完好后，當場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上。

（三）面試開始后，考生可以思考不超過3分鐘，可以在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答所有問題?；卮饐栴}一般應用普通話。

（四）考生結束面試后，將試卷放在桌上，除前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當場告知面試成績，同時旁聽下一位考生面試。

（五）考官按考生面試順序逐個進行獨立評分，每項測評要素按10分制打分，可以保留一位小數(shù)點?？脊僭u分后應在評分表上寫明考生序號、日期和考官姓名，由計分員收集匯總統(tǒng)計。

（六）面試評分表交給計分員前，考官可以更改分數(shù)，考官更改分數(shù)的必須在更改處簽名。面試評分表交給計分員后，考官不得再更改要素分數(shù)。

（七）面試評分表由計分員輸入、復核員復核，考生的最終面試成績?yōu)樗锌脊僭u分中去掉一個要素最高分和一個要素最低分后的平均值，由計算機自動生成。

（八）面試結束后，復核員應將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當場密封，連同試卷、考務材料、考官面試評分表立即送現(xiàn)場面試成績匯總處。

五、面試評分與告知

（一）面試成績按百分制計，不足60分者淘汰。

（二）每個考官應按規(guī)定的測評要素、觀察要點、評分要求和要素權重，客觀公正地進行獨立打分，不得徇私情，不得商議，不得評論。在面試過程中，遇到考生因緊張而延誤時間的，主考可以適當提示，但各考官評分時應酌情減分。

（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評分標準，各面試組對前3位考生不當場打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結束后，考官再進行獨立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位考官需當場打分，不再進行平衡。

（四）前3位考生面試結束后，由聯(lián)絡員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計算完畢后，再逐一帶回面試考場由主考當面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結束后，由主考當面告知。依此類推。

六、面試紀律與規(guī)定

（一）所有面試考官和工作人員要嚴格執(zhí)行保密紀律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評分，不得打聽和了解與本職工作無關的情況和信息，嚴禁替考生托關系、打招呼。面試期間，考官、監(jiān)督員、計分員、復核員必須關閉手機等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理。面試過程全程錄音。面試結束后，所有考務材料必須全數(shù)收回，任何人不得復印、留存和帶走。

（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時間到指定的候考室報到，遲到者作自動放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，必須關閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴格按照規(guī)定的程序進行面試，面試過程中，不得透露與試題無關的個人、家庭和社會關系等私人信息，面試結束后，不得再進入候考室。

（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務員法第六十八條所列回避情形的，應予回避。

（四）對面試過程中違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號）執(zhí)行。

更多信息請查看浙江省事業(yè)單位招聘網(wǎng)