紅河州云上梯田酒店管理有限公司招聘啟事
紅河州云上梯田酒店管理有限公司是紅河州旅游投資有限責(zé)任公司旗下的全資控股子公司。于2016年10月13日成立，由紅河州旅游投資有限責(zé)任公司出資，100%控股。公司目前旗下酒店有屏邊牧羊河山水度假酒店，公司主要從事酒店管理及相關(guān)信息咨詢服務(wù)、酒店形象策劃、停車場（庫）服務(wù)、會展服務(wù)、娛樂服務(wù)等。為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源，提升企業(yè)綜合競爭力，經(jīng)報紅河州旅游投資有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘原則
公司招聘員工以任人唯賢、德才兼?zhèn)?、追求業(yè)績、學(xué)習(xí)進步為宗旨；以面向社會公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從品德、能力、學(xué)識、經(jīng)驗、心智、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。
二、招聘需求
本次公司招聘人數(shù)為3人，具體情況詳見附件1《紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計劃表》。
三、應(yīng)聘人員的基本條件
應(yīng)聘者需如實提供崗位要求的相關(guān)個人資料，如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應(yīng)聘資格。另凡與公司高管及本次招聘負(fù)責(zé)人、主考官有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘公司有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。同時有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4.有社會不良信用紀(jì)錄的。
四、招聘程序
（一）報名時間及方式
報名時間自公告發(fā)布之日起至2021年4月15日結(jié)束。請應(yīng)聘人員將報名材料打包發(fā)送至公司郵箱：ysttsgrz@163.com。
應(yīng)聘人員提供以下報名材料：
1.應(yīng)聘表（附件2）、身份證掃描件、個人簡歷、畢業(yè)證掃描件
2.學(xué)位證掃描件、學(xué)歷認(rèn)證報告（本科學(xué)歷需提供）
3.崗位要求的相關(guān)資格證書、獲獎證書等掃描件
4.一個月內(nèi)體檢報告掃描件
5.個人征信報告掃描件
（注：請應(yīng)聘人員將上述資料統(tǒng)一打包，壓縮包命名為：姓名+應(yīng)聘崗位+電話號碼）
（二）資格審查
報名結(jié)束后，公司將對應(yīng)聘人員的報名材料進行審查。資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
通過資格審查的應(yīng)聘者將會接到通知，請各位應(yīng)聘者保持通訊工具暢通，以免錯過考核。
（三）面試
面試主要以問答形式進行，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷、專業(yè)知識、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
五、公示和聘用
（一）公示
每個崗位以成績由高到低的順序，按照計劃招聘人數(shù)確定擬聘用人選并在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。
（二）聘用
公示期滿后，沒有異議的擬聘用人員在公司規(guī)定時間內(nèi)到蒙自縣級以上人民醫(yī)院進行體檢。同時對應(yīng)聘者進行政審，政審合格及體檢合格后方可錄用。錄用的人員試用期為2個月，試用期工資不少于2000元/月，試用期結(jié)束后由公司主管人力資源的部門統(tǒng)一進行考核，經(jīng)考核合格者錄用。轉(zhuǎn)正后具體薪酬根據(jù)其從事崗位按照公司薪酬體系執(zhí)行。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
邢女士，18087319389
本招聘啟事最終解釋權(quán)歸紅河州云上梯田酒店管理有限公司所有。
附件：
附件1：紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計劃表.xls
附件2.紅河州云上梯田酒店管理有限公司應(yīng)聘申請表.docx
紅河州云上梯田酒店管理有限公司
2021年4月1日
| 紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計劃表 | ||||||||
| 序號 | 人員需求部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 最低學(xué)歷 | 年齡要求 | 崗位性質(zhì) | 任職要求 | 崗位職責(zé) |
| 1 | 行政部 | 行政后勤專員 | 1 | 大學(xué)專科 | 45歲以下 | 勞務(wù)派遣 | 1.1年以上行政文秘或采購相關(guān)工作經(jīng)驗，文學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，溝通能力及文字撰寫能力，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 3.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備獨立完成各類公文寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件。 |
1.負(fù)責(zé)公司日常行政工作，公司各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制； 2.文書資料的管理，公文的起草、收取、傳達與處理，公司各種檔案，書刊的建檔與保管，做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作； 3.負(fù)責(zé)制定公司采購計劃并按計劃進行商家比選、招標(biāo)、合同簽訂、采購、驗收、入庫等；辦公室軟硬件設(shè)施管理，固定資產(chǎn)的管理與盤點； 4.負(fù)責(zé)會議的組織、協(xié)調(diào)、會議內(nèi)容的記錄與傳達，公司團隊建設(shè)的策劃與安排； 5.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的考察及挑選，建立供應(yīng)商庫，定期對供應(yīng)商進行考核篩選，確保其供貨的及時性和質(zhì)量； 6.負(fù)責(zé)辦公室日常費用的審核與報銷； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
| 2 | 運營部 | 運營部經(jīng)理 | 1 | 大學(xué)?？?/td> | 35歲以下 | 合同 | 1.3年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務(wù)運作、管理及服務(wù)專業(yè)知識，酒店管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2.良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對酒店有強烈的責(zé)任感。 3.具有較強的組織、協(xié)調(diào)管理能力，在對業(yè)務(wù)單位、社會各界進行溝通協(xié)作方面具有較強的公關(guān)能力； |
1.制定運營部業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)上級審核確定后組織實施； 2.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準(zhǔn)確把握市場動態(tài)； 3.定期分析財務(wù)狀況，控制各類費用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本； 4.統(tǒng)籌管理公司旗下所有酒店的運營； 5.擬訂公司旗下各酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 6.執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的決策及安排的事宜。 |
| 3 | 專家公寓酒店 | 酒店經(jīng)理 | 1 | 大學(xué)?？?/td> | 40歲以下 | 合同 | 1.2年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務(wù)運作、管理及服務(wù)專業(yè)知識，酒店管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對酒店有強烈的責(zé)任感。 3.具有較強的組織、協(xié)調(diào)管理能力，在對業(yè)務(wù)單位、社會各界進行溝通協(xié)作方面具有較強的公關(guān)能力； |
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌運營及管理所負(fù)責(zé)的酒店 2.制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)上級審核確定后組織實施； 3.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準(zhǔn)確把握市場動態(tài)； 4.定期分析財務(wù)狀況，控制各類費用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本； 5.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件； 6.處理酒店重大突發(fā)事件； 7.決定酒店基層崗位的人事調(diào)動，對酒店各崗位工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎懲。 |
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/9138
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