中交一公局集團(tuán)有限公司招聘公告

根據(jù)中交一公局集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘中交一公局集團(tuán)有限公司數(shù)智中心人才13名。具體事宜公告如下：

一、一公局集團(tuán)數(shù)智中心簡(jiǎn)介

中交一公局集團(tuán)有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司的核心企業(yè)，是行業(yè)領(lǐng)先的集咨詢規(guī)劃、投資融資、設(shè)計(jì)建造、管理運(yùn)營(yíng)為一體的大型基礎(chǔ)設(shè)施綜合服務(wù)商。

一公局集團(tuán)數(shù)智中心成立于2023年，是一公局集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高端智庫(kù)和支撐中心，主要負(fù)責(zé)一公局集團(tuán)總部、直管項(xiàng)目以及數(shù)智化重點(diǎn)項(xiàng)目數(shù)智化咨詢、管理和統(tǒng)籌實(shí)施。數(shù)智中心設(shè)企業(yè)管理部、項(xiàng)目管理部、數(shù)字化施工部和智慧運(yùn)維部，各部門職責(zé)如下：

（一）企業(yè)管理部

1.負(fù)責(zé)服務(wù)公司總部及各單位；

2.負(fù)責(zé)門戶和企業(yè)管理平臺(tái)建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)大流程中心和大管控中心建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)公司各部門、中心、事業(yè)部數(shù)字化建設(shè)；

5.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（二）項(xiàng)目管理部

1.負(fù)責(zé)服務(wù)公司直管項(xiàng)目及數(shù)字化重點(diǎn)項(xiàng)目；

2.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理平臺(tái)和數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)大決策中心建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)業(yè)財(cái)協(xié)同建設(shè)；

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌直管項(xiàng)目以及數(shù)字化重點(diǎn)項(xiàng)目數(shù)字化建設(shè)。

（三）數(shù)字化施工部

1.負(fù)責(zé)服務(wù)公司品牌施工項(xiàng)目；

2.負(fù)責(zé)智慧工地平臺(tái)和BIM中臺(tái)建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目生產(chǎn)自動(dòng)化建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目BIM應(yīng)用；

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目智慧工地應(yīng)用。

（四）智慧運(yùn)維部

1.負(fù)責(zé)服務(wù)公司品牌運(yùn)維項(xiàng)目；

2.負(fù)責(zé)智慧運(yùn)維平臺(tái)和AI中臺(tái)建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)智慧高速、智慧園區(qū)、智慧停車、智慧樓宇、智慧環(huán)保等項(xiàng)目實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛、智慧交通等項(xiàng)目實(shí)施。

二、招聘崗位及崗位職責(zé)

（一）招聘崗位

1.四個(gè)部門負(fù)責(zé)人各1名，工作地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)。

2.技術(shù)總監(jiān)(P5)4名（企管平臺(tái)方向、數(shù)據(jù)中臺(tái)方向、BIM中臺(tái)方向、物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)方向各1名），工作地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)；

3.管理數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理(P5)2名（大管控中心方向、大決策中心方向各1名），工作地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)；

4.產(chǎn)業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理(P5)3名（超長(zhǎng)山嶺隧道方向、長(zhǎng)大橋梁方向、裝配式方向各1名），工作地點(diǎn)：北京朝陽(yáng)。

（二）崗位職責(zé)

部門負(fù)責(zé)人

1.負(fù)責(zé)全面主持本部門工作，制定本部門規(guī)劃、計(jì)劃、預(yù)算、制度和標(biāo)準(zhǔn)，完善運(yùn)行機(jī)制；

2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)本部門平臺(tái)及產(chǎn)品，統(tǒng)籌平臺(tái)及產(chǎn)品建設(shè)工作；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理本部門承擔(dān)的課題與項(xiàng)目，保障交付質(zhì)量和進(jìn)度，提升客戶滿意度；

4.負(fù)責(zé)本部門人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)“業(yè)務(wù)+管理+數(shù)字”復(fù)合型人才；

5.負(fù)責(zé)本領(lǐng)域相關(guān)資產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目間資產(chǎn)調(diào)撥復(fù)用；

6.負(fù)責(zé)規(guī)范本部門服務(wù)商管理，培育戰(zhàn)略合作商，降低采購(gòu)成本；

7.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)成果總結(jié)，推動(dòng)成果共享；

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

技術(shù)總監(jiān)

（1）職責(zé)：負(fù)責(zé)平臺(tái)建設(shè)、集成、技術(shù)把控；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)平臺(tái)二次開發(fā)、平臺(tái)優(yōu)化及平臺(tái)運(yùn)維。

（2）要求：企管平臺(tái)方向需精通泛微Ecology平臺(tái)，熟練掌握平臺(tái)開發(fā)技術(shù)；數(shù)據(jù)中臺(tái)方向需熟練星環(huán)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，能搭數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)；BIM中臺(tái)方向需熟練BIM開發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)方向需熟練物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及開發(fā)；

管理數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理

（1）職責(zé)：負(fù)責(zé)相應(yīng)方向標(biāo)準(zhǔn)制定、需求收集、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、建設(shè)推廣、優(yōu)化升級(jí)，負(fù)責(zé)支撐各部門、中心和事業(yè)部管理數(shù)字化。

（2）要求：大管控中心方向需熟練泛微Ecology平臺(tái)，能低代碼搭建應(yīng)用；大決策中心方向需熟練帆軟平臺(tái)，能低代碼搭建報(bào)表和大屏。

產(chǎn)業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理

（1）職責(zé)：負(fù)責(zé)相應(yīng)方向工程項(xiàng)目全過程智能建造和品牌打造。

（2）要求：具有豐富的相關(guān)方向?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，熟練物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，掌握BIM技術(shù)。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的科技型、管理型、質(zhì)量型世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

4.具有優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)和工作作風(fēng)，秉承責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)、堅(jiān)韌不拔的意志、靈活適應(yīng)的能力、敏捷學(xué)習(xí)的習(xí)慣、溝通協(xié)作的能力和銳意進(jìn)取的精神，勤奮敬業(yè)，積極向上。

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，抗壓能力強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄。

（二）資格條件

部門負(fù)責(zé)人

1.全日制研究生學(xué)歷，具備土木工程與計(jì)算機(jī)復(fù)合背景；

2.具備豐富的項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備部門管理經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)功底；

4.具有高度的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總監(jiān)、管理數(shù)字化/產(chǎn)業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理

1.全日制本科生以上學(xué)歷，土木工程、計(jì)算機(jī)相關(guān)背景；

2.具備項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，了解建筑行業(yè)業(yè)務(wù)；

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)功底；

4.具有高度的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）有下列情形之一者不接受報(bào)名

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的或者正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢部門立案審查尚未作出結(jié)論的；

2.正處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期的；

3.對(duì)重大經(jīng)濟(jì)糾紛和案件承擔(dān)主要責(zé)任的；

4.有其他不適宜選拔任用情形的。

四、薪酬待遇

1.部門負(fù)責(zé)人

按照集團(tuán)公司高端人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定面議確定。

2.技術(shù)總監(jiān)、管理數(shù)字化/產(chǎn)業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理

采用“基本工資+績(jī)效工資+利潤(rùn)分成”模式，具體按一公局集團(tuán)數(shù)智中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、報(bào)名要求

（一）報(bào)名階段

應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將應(yīng)聘人員登記表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、有關(guān)職位要求的資格證書和任職文件等證明材料的掃描件上傳至“中國(guó)交建人才招聘平臺(tái)”。

報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年12月10日，逾期報(bào)名無(wú)效。

（二）資格審查

公司將對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評(píng)估后確定資格審查合格人員。在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）組織面試階段

根據(jù)資審情況和專業(yè)測(cè)試成績(jī)，通知資格審查合格人員參加崗位面試；未接到資格審查通過通知的，即為沒有通過資格審查，不再另行告知。

根據(jù)面試情況，確定考察人選。

（四）考察階段

對(duì)考察對(duì)象或擬任人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵規(guī)守法等方面的表現(xiàn)情況。

（五）確定錄用階段

由公司對(duì)考察人選進(jìn)行研究，確定錄用人選，辦理錄用審批程序。

（六）體檢入職階段

擬任人選按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并完成入職手續(xù)。

六、有關(guān)要求

（一）參加招聘的人員報(bào)名資料一旦提交不得更改、補(bǔ)報(bào)。參加招聘的人員應(yīng)對(duì)本人所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其選拔資格。

（二）在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘人員私人信息保密。

（三）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫先生010-65168181

請(qǐng)按要求下載和填報(bào)應(yīng)聘人員登記表.docx,同時(shí)請(qǐng)關(guān)注“中國(guó)交建人才招聘平臺(tái)”并投遞登記表及簡(jiǎn)歷。

來(lái)源：https://www.ccccltd.cn/rlzy/rczp/zpgg/zpgg_ssqyzp/202311/t20231130_211889.html