根據(jù)十二屆縣委常委會(huì)第34次會(huì)議精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣招商引資工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的招商隊(duì)伍，不斷提高招商引資的質(zhì)量和水平，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘一批縣投資促進(jìn)局招商工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘崗位：本次計(jì)劃招聘人員7人（編外人員）。

二、招聘對(duì)象

具備招商能力的公民，其中企業(yè)中高層管理人員和事業(yè)單位工作人員優(yōu)先。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法。

（三）具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和社會(huì)活動(dòng)能力，思維敏捷，口頭表達(dá)能力強(qiáng)；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常出差；

（五）18周歲以上，40周歲以下（即在1972年10月15日至1994年10月15日期間出生），特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲以下（即在1962年10月15日后出生）。

（六）第一學(xué)歷為全日制大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制中專學(xué)歷；報(bào)考者的畢業(yè)證書及相關(guān)證書必須在2012年10月15日前取得。

（七）具備符合招考職位要求的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，有一定招商工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源，具備經(jīng)濟(jì)、法律基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國家政策，熟悉電腦，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，熱愛招商工作，甘于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞；

（八）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,以及具有法律規(guī)定不得聘用的其它情形的人員,不得報(bào)名。

四、報(bào)名

（一）時(shí)間：2012年10月23日至24日，上午8：00—11：30，下午2：30—5：00。

（二）地點(diǎn)：縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局會(huì)議室

（三）報(bào)名所需材料：《2012年永春縣公開招聘縣投資促進(jìn)局招商工作人員報(bào)名表》（見附件）、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和報(bào)考職位要求的其他證件。已就業(yè)的考生應(yīng)提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明或同意辭職或已解除聘用（勞動(dòng)）合同、解除協(xié)議的證明。

以上證件均包括原件和復(fù)印件。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)除提供上述證件外，還應(yīng)提供本人近期免冠同底版1寸照片3張。

（四）報(bào)考人員應(yīng)按照招聘公告要求如實(shí)反映本人情況，所提供的材料必須真實(shí)有效，如有通過弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明、檔案及其它材料騙取考試或聘用資格的，或在考試、體檢中舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試和聘用資格。

五、資格審查及準(zhǔn)考證核發(fā)

考生經(jīng)資格審查合格后，由縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局核發(fā)準(zhǔn)考證，考生本人或其委托人可持本人身份證于2012年11月7日至8日到縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試科目：筆試科目統(tǒng)一為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面總分100分，筆試時(shí)間120分鐘?？荚嚥恢付荚噺?fù)習(xí)用書。

2、筆試時(shí)間：2012年11月10日上午9:00-11:00：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

3、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上標(biāo)明的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，未能提供上述證件的考生不予參加考試。

4、筆試成績合格線為50分（含49.5分以上）。

5、報(bào)考相同崗位筆試成績相同的考生，按以下順序優(yōu)先確定：①企業(yè)中高層管理人員或事業(yè)單位工作人員；②學(xué)歷高低；③雙學(xué)位（歷）；④校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生；⑤中共黨員；⑥在?？偲骄煽兏叩汀?/P>

（二）面試

1、進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)職位聘用計(jì)劃數(shù)的5倍，從高分到低分依次確定。

2、進(jìn)入面試的報(bào)考者名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)由縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局在永春縣人民政府政務(wù)公開欄上公布。

進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試的，按筆試成績上合格分?jǐn)?shù)線人員當(dāng)中從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

3、面試成績合格線為60分。

（三）考試總成績的計(jì)算

報(bào)考者的總成績按公共科目筆試成績占40%和面試成績占60％的比例計(jì)算。

七、體檢和考察

（一）體檢

1、體檢對(duì)象的確定

根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績從高分到低分，確定參加體檢和考察人選。體檢缺席者，取消聘用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)

按國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和2010年人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢其他事項(xiàng)

報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格而造成招考職位空缺的，由進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

八、聘用

擬聘用人員由縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并予以公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

被聘用的人員應(yīng)在縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局指定的時(shí)間內(nèi)與縣投資促進(jìn)局簽訂聘用合同，聘用期限為2年。聘用期滿后，根據(jù)考評(píng)結(jié)果和工作需要續(xù)聘。

九、其他事項(xiàng)

（一）聘用人員的管理、待遇

1、工資待遇

招商工作人員工資福利待遇參照事業(yè)單位同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用期間，實(shí)行人事代理。

2、考評(píng)辦法

（1）考評(píng)期限為兩年，因工作需要，可適當(dāng)延長。

（2）目標(biāo)任務(wù)

①每名招商工作人員策劃引進(jìn)項(xiàng)目原則上不少于2個(gè)，其中工業(yè)項(xiàng)目不少于1個(gè)；

②完成縣投資促進(jìn)局交辦的其他任務(wù)。

（3）項(xiàng)目要求

①引進(jìn)的投資項(xiàng)目必須是符合我縣“十二五”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的綜合效益好的大工業(yè)項(xiàng)目和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目，特別是要重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)我縣產(chǎn)業(yè)提升有戰(zhàn)略意義的投資項(xiàng)目。

②引進(jìn)的單個(gè)工業(yè)項(xiàng)目投資總額不低于1億元人民幣，注冊(cè)資本不低于3000萬元人民幣。科技含量和附加值高、帶動(dòng)力強(qiáng)、屬國家政策引導(dǎo)扶持的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，可適當(dāng)放寬。

項(xiàng)目原則上與縣國土部門簽訂土地出讓合同即可認(rèn)定完成（租賃廠房生產(chǎn)的項(xiàng)目需待正式投產(chǎn)方可認(rèn)定完成），但招商工作人員仍須繼續(xù)跟蹤服務(wù)，促項(xiàng)目早落地、早開工、早投產(chǎn)。

③引進(jìn)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)以現(xiàn)代物流、星級(jí)酒店、金融保險(xiǎn)、商務(wù)會(huì)展、信息服務(wù)、總部經(jīng)濟(jì)、文化創(chuàng)意、科技服務(wù)等為主，項(xiàng)目完成視行業(yè)、投資規(guī)模和綜合效益情況認(rèn)定。

④招商工作人員引進(jìn)的項(xiàng)目以自行策劃為主。房地產(chǎn)及服務(wù)本地企業(yè)增資擴(kuò)營項(xiàng)目不列入任務(wù)范圍。

（4）考察辦法

縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局加強(qiáng)對(duì)招商工作人員的跟蹤管理，并推行“逐月匯報(bào)、半年考評(píng)、年度考核、期滿考察”的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。聘用期滿，由縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局會(huì)同縣公務(wù)員局組成考察小組，對(duì)每名招商工作人員任務(wù)完成情況進(jìn)行考察，對(duì)聘用期間表現(xiàn)突出、招商成效明顯、干部群眾公認(rèn)，經(jīng)專項(xiàng)考察，評(píng)為優(yōu)秀等次的，原身份為企業(yè)管理人員的，參加事業(yè)單位公開招聘，在同等條件下優(yōu)先聘用，符合直接考核聘用條件的，可聘用為縣投資促進(jìn)局事業(yè)編制工作人員；原身份為事業(yè)編制，符合人事管理規(guī)定的，可優(yōu)先調(diào)入縣投資促進(jìn)局。其中表現(xiàn)特別優(yōu)秀并符合有關(guān)任職條件的，按照干部選任程序，報(bào)請(qǐng)?zhí)岚稳斡?。?duì)不能按時(shí)完成下達(dá)招商目標(biāo)任務(wù)的，考察時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

3、聘用人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)招商工作人員成功引進(jìn)具有獨(dú)立法人資格、工商注冊(cè)資本和固定資產(chǎn)投資總額均不少于5000萬元的項(xiàng)目，待注冊(cè)成立、資金到位（外商投資企業(yè)按驗(yàn)資口徑）并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資、建成投產(chǎn)后，按照超額累進(jìn)制給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）成功引進(jìn)企業(yè)入駐，按引進(jìn)資金數(shù)額分級(jí)分段給予獎(jiǎng)勵(lì)：

①引進(jìn)資金5000萬元（含5000萬元）至1億元以下，按實(shí)際到資額的0.8‰一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)；

②引進(jìn)資金1億元（含1億元）至5億元以下，按實(shí)際到資額的0.6‰一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)；

③引進(jìn)資金5億元（含5億元）至10億元以下，按實(shí)際到資額的0.4‰一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)；

④引進(jìn)資金10億元（含10億元）以上，按實(shí)際到資額的0.3‰一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）對(duì)引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)（以當(dāng)年《財(cái)富》雜志公布的世界前500家跨國公司為準(zhǔn)）、臺(tái)灣100大企業(yè)、全國民企100強(qiáng)（以企業(yè)最新年度主營業(yè)務(wù)收入為準(zhǔn)）及大型央企，且實(shí)際到資額超過1億元的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)外，可再一次性給予10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）對(duì)招商引資數(shù)額較大和貢獻(xiàn)突出的招商工作人員，給予一定的政治榮譽(yù)。

（4）每個(gè)項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)額為100萬元人民幣。

（二）考生所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤。

（三）考試、體檢、考核等全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（四）本公告未盡事宜由縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2012年永春縣公開招聘縣投資促進(jìn)局招商工作人員報(bào)名表.doc

永春縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局

2012年10月16日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2012年永春縣公開招聘縣投資促進(jìn)局招商工作人員報(bào)名表》來源于永春縣人民政府公眾信息網(wǎng)，最近更新2012年10月16日。

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