疏附縣面向社會(huì)補(bǔ)充公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員簡(jiǎn)章

為做好常態(tài)化疫情防控工作，根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)補(bǔ)充公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員105人，其中：疏附縣衛(wèi)生健康委員會(huì)計(jì)劃招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員36人（臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)17人，藥學(xué)專業(yè)10人，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)9人）；疏附縣疾病預(yù)防控制中心招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員69人（衛(wèi)生檢驗(yàn)、生物醫(yī)學(xué)工程相關(guān)專業(yè)52人，公共衛(wèi)生、預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)14人，文秘、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)3人）。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，采取“面試、體檢”的相結(jié)合方法進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象及條件

1、思想品德條件。政治思想素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法。

2、普通話水平。能夠使用國(guó)家通用語(yǔ)言正常交流。

3、學(xué)歷條件。全日制中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具體學(xué)歷要求根據(jù)崗位而定。

4、專業(yè)條件。具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度或技能條件和工作能力。

5、年齡條件。年齡在 35周歲及以下（1985年12月1日及以后出生）。

6、身體條件。具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，五官端正，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生工作的需要。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、近三年在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及其他招錄考試中有作弊、弄虛作假等行為人員；

2、受刑事處罰、行政處分尚未解除人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開除公職，違犯國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

3、立案審查尚未作出結(jié)論人員，正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的人員；

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；

5、已被疏附縣財(cái)政招聘錄用的人員；

6、自治區(qū)統(tǒng)一組織選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務(wù)期未滿人員；

7、現(xiàn)役軍人、尚未畢業(yè)的全日制高校畢業(yè)生；

8、應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位；

9、其他法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的可不受理的。

三、招聘崗位

招聘崗位詳見(jiàn)：《疏附縣面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》)。

四、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、面試、公示、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員須按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，查詢《崗位表》，選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報(bào)考。

報(bào)名、資格審查時(shí)間：202１年２月9日-2020年２月15日（報(bào)名和資格審查采取線上的方式,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。）

1、網(wǎng)上報(bào)名郵箱：2330471730@qq.com

2、報(bào)名所需材料：

（1）《疏附縣2020年招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員報(bào)名表》；（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，附件2）；

（2）簽署《疏附縣2020年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《承諾書》，附件3）；

（3）身份證或戶籍證明；

（4）畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（可通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn“在線驗(yàn)證系統(tǒng)”進(jìn)行驗(yàn)證）；

（5）招聘職位要求提供的其它證明材料

報(bào)名人員將以上材料掃描件打包壓縮后統(tǒng)一命名為“報(bào)名崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”,由報(bào)名人員發(fā)送至指定報(bào)名郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名材料與具體崗位要求不符合或者不完整的，視為審查不通過(guò)。

線上報(bào)名資格審查結(jié)果于2個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)郵件反饋。

（二）面試

面試采用專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試工作由衛(wèi)健委牽頭，組織人社部門配合共同組織實(shí)施。

面試時(shí)間:根據(jù)具體報(bào)名的實(shí)際情況，報(bào)疏附縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定。

面試地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢、調(diào)檔

入圍體檢人員按照1:1的比例確定，面試通過(guò)人員按招聘單位要求在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢按照國(guó)家、新疆維吾爾自治區(qū)規(guī)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院組織實(shí)施，體檢、復(fù)檢費(fèi)用根據(jù)體檢實(shí)際價(jià)格由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢合格者按規(guī)定，組織調(diào)檔。

體檢時(shí)間:根據(jù)具體報(bào)名的實(shí)際情況，報(bào)疏附縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后確定。

（四）確定擬聘用人員、公示

根據(jù)面試、體檢結(jié)果，按照1:1的比例確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在招聘單位和疏附縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示時(shí)間:根據(jù)具體報(bào)名的實(shí)際情況，報(bào)疏附縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定。

（五）聘用人員管理及薪酬待遇

1、應(yīng)聘人員被聘用后，簽訂勞動(dòng)合同。工資待遇參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)：研究生學(xué)歷每月應(yīng)發(fā)6433元，保險(xiǎn)繳納基數(shù)5693元，實(shí)發(fā)工資4914.36元；本科學(xué)歷每月應(yīng)發(fā)5801元，保險(xiǎn)繳納基數(shù)5141元，實(shí)發(fā)工資4428.64元；大專學(xué)歷每月應(yīng)發(fā)5409元，保險(xiǎn)繳納基數(shù)4809元，實(shí)發(fā)工資4124.62元，中專學(xué)歷每月應(yīng)發(fā)5326元，保險(xiǎn)繳納基數(shù)元，實(shí)發(fā)工資4063.61元。

2、聘用人員的管理由用人單位參照事業(yè)單位管理辦法負(fù)責(zé)管理，每年進(jìn)行一次綜合考核，考核合格人員予以續(xù)聘，不合格人員解聘；對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員按照國(guó)家、自治區(qū)等事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

以上時(shí)間安排，如遇特殊原因變化的，將另行通知。

咨詢電話：

疏附縣衛(wèi)生健康委員會(huì) :

聯(lián)系人：袁旭0998-3253702 15299517397

楊薛萍：17854163229

疏附縣疾病防疫控制中心:

聯(lián)系人：張繼軍0998-3259674 19915286729

附件：

1、疏附縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員崗位表

2、疏附縣2020年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員報(bào)名表

3、疏附縣2020年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員承諾書

來(lái)源：https://www.xjrc365.com/app/service/homearticle/articledetail/8557.shtml