為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，經(jīng)市委研究決定，面向全市競爭性選拔9名事業(yè)單位副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。具體工作方案如下：

一、競爭性選拔職位及具體要求

1、銅仁市城市綜合執(zhí)法支隊(duì)支隊(duì)長：大專以上學(xué)歷；熟悉城市管理行政執(zhí)法相關(guān)政策法規(guī)；具有較強(qiáng)的組織管理和行政執(zhí)法能力；有城市管理及相關(guān)工作經(jīng)歷。

2、銅仁市園林局局長：大學(xué)本科以上學(xué)歷；園林、園藝及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或具有上述專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；從事園林及相關(guān)工作1年以上。

3、銅仁市市政公用設(shè)施管理處處長：大專以上學(xué)歷；熟悉市政設(shè)施建設(shè)、維護(hù)和管理工作；從事城市管理及相關(guān)工作1年以上。

4、銅仁市環(huán)境衛(wèi)生管理處處長：大專以上學(xué)歷；熱愛環(huán)境衛(wèi)生管理工作；具有較強(qiáng)的組織管理能力；有城市環(huán)境衛(wèi)生管理及相關(guān)工作經(jīng)歷。

5、銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測設(shè)計(jì)研究院院長：大學(xué)本科以上學(xué)歷；建筑學(xué)、城市規(guī)劃（研究生建筑學(xué)類）專業(yè)畢業(yè)，或具有建筑、城市規(guī)劃類工程系列中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有國家注冊建筑師、注冊城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格；熟悉規(guī)劃設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)并具有一定的行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；從事城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測設(shè)計(jì)及相關(guān)工作1年以上。

6、銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃督察員辦公室主任：大學(xué)本科以上學(xué)歷；建筑學(xué)、城市規(guī)劃（研究生建筑學(xué)類）專業(yè)畢業(yè)，或具有建筑、城市規(guī)劃類工程系列中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有國家注冊建筑師、注冊城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格；熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃相關(guān)政策法規(guī)；從事城鄉(xiāng)規(guī)劃及相關(guān)工作1年以上。

7、銅仁市房屋產(chǎn)權(quán)管理處(市房屋租賃管理處)處長：大學(xué)本科以上學(xué)歷；行政管理、工民建、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、測繪及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；或具有上述專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；熟悉房屋產(chǎn)權(quán)登記管理相關(guān)政策、法規(guī)及業(yè)務(wù)；從事住房和城鄉(xiāng)建設(shè)及相關(guān)工作1年以上。

8、銅仁市房屋征收補(bǔ)償管理處處長：大學(xué)本科以上學(xué)歷；法律、工民建、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；或具有上述專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；熟悉房屋征收補(bǔ)償相關(guān)政策、法規(guī)及業(yè)務(wù)；從事住房和城鄉(xiāng)建設(shè)及相關(guān)工作1年以上。

9、銅仁市住房保障管理局局長：大學(xué)本科以上學(xué)歷；行政管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、工民建、法律及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；或具有上述專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；熟悉住房保障相關(guān)政策、法規(guī)及業(yè)務(wù)；從事住房和城鄉(xiāng)建設(shè)及相關(guān)工作1年以上。

二、競爭性選拔范圍及對象

全市城管、規(guī)劃、住建等相關(guān)行業(yè)中符合資格條件的人員。

三、推薦資格條件

（一）資格條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

2、具有5年以上工齡，年齡在45周歲以下。

3、身體健康。

計(jì)算年齡、工齡和任職年限截止時(shí)間均為2012年10月10日。

（二）有下列情形之一者不得推薦

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4、近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

5、其他不適宜提任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。

四、工作程序

（一）公開推薦

公開推薦采取組織推薦、個(gè)人自薦兩種方式進(jìn)行。

1、組織推薦。各縣（區(qū)）、市直相關(guān)單位黨委（黨組）及組織人事部門研究確定推薦人選。

2、個(gè)人自薦。鼓勵(lì)符合條件的個(gè)人報(bào)名自薦。

同一人選只能推薦1個(gè)職位。如同一人選被推薦到不同職位的，由市委組織部征求其個(gè)人意見，確定擬推薦職位。

推薦需報(bào)送材料：

1、《干部推薦登記表》（一式二份）；

2、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、有效居民身份證、任職情況證明等原件及復(fù)印件；

3、黨委（黨組）推薦的人選，需附推薦人選的報(bào)告（同一職位推薦2人以上的，需提出排序意見）、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、推薦人選匯總表。

公開推薦材料報(bào)送地點(diǎn)：市委組織部

公開推薦時(shí)間：2012年10月10日-20日

（二）資格審查

市委組織部對組織推薦、個(gè)人自薦對象的有關(guān)資料進(jìn)行審核，確定資格審核合格者名單。資格審查貫穿整個(gè)競爭性選拔工作全過程。提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取推薦資格的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消推薦資格。

（三）適崗評價(jià)

由組織部門、有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、相關(guān)行業(yè)專家組成各職位評審組，按照選拔崗位職責(zé)要求，對資格審查合格人選的相關(guān)材料進(jìn)行分析和比較，并按一定比例確定每個(gè)職位初步人選。

（四）民主推薦、實(shí)地考察

由市委組織部組織考察組，到初步人選所在單位進(jìn)行民主推薦，對初步人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察思想政治素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、工作實(shí)績、群眾觀念、干部群眾公認(rèn)度等情況，特別突出考察干部的“辛苦指數(shù)”以及在重要工作、重點(diǎn)工程、重大突發(fā)事件中的表現(xiàn)情況。

（五）分析比較

市委組織部根據(jù)推薦考察情況，對每個(gè)職位的差額推薦人選進(jìn)行綜合分析和比較，每個(gè)職位研究提出1名擬任職建議人選，提交市委研究。

（六）討論決定

市委召開常委會(huì)議，討論決定每個(gè)職位的擬任職人選，并在一定范圍內(nèi)予以公示。

對競爭性選拔任用的干部按規(guī)定實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)。

五、組織實(shí)施及監(jiān)督

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立銅仁市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組，組長由市委常委、組織部長皮貴懷同志擔(dān)任，副組長由市委組織部常務(wù)副部長張浩然同志擔(dān)任，市紀(jì)委、市委組織部和相關(guān)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志為成員。工作小組辦公室設(shè)在市委組織部。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)

及時(shí)向各縣（區(qū)）和相關(guān)單位下發(fā)競爭性選拔通知。各地各單位要通過內(nèi)網(wǎng)、公告等形式進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的人員積極報(bào)名。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督

各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要對競爭性選拔全過程進(jìn)行監(jiān)督。做好群眾的來信來訪工作，對違反工作紀(jì)律和保密規(guī)定的，嚴(yán)肅查處。

銅仁市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組

2012年10月10日

報(bào)名登記表

干部推薦登記表（個(gè)人自薦表）

干部推薦登記表（組織推薦表）

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文件來源于沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)，最近更新2012年10月10日。

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