連云港市社會(huì)化工會(huì)工作者招聘公告

為進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)深化改革的要求，增強(qiáng)工會(huì)組織的群眾屬性和深化服務(wù)基層的能力，規(guī)范連云港市社會(huì)化工會(huì)工作者的管理，適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)發(fā)展新要求，根據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等部門關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)全省社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（蘇政辦法[2020]41號(hào)）和省總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》的具體要求（蘇工辦[2019]84號(hào)），結(jié)合連云港市實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

二、應(yīng)聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會(huì)工作；品行端正，無(wú)違法、犯罪記錄，無(wú)不良誠(chéng)信記錄。

2.年齡35周歲以下，具有大專及以上學(xué)歷（國(guó)家全日制教育）。

3.具有基層工會(huì)工作經(jīng)歷，具備一定工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可放寬至40周歲。

4.掌握與崗位要求相適應(yīng)的知識(shí)，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

5.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。

6.身體健康（按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。

7.具備下列條件之一者，同等條件下優(yōu)先聘用：

（1）中共黨員；

（2）具備相關(guān)社會(huì)工作職業(yè)資格；

（3）有企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)歷；

（4）獲得過縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛢?yōu)秀工會(huì)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的。

三、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)依法建會(huì)、職工依法入會(huì)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)單位民主管理；維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利、報(bào)酬權(quán)利和民主權(quán)利。

2.向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，為職工提供法律服務(wù)；發(fā)生集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，應(yīng)及時(shí)向本級(jí)和上一級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。

3.促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益；組織開展群眾性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

5.掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。

6.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)。

7.開展調(diào)研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）企事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)情況及生產(chǎn)發(fā)展、職工流動(dòng)狀況，針對(duì)存在的問題提出對(duì)策。

8.完成上級(jí)工會(huì)和所在單位工會(huì)交辦的其他工作。

四、招聘程序

1.報(bào)名

（1）報(bào)名方式：采取定點(diǎn)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合，并對(duì)報(bào)考者按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格審查。

（2）報(bào)名材料：報(bào)考人員需提供本人身份證、各層次的學(xué)位、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件和近期同底一寸免冠照片1張，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。國(guó)外留學(xué)人員需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國(guó)駐外使館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員需將報(bào)名資料（本人身份證、各層次的學(xué)位、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料的掃描件及應(yīng)聘登記表）以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱lufy@lygfesco.com，郵件主題為“崗位名稱+工作地點(diǎn)+姓名”。

（3）報(bào)名時(shí)間：擬定于2020年09月21日至2020年10月15日。

（4）報(bào)名地點(diǎn)：

定點(diǎn)報(bào)名：連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號(hào)）。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)關(guān)注連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)，掃描后方二維碼按相關(guān)程序報(bào)名亦可。

（5）報(bào)名咨詢熱線：0518-82347867、0518-82341097，郵箱：lufy@lygfesco.com。

2.考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）筆試：采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍以公共基礎(chǔ)行政能力、時(shí)事政治等為主，不指定復(fù)習(xí)用書。筆試時(shí)間90分鐘，滿分100分，合格線為50分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

（2）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試前將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)筆試情況另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算及公布

（1）總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%?？偝煽?jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序。

（2）成績(jī)公布：總成績(jī)?cè)诿嬖嚭?個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位進(jìn)行公示。

4.體檢、背調(diào)

（1）體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為基本標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其錄取資格。

（2）背調(diào)：按照體檢合格人選確定背調(diào)人選。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為背調(diào)不合格。

5.錄用

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、背調(diào)結(jié)果確定錄用人員名單，簽發(fā)《錄用通知書》。

五、人員管理

1.勞動(dòng)合同及試用期

錄用人員按照《錄用通知書》的相關(guān)要求報(bào)到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。

2.試用期滿考核

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.日常管理及相關(guān)待遇

（1）社會(huì)化工會(huì)工作者的管理考核工作由區(qū)總工會(huì)和用人單位共同負(fù)責(zé)，以區(qū)總工會(huì)為主，用人單位配合協(xié)助；日常管理按照誰(shuí)使用、誰(shuí)主管的原則，由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。

（2）各區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者的思想道德教育和行風(fēng)政紀(jì)教育，安排參加工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，每年至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（3）社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)加入工會(huì)組織。

（4）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行五天八小時(shí)工作制，加班另計(jì)。工作滿1年后按國(guó)家規(guī)定享受年休假。

（5）工資福利待遇：社會(huì)化工會(huì)工作者的薪酬待遇由基礎(chǔ)工資、職工福利及年終績(jī)效三部分組成?；A(chǔ)工資為2800元/月（實(shí)發(fā)），年終績(jī)效由實(shí)際用工單位根據(jù)社會(huì)化工會(huì)工作者完成工作情況酌情發(fā)放。

（6）用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為社會(huì)化工會(huì)工作者繳納“五險(xiǎn)一金”。

4.工作考核

（1）社會(huì)化工會(huì)工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?？己说却螢楹细窦耙陨系娜藛T，全額發(fā)放考核工資；考核結(jié)果為基本合格的，減半發(fā)放考核工資。考核結(jié)果為不合格的，不予發(fā)放年度考核工資。

（2）社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)各地年度考核情況，市總工會(huì)每年組織一次全市優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者評(píng)比，對(duì)于連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定程序申報(bào)安排健康療休養(yǎng)。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的社會(huì)化工會(huì)工作者，按照相關(guān)法律規(guī)定，退回用人單位。

5.建立表彰激勵(lì)制度。

注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的社會(huì)化工會(huì)工作者入黨，推薦符合條件的優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者作為各級(jí)黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、工會(huì)主席（副主席）候選人。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘，否則將取消應(yīng)聘或錄用資格。

2.招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

3.錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。

4.本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

信息來源：http://rsj.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/a6996d2e-e126-453a-bcd7-6569431bd5bb.html