2012年南寧市青秀區(qū)公開推薦差額選拔青秀區(qū)房屋和征地拆遷辦公室主任、土地儲(chǔ)備中心主任工作簡章

為進(jìn)一步深化城區(qū)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，不斷加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度,根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，區(qū)委決定在城區(qū)范圍內(nèi)開展公開推薦差額選拔（以下簡稱“公推差選”）青秀區(qū)房屋和征地拆遷辦公室主任、青秀區(qū)土地儲(chǔ)備中心主任工作。

公推差選的職位

1、青秀區(qū)房屋和征地拆遷辦公室主任（正科長級(jí)）1名

2、青秀區(qū)土地儲(chǔ)備中心主任（正科長級(jí)）1名

二、公推差選對(duì)象的范圍

青秀區(qū)房屋和征地拆遷辦公室主任職位面向城區(qū)各公務(wù)員單位和參公事業(yè)單位公推差選；青秀區(qū)土地儲(chǔ)備中心主任職位面向城區(qū)各事業(yè)單位公推差選。符合條件的在職在編人員，均可作為公推差選對(duì)象。

三、推薦對(duì)象的資格條件

公推差選對(duì)象應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合推薦職位的具體要求。

1、公推差選為青秀區(qū)房屋和征地拆遷辦公室主任職務(wù)的，須現(xiàn)任公務(wù)員單位或參公事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；公推差選為青秀區(qū)土地儲(chǔ)備中心主任職務(wù)的須現(xiàn)任事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；屬軍轉(zhuǎn)干部的，不限定任職時(shí)間，符合條件的均可作為公推差選對(duì)象。

2、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/P>

3、男年齡在55周歲以下，女年齡在51周歲以下。

4、熟悉征地拆遷或土地儲(chǔ)備供應(yīng)工作，有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)。

5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

6、年度考核連續(xù)3年稱職（合格）以上。

上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數(shù)，計(jì)算截止時(shí)間為2012年10月31日。

四、步驟和程序

公推差選工作從2012年10月10日起，至10月下旬結(jié)束。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)

下發(fā)通知、簡章，公布公推差選的職位、任職資格條件及有關(guān)要求。

（二）組織報(bào)名

公推差選報(bào)名采取組織推薦報(bào)名、群眾舉薦報(bào)名、個(gè)人自薦報(bào)名三種方式進(jìn)行。

1、組織推薦報(bào)名。城區(qū)各事業(yè)單位召開會(huì)議，集體研究確定推薦報(bào)名人選，并報(bào)送有關(guān)材料。

2、群眾舉薦報(bào)名。各級(jí)干部、社會(huì)各界人士均可單獨(dú)向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹舉薦對(duì)象的有關(guān)情況并署真實(shí)姓名，不署名的為無效推薦。

3、個(gè)人自薦報(bào)名。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人踴躍自薦。個(gè)人自薦須填寫《干部自薦報(bào)名登記表》并署真實(shí)姓名，不署名的為無效推薦。

組織推薦報(bào)名、群眾舉薦報(bào)名、個(gè)人自薦報(bào)名均直接向城區(qū)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦。組織推薦報(bào)名、群眾舉薦報(bào)名，每個(gè)職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個(gè)職位；個(gè)人自薦報(bào)名只自薦1個(gè)職位。如同一人選被推薦到不同職位，由公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)具體情況從中確定一個(gè)推薦職位。《干部自薦報(bào)名登記表》（分組織推薦報(bào)名表、群眾舉薦報(bào)名表、個(gè)人自薦報(bào)名表）可從青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)通知公告欄下載。

組織推薦報(bào)名的，單位需報(bào)送以下材料一式三份：

1、單位推薦報(bào)告；

2、《干部推薦報(bào)名登記表》；

3、近3年來的工作表現(xiàn)及主要業(yè)績。

群眾舉薦報(bào)名、個(gè)人自薦報(bào)名的，需報(bào)送以上2-3項(xiàng)材料。

（三）資格審查和公開推薦

1、資格審核。城區(qū)公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)組織推薦報(bào)名、群眾舉薦報(bào)名、個(gè)人自薦報(bào)名對(duì)象的有關(guān)資料進(jìn)行審核。為確保選拔質(zhì)量，經(jīng)資格審核合格人數(shù)達(dá)到1:3比例的職位即可公推差選。如達(dá)不到相應(yīng)人數(shù)，一般不進(jìn)行公推差選。

2、公開推薦。組織召開相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行投票推薦。符合條件的人員在6人以上（含6人）的，按得票數(shù)取前5名進(jìn)入競職答辯環(huán)節(jié)；若符合條件的人員在5人以下（含5人）的，則按得票前3名進(jìn)入競職答辯環(huán)節(jié)。

（四）競職答辯

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行答辯，評(píng)委按滿分100分進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)得分高低，按每個(gè)選拔職位1∶2的比例確定差額考察對(duì)象并向社會(huì)公布。

（五）考察與決定任用

1、差額考察。由區(qū)委組織部組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

2、召開區(qū)委常委會(huì)會(huì)議進(jìn)行差額票決。區(qū)委常委會(huì)成員按照每個(gè)選拔職位1∶2的比例投票表決擬任人選。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，區(qū)委研究確無合適人選的職位可以空缺。

3、任前公示和辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示后沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布各職位的任用結(jié)果。

對(duì)公推差選的任職人員，實(shí)行一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式任用；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試用前職級(jí)另行安排工作。

五、其他相關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名時(shí)間：2012年10月10日——10月18日。

報(bào)名地點(diǎn)：城區(qū)“公推差選”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（東葛路68號(hào)青秀大廈10樓1007室或青社中心辦公樓22樓2223室）

聯(lián)系電話：5874801，5853556（傳真）。

中共南寧市青秀區(qū)委組織部

2012年10月9日

2012年南寧市青秀區(qū)干部推薦報(bào)名登記表

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《2012年南寧市青秀區(qū)干部推薦報(bào)名登記表.doc》來源于青秀政府網(wǎng)，最近更新2012年10月12日。

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