重慶市云陽(yáng)縣2012年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
來(lái)源:重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) 閱讀:726 次 日期:2012-09-20 14:31:51
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為加快我縣事業(yè)單位發(fā)展,提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)、優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試、考核的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘舉重教練1名。

三、招聘范圍及條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2.具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

3.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

4.符合下列職位招聘條件:

①曾獲得過(guò)省級(jí)舉重比賽冠軍或國(guó)家級(jí)舉重比賽前8名者;

②兩年以上任舉重教練(或助教)經(jīng)歷,具備豐富的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn);

(二)以下人員不屬于招聘范圍:

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(4)被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;(5)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;(6)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;(7)現(xiàn)役軍人;(8)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員,不屬于招聘范圍。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名及資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考核、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:2012年9月27日至28日,上午8:00--12:00,下午3:00-6:00。

2、報(bào)名地點(diǎn):云陽(yáng)縣教育委員會(huì)人事科405室,聯(lián)系人:胡海,聯(lián)系電話:023—55138681。

3、報(bào)名手續(xù)及資格審查:報(bào)名時(shí)須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證明原件,同時(shí)提供復(fù)印件各1份。近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。云陽(yáng)縣外在編在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,還須持所在單位同意報(bào)考的證明。

本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,不接受電話報(bào)名、傳真報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選確定。按照招聘條件進(jìn)行資格審查,確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。

2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式及分值。專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同縣教委和學(xué)校共同組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取實(shí)訓(xùn)方式進(jìn)行,滿分為100分,成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。

3、專(zhuān)業(yè)測(cè)試地點(diǎn):縣體育局;時(shí)間:2012年9月29日。

(三)體檢。

在專(zhuān)業(yè)測(cè)試合格人員中,按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分按擬招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)),結(jié)合本崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí),缺額根據(jù)該專(zhuān)業(yè)報(bào)名者專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)城口縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考核。

由云陽(yáng)縣人力社保局牽頭,會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)體檢合格人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核和資格復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺時(shí),則按報(bào)考本崗位人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示。

考核工作結(jié)束后,確定擬聘用人員,在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和云陽(yáng)縣人力社保網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

(六)聘用及待遇。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考核、公示合格,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作,招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件:陽(yáng)縣2012年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表

云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年八月七日

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