勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心

2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才通告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊急人才實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)勐臘縣人民政府同意，西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開考核招聘急需緊缺人才1名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)通告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位公開招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報(bào)名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次計(jì)劃公開考核招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘崗位信息詳見《勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才崗位信息表》（附件1）。

招聘崗位的專業(yè)設(shè)置參照教育主管部門下發(fā)的《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（詳見附件2）。

自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力。

三、招聘范圍

全國高等院校研究生及以上學(xué)歷2022-2024年畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備崗位要求的身體條件；

5.具備報(bào)考崗位所需的其他招聘條件（詳見附件1）；

6.應(yīng)聘人員年齡要求為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名結(jié)束時(shí)間。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.在校學(xué)習(xí)期間主修、選修科目掛科2次及以上的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.西雙版納州公益一類、二類事業(yè)單位在職在編人員；

5.在以往事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員曾被開除或被辭退的；

7.吸毒人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9.法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不符合應(yīng)聘的其他情形。

五、報(bào)名程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

采取線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料發(fā)至招聘單位電子郵箱（675027615@qq.com），郵件標(biāo)題須以“姓名+聯(lián)系電話”為文件名。報(bào)名時(shí)間截止后不再受理報(bào)名（以報(bào)名郵件收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理）。

（二）報(bào)名時(shí)間

2024年3月28日09:00至2024年4月3日18:00止（報(bào)名材料自招聘通告發(fā)布之日即可投遞到指定郵箱）。

（三）報(bào)名必須提供的材料

報(bào)名所需材料（應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)請嚴(yán)格按以下順序整理材料并掃描成PDF發(fā)到招聘單位郵箱）：

（1）《勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才應(yīng)聘報(bào)名表》（附件3）；

（2）本人有效居民身份證（PDF格式）；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證（PDF格式）（從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力）

（4）本人近期小1寸正面免冠彩色照片（JPG格式）；

（5）本人獲得的各類獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書等材料（PDF格式）。

（6）在校期間獎(jiǎng)懲情況、任職情況證明、社會實(shí)踐活動證明等經(jīng)歷、業(yè)績相關(guān)證明材料（根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供）。

所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

應(yīng)聘人員提供材料不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格審查、業(yè)績考核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（四）其他有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息和提供材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）。

2.應(yīng)聘人員提供《勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才應(yīng)聘報(bào)名表》時(shí)必須詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

六、招聘程序

（一）資格初審

資格初審由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。受理報(bào)名時(shí)間內(nèi)指定郵箱收到的應(yīng)聘人員提供的材料，按照考核招聘崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料逐一進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員進(jìn)入業(yè)績考核環(huán)節(jié)。資格初審未通過人員不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（二）業(yè)績考核

由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組建招聘考評組在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序統(tǒng)一對考生提交的成績單及掛科情況、獎(jiǎng)懲情況、任職情況、社會實(shí)踐活動情況等進(jìn)行業(yè)績考核評分，業(yè)績考核成績滿分100分。招聘考評組根據(jù)業(yè)績考核評分情況從高到低按1:5比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；報(bào)名人數(shù)達(dá)不到或小于1:5比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)入資格復(fù)審。

業(yè)績考核成績不計(jì)入最終面試考核成績。業(yè)績考核成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員在勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進(jìn)行通告，同時(shí)公布資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，勐臘縣林業(yè)和草原局屆時(shí)通過電話聯(lián)系進(jìn)入資格復(fù)審人員。

應(yīng)聘人員考生在招聘考核過程中，請保持電話暢通，并及時(shí)登錄勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)了解考核招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通告，若因應(yīng)聘人員電話不暢導(dǎo)致無法接收到資格復(fù)審?fù)ㄖ模蓱?yīng)聘人員本人承擔(dān)無法進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的相關(guān)責(zé)任。

（三）資格復(fù)審

勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取現(xiàn)場復(fù)審的方式進(jìn)行，進(jìn)入資格復(fù)審人員將報(bào)名材料原件及復(fù)印件帶至資格復(fù)審現(xiàn)場進(jìn)行審驗(yàn)，主要審核所提供的證件與招聘條件是否一致、是否合格有效、提供材料是否齊全并符合通告規(guī)定。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。有資格復(fù)審不合格、自動放棄或未按規(guī)定參加資格復(fù)審等情況的，按業(yè)績考核成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的進(jìn)入面試，當(dāng)場簽訂資格復(fù)審確認(rèn)單及承諾書，發(fā)放《面試通知書》。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審造成僅1人通過資格復(fù)審的，則按1:1比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）發(fā)布進(jìn)入面試人員通告

面試時(shí)間及進(jìn)入面試人員名單在勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進(jìn)行通告。

（五）組織面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，考評組現(xiàn)場評價(jià)、現(xiàn)場打分。面試成績滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

2.面試測評的內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力（知識儲備和知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、分析判斷能力、職業(yè)認(rèn)知、思維品質(zhì)），應(yīng)變能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力（人際交往的意識與技巧、自我情緒控制），語言表達(dá)能力，舉止儀表。

3.面試由抽簽產(chǎn)生的考官組按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布或24小時(shí)內(nèi)在勐臘縣人力資源和社會保障局、勐臘縣林業(yè)和草原局官方窗口網(wǎng)站公布。

（六）體檢

1.在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，以面試成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢人員。面試成績并列時(shí)，進(jìn)行加試，以加試后的成績確定排名先后。應(yīng)聘人員放棄體檢的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照面試成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施，由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行，體檢須在縣級以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格情況時(shí)，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照面試成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）考察

體檢合格的人員，確定為考察對象?？疾靽?yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》實(shí)施?？疾煊邵屡D縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)。采取實(shí)地考察、遠(yuǎn)程視頻、委托考察等方式，通過查閱檔案、社會詢問、平臺查詢，對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察?？疾旌细竦?，確定為擬聘用人員；考察不合格的，不予聘用。如有考察不合格或應(yīng)聘人員放棄考察的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照面試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）確定擬聘用人員

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，經(jīng)勐臘縣林業(yè)和草原局黨組會議研究，確定擬聘用人員。

（九）擬聘用人員公示

在勐臘縣林業(yè)和草原局官方網(wǎng)站對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。勐臘縣人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站轉(zhuǎn)公示鏈接。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，勐臘縣林業(yè)和草原局報(bào)勐臘縣人力資源和社會保障局審核，由勐臘縣人力資源和社會保障局報(bào)西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和《人才引進(jìn)協(xié)議》。公示期間對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消聘用資格，對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。期間，由于擬聘用人員自愿（自動）放棄聘用資格或公示期間有不符合聘用條件造成崗位空缺的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照面試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十一）監(jiān)督

勐臘縣人大代表或政協(xié)委員對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘面談、面試全程須有錄音錄像。

七、待遇政策

按國家政策規(guī)定及勐臘縣實(shí)施的相關(guān)政策享受工資、津貼、補(bǔ)貼待遇。

八、紀(jì)律要求

（一）堅(jiān)持招聘原則及程序，嚴(yán)格招聘條件，嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)。

（二）加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。

（三）認(rèn)真按照招聘原則、條件、程序具體實(shí)施招聘工作。

（四）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。嚴(yán)格按統(tǒng)一部署和要求開展招聘工作，明確職責(zé)分工，密切配合，認(rèn)真實(shí)行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，務(wù)必精心組織、周密安排，切實(shí)按照規(guī)定和程序辦事。參與招聘的所有人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，對違反招聘工作紀(jì)律的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參加本次招聘的領(lǐng)導(dǎo)小組成員、監(jiān)督人員、考評組成員如有可能影響招聘公平公正的親屬等人員參加本次應(yīng)聘的，須如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告并執(zhí)行履職回避制度，領(lǐng)導(dǎo)小組將按規(guī)定對參加招聘工作人員進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。未如實(shí)報(bào)告的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，涉及聘用人員取消聘用資格。

（六）勐臘縣林業(yè)和草原局做好招聘全過程紀(jì)實(shí)工作臺賬、存檔。

九、其他要求

（一）對違反考評紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）聘用人員在勐臘縣內(nèi)服務(wù)期不得低于五年，服務(wù)期未滿離職的須一次性支付違約金5萬元。以上規(guī)定將在聘用人員與用人單位簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》中明確注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同規(guī)定的條款。

（三）聘用人員無故未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到的，視為自動放棄聘用資格。

（四）未盡事宜由勐臘縣林業(yè)和草原局事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

十、重要提示

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)關(guān)注勐臘縣林業(yè)和草原局和勐臘縣人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通告，并保持應(yīng)聘報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。因應(yīng)聘人員未及時(shí)上網(wǎng)關(guān)注本次招聘相關(guān)信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員資格復(fù)審后，放棄面試等后續(xù)環(huán)節(jié)的，須由本人提交親筆簽名的情況說明。參與面試后未參與后續(xù)環(huán)節(jié)，未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到等浪費(fèi)資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。

（三）對違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在面試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）誠信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。應(yīng)聘人員簽訂人才引進(jìn)協(xié)議后，要自覺遵守協(xié)議約定，如出現(xiàn)違約情形，招聘單位將按協(xié)議有關(guān)條款追究應(yīng)聘人員違約責(zé)任。

十一、本方案由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)解釋。

十二、咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0691-8122365

聯(lián)系人：羅老師

監(jiān)督電話：0691-8161319

附件1：勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才崗位信息表.xlsx

附件2. 研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）.pdf

附件3：勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才應(yīng)聘報(bào)名表.xls

勐臘林業(yè)和草原局

2024年3月18日

來源：https://www.ynml.gov.cn/lyj/89825.news.detail.dhtml?news_id=1488291