來賓市人才服務管理辦公室2022年公開招聘編外聘用人員公告

根據(jù)工作需要，我辦擬向社會公開招聘編外聘用人員2名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

（一）招聘崗位：來賓市人才服務管理辦公室編外聘用專業(yè)技能崗位人員。

（二）招聘人數(shù)：2人。

二、聘用范圍和對象

生源地或常駐地為來賓的人員。

三、招聘資格條件

（一）遵紀守法，品行端正；

（二）具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作；

（四）18周歲以上、35周歲以下（1987年8月29日至2004年8月29日期間出生）；

（五）具有大專及以上文化程度；

（六）具備招聘職位規(guī)定的其他資格條件。

具體職位的崗位資格條件見《來賓市人才服務管理辦公室公開招聘編外聘用人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）。

四、招聘程序

（一）報名

本次報名采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名的方式進行。

1．報名時間：2022年8月29日至2022年9月5日。

2．現(xiàn)場報名方式：

（1）現(xiàn)場報名地點：來賓市人才服務管理辦公室（來賓市綠源路329號九樓902室，聯(lián)系電話:0772－4270867）。

（2）需提交的報名材料：

現(xiàn)場報名需填報和提供的相關材料：按照所報崗位，填寫《來賓市人才服務管理辦公室公開招聘編外聘用人員報名登記表》（附件2）、近期免冠小2寸照片2張，本人有效居民身份證、學歷（學位）證、有關資格證書等原件及復印件等相關材料。

3.網(wǎng)絡報名方式：

在報名時間內(nèi)上傳《來賓市人才服務管理辦公室公開招聘編外聘用人員報名登記表》（附件2）、個人有效居民身份證、學歷（學位）證、有關資格證書掃描件等材料到來賓市人才服務管理辦公室郵箱（lbsrcb@163.com）。

報名時，報考者應仔細閱讀、理解崗位信息，所提交的材料應齊全、真實、準確、有效，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格。所有報考信息一經(jīng)提交不能修改。

（二）資格審查

以現(xiàn)場報名方式報名的，當日向報考者提出審查意見。以網(wǎng)絡報名方式提交報名材料的，招聘單位于報考者報名提交報名材料2個工作日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對報考者申請報考的信息進行審查，提出審查意見。對于符合報考資格條件的，招聘單位不能拒絕報名；未通過資格審核的，招聘單位要及時向報考者說明原因。

（三）考試、體檢、考核

1．考試。

采用直接面試的方式進行，面試成績滿分為100分。

根據(jù)面試成績按計劃招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢和考核人選。

面試時間和地點另行通知。

面試時間：2022年9月8日前。

2．體檢。由招聘單位組織體檢。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)招聘單位批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。

體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行?？忌w檢所產(chǎn)生的費用由考生自理。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

體檢時間：2022年9月9日前。

3．考核?？己斯ぷ饔墒腥瞬欧展芾磙k公室公開招聘編外聘用人員工作領導小組組織實施?？己瞬扇婵己说男问竭M行。

考察時間：2022年9月13日前。

（四）履行聘用程序

1．根據(jù)考生的體檢結果和考核情況，經(jīng)用人單位集體研究，確定擬招聘人員名單，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。

公示時間：2022年9月15日前。

2．經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由各用人單位報市編辦、市人社局、市財政局備案，辦理聘用手續(xù)。

3．聘用期限為2年，執(zhí)行試用期2個月。

試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按來賓市編外聘用人員工資標準有關文件執(zhí)行。今后每聘滿一年，且年度考核合格以上（含合格）的，次年的月工資標準為上一年度月工資標準基礎上增加50元（最高不能超過機關事業(yè)單位同類人員工資標準）。

五、工資待遇

工資待遇按來賓市直機關事業(yè)單位編外聘用人員工資標準有關文件執(zhí)行。試用期工資標準按有關規(guī)定執(zhí)行。今后每聘滿一年，且年度考核合格以上（含合格）的，次年的月工資標準為上一年度月工資標準基礎上增加50元。聘用期內(nèi)我辦負責按規(guī)定繳納用人單位應支付的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等部分，個人應承擔的部分從受聘人員工資代扣。享受帶薪年休假，出差的差旅費參照來賓市有關標準規(guī)定執(zhí)行。

六、相關要求

（一）堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。

（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。

（三）嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。

（四）應聘者在應聘期間，應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

未盡事宜，可向來賓市人才服務管理辦公室公開招聘編外聘用人員工作領導小組辦公室咨詢。

咨詢電話：0772—4270867

聯(lián)系人：卓少寒

附件1.來賓市人才服務管理辦公室2022年公開招聘編外聘用人員計劃表20220829.docx

附件2.來賓市人才服務管理辦公室2022年公開招聘編外聘用人員報名登記表20220829.docx

來賓市人才服務管理辦公室

2022年8月29日

來源：http://lb.gxrc.com/Article/info/3df3df56-0a89-4d3d-9578-5c4c2199ea67