南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家公開招聘公告

一、公司簡介

南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)”）是南方電網(wǎng)公司的全資子公司，注冊資金30億元。南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)及其下屬單位南方電網(wǎng)數(shù)字電網(wǎng)研究院有限公司（以下簡稱“南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)”）作為國務(wù)院科改示范行動企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，是南方電網(wǎng)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字電網(wǎng)建設(shè)的核心力量，是構(gòu)建新型電力系統(tǒng)、服務(wù)“雙碳”目標(biāo)的生力軍，致力于構(gòu)建世界一流的電網(wǎng)數(shù)字化、智能化創(chuàng)新平臺。

南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)擁有一支高學(xué)歷、年輕化、有活力的專業(yè)人才隊伍，承擔(dān)多項國家重點科技攻關(guān)任務(wù)和南方電網(wǎng)公司重大科研項目，承擔(dān)博鰲新型電力系統(tǒng)協(xié)會秘書處職責(zé)，是IEEE PES數(shù)字電網(wǎng)技術(shù)委員會（中國）、中電聯(lián)數(shù)字電網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化工作組的牽頭建設(shè)單位。

二、人才機制

南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)堅持“以崗位價值為基礎(chǔ)，以績效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向”的市場化薪酬機制，提供具有市場競爭力的薪酬和福利。建立“管理”與“專業(yè)技術(shù)”發(fā)展雙通道，倡導(dǎo)奮斗者文化，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間和舞臺。

針對領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家，南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)將一人一策實施人才精準(zhǔn)培優(yōu)，提供專題研修、選派擔(dān)任訪問學(xué)者、推薦至相關(guān)行業(yè)組織任職等機會。根據(jù)需求，可配備專兼職團(tuán)隊、項目助理，提供項目啟動經(jīng)費。

三、招聘需求

本次領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家（包括一級專家、二級專家、三級專家）招聘共計1個崗位，崗位層級對應(yīng)為南網(wǎng)數(shù)字集團(tuán)公司中層干部與部門中層干部。應(yīng)聘者所上崗位的專家層級，將在領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家層級范圍內(nèi)根據(jù)本人專業(yè)水平綜合評估結(jié)果最終確定。具體崗位、任職條件要求等詳見《公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》（附件1）。

四、招聘范圍

本次招聘同時面向南方電網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)、外開展。具體崗位招聘范圍詳見《公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》（附件1）。

五、招聘條件

（一）具有本業(yè)務(wù)領(lǐng)域扎實的理論基礎(chǔ)、系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能及時掌握本領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，解決本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)難題。

（二）所從事專業(yè)應(yīng)與申報崗位一致或相近，具有3年及以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。

（三）在處分影響期內(nèi)的，不得參加專家選聘。

（四）具備下列條件之一（所獲成果或?qū)嵖儼凑?019年1月起取得計算）：

1．獲得地市政府或分子公司科技進(jìn)步獎（排名前7）及以上獎勵；或獲得省級或南方電網(wǎng)公司專利獎及以上獎項；或作為前3名完成人獲得南方電網(wǎng)公司級管理創(chuàng)新獎勵二等獎及以上獎勵。

2.作為子課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家級科技項目（包括國家科技部、工信部、能源局、國資委等部委）項目；或作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級科技計劃項目；或主持南方電網(wǎng)公司B類技改項目；或主持完成南方電網(wǎng)公司重大項目或重大專項工作；或作為核心成員負(fù)責(zé)南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)新興、國際、金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域重大市場開拓或重大項目運作；或解決過分子公司及以上的重大安全和技術(shù)問題。

3.主持編寫分子公司級及以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

4.以第一作者在國內(nèi)核心專業(yè)期刊及以上層次刊物發(fā)表論文；或以第一作者發(fā)表CSSCI收錄論文2篇。

5.采用新方法、新技術(shù)，產(chǎn)生顯著效益及影響。

六、招聘程序

招聘工作堅持公平、公正、公開的原則，按照發(fā)布公告、接受報名、資格審查、匹配度評估（面試）、專業(yè)考核、組織考察、體檢、政審、錄用等程序開展，擇優(yōu)錄取。

七、應(yīng)聘方式

（一）報名時間

1、第一批次

公布之日起至2022年5月31日。

2、后續(xù)批次

2022年5月31日第一批次截止報名后，仍可繼續(xù)投遞簡歷。若第一批次未招滿，將視簡歷投遞情況開展后續(xù)批次，具體以工作人員通知為準(zhǔn)。

（二）報名方式

應(yīng)聘者請下載和填寫《公開招聘崗位報名表》（附件2）、《公開招聘應(yīng)聘者信息表》（附件3），并附本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、報考崗位任職條件所需的相關(guān)證件及相關(guān)業(yè)績證明材料等掃描件，壓縮成一個文件發(fā)至報名郵箱：nwsyy_zhaopin@vip.163.com。郵件主題、壓縮文件均統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘部門-應(yīng)聘崗位-姓名”。

（三）有關(guān)要求

1.每名應(yīng)聘者僅限應(yīng)聘一個崗位，一經(jīng)申請，不能修改，請務(wù)必慎重填報。

2.請嚴(yán)格按照《應(yīng)聘人員報名材料清單及有關(guān)要求》（附件4）報送相關(guān)個人資料，未按要求報送視為無效投遞，請務(wù)必認(rèn)真填寫。

3.請確?！豆_招聘崗位報名表》《公開招聘應(yīng)聘者信息表》相同項目填寫一致，如若不一致以《公開招聘應(yīng)聘者信息表》所填信息為準(zhǔn)。

八、注意事項

（一）我公司承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。

（二）應(yīng)聘者須對個人填報信息及提供報考資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

（三）應(yīng)聘過程中應(yīng)聘人員的交通、食宿、體檢等費用自理。

（四）有關(guān)招聘信息將通過短信、郵件或電話等方式向應(yīng)聘者發(fā)送，請保持通訊方式暢通。

附件

附件1：公開招聘崗位職責(zé)及任職條件.xlsx

附件2：公開招聘崗位報名表.docx

附件3：公開招聘應(yīng)聘者信息表.xlsx

附件4：應(yīng)聘人員報名材料清單及有關(guān)要求.docx

文章來源：http://zhaopin.csg.cn/#/maintain/notice/social/social-detail;jobId=E649221B23F54C0080FF6E852EDC3443