中國移動通信集團福建有限公司泉州分公司(下稱泉州移動)是福建公司下屬的地市分公司,包括10個直屬部門,晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港8個縣市分公司以及豐澤、鯉城營銷中心。經(jīng)過十余年的快速發(fā)展,年運營收入超50億,客戶規(guī)模突破700萬,網(wǎng)絡覆蓋率高達99.8%,在冊員工數(shù)達到3400余人,是全省收入、客戶、網(wǎng)絡規(guī)模最大的地市級公司。
泉州移動以“正德厚生、臻于至善”為核心價值觀,以“創(chuàng)無限通信世界、做信息社會棟梁”為公司使命,公司的愿景是成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
為進一步強化人才支撐,促進公司可持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)誠聘2013屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
一、招聘崗位
需求崗位方向 | 工作職責 | 招收專業(yè)范圍 | 需求單位 |
通信網(wǎng)絡建設和維護 | 通信網(wǎng)絡(包括無線、交換、傳輸、數(shù)據(jù)等)的建設和維護等 | 通信工程、信息工程、移動通信、電磁場與微波技術、通信與信息系統(tǒng)、電子信息工程、電子科學與技術、光信息科學與技術、光纖通信、數(shù)據(jù)與圖文通信等相關專業(yè) | 市公司、豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港 |
IT系統(tǒng)開發(fā)和運營維護 | 業(yè)務支撐系統(tǒng)(計費系統(tǒng)、經(jīng)營分析系統(tǒng)、客戶服務系統(tǒng)等)、企業(yè)信息管理系統(tǒng)開發(fā)需求分析、建設和維護等 | 計算機科學與技術、計算機軟件與理論、計算機應用技術、信號與信息處理、電子信息科學與技術、信息與計算科學、信息管理與信息系統(tǒng)等相關專業(yè) | 市公司、豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港 |
營銷客服 | 經(jīng)營分析、營銷策劃、業(yè)務管理、品牌管理、渠道管理、客戶服務策劃分析、客戶關系管理等 | 營銷、管理、財經(jīng)、通信、計算機等相關專業(yè) | 豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港 |
財務 | 財務管理、財務分析、資金資產(chǎn)管理、核算復核等 | 會計、金融、財務管理、統(tǒng)計、審計等相關專業(yè)(取得ACCA、CPA證書者優(yōu)先考慮) | 市公司、豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港 |
文秘傳媒 | 綜合文秘、新聞信息報道、媒體宣傳等 | 中文、新聞、廣告、媒體等相關專業(yè) | 豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港 |
土建管理 | 工程管理、設備安裝管理、造價管理等 | 土木工程、工民建、水電設備、工程管理等相關專業(yè) | 豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港 |
電源動力 | 動力環(huán)境設備的維護和安全管理等 | 電氣工程與自動化、電力工程與管理、工業(yè)電氣自動化等相關專業(yè) | 市公司、豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安、安溪、永春、德化、泉港 |
二、應聘條件
(一)學歷要求
1.全日制正規(guī)高等院校應屆本科及以上學歷,并獲得相應學位。(不包括專升本和遠程教育形式,且須在2013年7月31日前取得學歷、學位)
2.應聘市公司、豐澤、鯉城、晉江、石獅、南安、惠安要求本一類院校本科生,應聘安溪、永春、德化、泉港要求本二類院校的本科生。
(二)素質(zhì)要求
1.基礎知識扎實,專業(yè)成績優(yōu)異;
2.本科通過國家英語四級(425分以上),研究生通過國家英語六級(425分以上);
3.善于溝通及團隊合作;
4.具備良好的分析、解決問題能力和專業(yè)拓展能力;
5.誠實守信,身心健康。
(三)年齡要求
本科生年齡不超過26周歲,研究生不超過28周歲
(四)其他
家庭條件困難及偏遠地區(qū)的學生優(yōu)先。
三、招聘流程
網(wǎng)絡報名/現(xiàn)場報名,筆試、面試、體檢、簽約
四、報名方式
1.網(wǎng)絡報名,登錄泉州移動招聘網(wǎng)絡報名系統(tǒng),點擊在線報名進行填報。
網(wǎng)申地址:http://qzmcc.com.cn/Recruitment/
2.現(xiàn)場報名,泉州移動將在福州、廈門、泉州等地舉行宣講會,同時現(xiàn)場收集簡歷并面試,簡歷中附一寸照片一張。
3.報名起止時間,2012年10月25日-2013年1月6日。請確保移動通信工具的暢通,以確保及時聯(lián)系到您。
五、簽約方式
本次招聘人員采取派遣制方式到泉州移動及所屬縣市分公司工作。泉州移動遵循一體化的職位、薪酬、福利、績效管理體系,為派遣制員工提供公平公正的員工發(fā)展機制平臺、豐富的鍛煉和培訓學習機會、完善的保障計劃、提供有競爭力的薪酬福利,使員工在成長中實現(xiàn)自我價值。
更多信息請查看企業(yè)招聘信息網(wǎng)