梅橋鎮(zhèn)關(guān)于面向社會(huì)招聘村集體經(jīng)濟(jì)（企業(yè)）管理人員的公告（代發(fā)）

為扶持壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮村級(jí)平臺(tái)公司作用，進(jìn)一步提升經(jīng)營(yíng)效益，現(xiàn)就公開(kāi)招聘村集體（企業(yè)）管理人員公告如下：

一、招聘計(jì)劃

經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名。

二、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

三、業(yè)務(wù)范圍

負(fù)責(zé)拓展蔬菜銷(xiāo)售市場(chǎng)，挖掘機(jī)、打捆機(jī)工作業(yè)務(wù)，勞務(wù)公司業(yè)務(wù)等，對(duì)所屬公司工作人員履行管理職責(zé)，及與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)。

四、招聘條件

1.政治素質(zhì)過(guò)硬，身體健康，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.遵守憲法和法律，近五年無(wú)治安處理和刑事處罰記錄。

3.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，有管理企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（有企業(yè)管理典型案例或工作業(yè)績(jī)）。

4.年齡：57周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬年齡要求。

5.學(xué)歷：要求高中及以上學(xué)歷。

6.本鎮(zhèn)（村）在職工作人員不得應(yīng)聘。

五、招聘程序

1.發(fā)布公告：通過(guò)公眾號(hào)、網(wǎng)站、公開(kāi)欄等形式向社會(huì)公布招聘計(jì)劃、條件及辦法。

2.報(bào)名程序：應(yīng)聘人員到梅橋鎮(zhèn)人民政府三樓北側(cè)組織部辦公室報(bào)名，聯(lián)系電話：0552-4987210，報(bào)名時(shí)間：2020年10月31日-2020年11月6日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。

應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，報(bào)名時(shí)提交本人相關(guān)證明材料及《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（紙質(zhì)版）。相關(guān)證明材料主要包括：學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件、縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的健康證明或體檢報(bào)告、職業(yè)資格證以及能反映工作經(jīng)歷或業(yè)務(wù)能力的支撐材料；上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

2.資格審查：經(jīng)匯總報(bào)名情況后，進(jìn)行初步資格審查，確定參加競(jìng)聘的人選。

3.面試：由區(qū)人社局組織面試小組對(duì)參加選聘人員的綜合素質(zhì)、能力水平等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.確定聘任人選：根據(jù)面試情況，研究確定任用人選。

5.體檢和考察：按照綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行?？疾旃ぷ髦攸c(diǎn)了解考察人選的企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)情況。

6.簽訂合同：合同一年一簽，試用期半年。

六、聘用及待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)面試、考察合格后，由梅橋鎮(zhèn)組織部與聘用人員簽訂聘用合同。薪酬分基本薪酬、績(jī)效薪酬兩部分?；拘匠昝吭?000元，按月發(fā)放；績(jī)效薪酬按年發(fā)放，經(jīng)理績(jī)效薪酬按挖掘機(jī)和打捆機(jī)收益純利潤(rùn)的10%、拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)純利潤(rùn)的15%兌現(xiàn)，副經(jīng)理績(jī)效薪酬按按挖掘機(jī)和打捆機(jī)收益純利潤(rùn)的8%、拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)純利潤(rùn)的13%兌現(xiàn)，

企業(yè)年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)按比例遞增，并與工資掛鉤，其中：每年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于10%。若低于10%，第一年扣發(fā)績(jī)效薪酬的30%；第二年予以解聘；若低于10%-20%的，扣發(fā)績(jī)效薪酬的50%，第二年將予以解聘。若低于30%-50%的，直接予以解聘。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1.凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員，按相關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2.應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即取消應(yīng)聘者資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

八、本公告由梅橋鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)臼乱擞擅窐蜴?zhèn)黨委、政府研究決定。

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.docx

文章來(lái)源：http://www.huaishang.gov.cn/xwzx/tzgg/4928421.html