2022年度涼山州州直機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》有關(guān)規(guī)定，州委組織部決定開(kāi)展2022年度州直機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選職位

公開(kāi)遴選職位為一級(jí)主任科員以下職級(jí)（含相當(dāng)層次職級(jí)）職位和鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職位。

二、遴選范圍

符合遴選條件的州內(nèi)各縣（市）以下機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)、州級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在涼山州內(nèi)各縣（市）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合上述條件的也可報(bào)名。

三、遴選條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

上述基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。

5.符合公開(kāi)遴選職位要求的年齡和學(xué)歷條件，詳見(jiàn)《2022年度涼山州州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下統(tǒng)稱(chēng)《職位表》）。

6.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2022年7月，年齡計(jì)算截至報(bào)名首日（即2022年7月4日）。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書(shū)應(yīng)于資格初審前取得。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

四、遴選程序

（一）公告發(fā)布

本次遴選公告在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄和涼山州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格初審

本次遴選采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2022年7月4日上午8:30至7月13日下午17:30，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.選擇職位。公開(kāi)遴選職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況，詳見(jiàn)《職位表》。報(bào)名人員認(rèn)真閱讀《公告》、“填寫(xiě)說(shuō)明及要求”等，了解遴選職位的具體情況，選擇完全符合條件的職位報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位。

報(bào)名人員如需咨詢(xún)《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可直接與各遴選單位聯(lián)系，聯(lián)系方式詳見(jiàn)《2022年度涼山州州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作聯(lián)系方式》（附件2）。

2.填報(bào)信息。報(bào)名人員下載并如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《2022年度涼山州州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件3）。

3.報(bào)名。報(bào)名人員于報(bào)名時(shí)間截止前，將相關(guān)報(bào)名材料PDF掃描件，打包壓縮后以“報(bào)考單位名稱(chēng)+報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至相應(yīng)遴選單位指定郵箱，詳見(jiàn)附件2。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）報(bào)名登記表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位及主管部門(mén)、所在地公務(wù)員主管部門(mén)審核，注明“同意報(bào)考”并加蓋鮮章）；

（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、所在單位出具的年度考核等次證明和職位要求的其他材料；

（3）近期電子版證件照1張（jpg格式）。

4.資格初審。資格初審由各遴選單位負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿遴選全過(guò)程，對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)或新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其遴選資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

（三）職位調(diào)整

資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃之比達(dá)到5:1方可開(kāi)考。資格初審工作結(jié)束后，審核通過(guò)人數(shù)與遴選計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)州委組織部同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。職位調(diào)整情況將及時(shí)公告，報(bào)考了取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位。

（四）筆試

1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審核合格的考生，憑本人身份證于2022年7月29日8:30-18:00到中共涼山州委組織部公務(wù)員一科（西昌市春棲大道33號(hào)涼山州州級(jí)機(jī)關(guān)第二辦公區(qū)C座10樓1007室）領(lǐng)取本人筆試準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

2.筆試。筆試由州委組織部統(tǒng)一組織，滿(mǎn)分為100分。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2022年7月30日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試閱卷完成后，筆試成績(jī)和職位排名將在涼山州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄公布。如因疫情防控等原因，需調(diào)整筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在涼山州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

（五）資格復(fù)審和面試。

1.資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，由各遴選單位按遴選計(jì)劃與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到1:3比例的，該職位符合條件的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。由各遴選單位通知考生持報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、所在單位出具的年度考核等次證明和職位要求的其他有關(guān)材料原件，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的工作人員）登記表復(fù)印件（需加蓋鮮章）參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各遴選單位按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

2.面試。面試由各遴選單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談及結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，還可進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能測(cè)試、組織實(shí)地調(diào)研、開(kāi)展心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，具體分值占比由各單位在面試前通報(bào)考生。

面試時(shí)間由各遴選單位另行通知。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選程序。

（六）差額考察

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各遴選單位根據(jù)各職位綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定），并告知本人。考察對(duì)象人數(shù)與遴選名額之比一般為2:1，對(duì)于遴選名額2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由遴選單位研究確定。

未形成差額考察的職位，考察后由各遴選單位結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

各遴選單位派出2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪(fǎng)、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入州直機(jī)關(guān)。各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，不唯分取人。

（七）體檢

體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織，在州公務(wù)員主管部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

各遴選單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

（八）頂崗試用

體檢合格人員進(jìn)入各單位頂崗試用，時(shí)間1至3個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)由各遴選單位確定），主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。

（九）討論決定

試用期滿(mǎn)后，各遴選單位根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬轉(zhuǎn)任人員。

（十）公示和轉(zhuǎn)任

遴選單位對(duì)擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響轉(zhuǎn)任的，報(bào)州委組織部審批，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。

體檢、試用、公示各環(huán)節(jié)因不合格或考生放棄等原因形成的缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由遴選單位研究確定。

（十一）任職培訓(xùn)

遴選公務(wù)員在任職前，應(yīng)接受遴選單位開(kāi)展的任職培訓(xùn)，幫助遴選公務(wù)員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)相關(guān)工作。

五、其他事項(xiàng)

本次遴選嚴(yán)格按照中央、省委和州委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)反映，也可直接向州委組織部反映。

六、本公告由州委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2022年度涼山州州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2.2022年度涼山州州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作聯(lián)系方式

3.2022年度涼山州州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表

中共涼山州委組織部

2022年7月4日

來(lái)源：http://202.61.89.231/content-131-2F833BBF92032DC3