南京航空航天大學理學院概率統(tǒng)計方向誠聘海內外優(yōu)秀人才
南京航空航天大學數(shù)學學科是江蘇省重點學科，擁有數(shù)學一級學科博士點、博士后流動站。學科設有信息與計算科學、應用統(tǒng)計學兩個本科專業(yè)，其中信息與計算科學專業(yè)為江蘇省高等學校特色專業(yè)。數(shù)學學科建有數(shù)學物理研究中心、大規(guī)?？茖W計算實驗室和數(shù)學建模實驗室3個科研平臺。
學校高度重視數(shù)學學科的建設和發(fā)展，實施了“理科振興計劃”，啟動理工融合專項推動理工交叉科學研究，實現(xiàn)以理強工、以工促理。鼓勵針對重點領域、重大工程和國防安全等國家重大戰(zhàn)略需求中的關鍵數(shù)學問題開展研究。目前數(shù)學學科已在流體力學理論分析與數(shù)值模擬、結構動力學與控制、編碼與密碼、優(yōu)化算法及應用等方向形成了穩(wěn)定的研究團隊，取得了一系列高水平研究成果。
為了進一步促進數(shù)學學科發(fā)展，加強教師隊伍建設，學校和學院決定以全新舉措、優(yōu)厚待遇面向海內外公開招聘各類型人才,期待您的加盟！
一、引聘方向：
1.數(shù)理統(tǒng)計
2.經(jīng)濟統(tǒng)計
3.隨機過程與隨機分析
4.概率極限理論
5.金融數(shù)學
6.其它概率統(tǒng)計研究方向的優(yōu)秀人員
二、引聘對象及待遇
（一）高層次人才
| 類別 | 年薪 （萬元） | 引聘對象 | 住房待遇 | 科研 配套經(jīng)費 | 聘用方式 及崗位 | 其他 |
| 第一層次 | 80-120 | 中國科學院或工程院院士；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士；諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者；在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者。 | 符合國家和學校政策的，可以優(yōu)惠價格申購學校人才引進留用房一套（190平方米以上）；或提供相應額度的住房補貼。 | 結合學科特點和科研需要，提供相應科研經(jīng)費，一人一議。 | 事業(yè)編制聘任正高崗位 | 為子女提供幼兒園、小學、中學等優(yōu)質入學資源 |
| 第二層次 | 60-100 | “海外高層次人才引進計劃”（長期項目）入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者等國家級人才計劃（項目）入選者及具有相當學術水平的人才。年齡一般不超過55周歲；學科建設急需、且業(yè)績特別優(yōu)異者，年齡要求可適度放寬。 | 符合國家和學校政策的，可以優(yōu)惠價格申購學校人才引進留用房一套（160平方米以上）；或提供不低于購房優(yōu)惠額度的住房補貼（不低于200萬元）。 | |||
| 第三層次 | 50-60 | “長江學者獎勵計劃”青年長江學者、“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者、中組部“青年拔尖人才”、“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者，年齡一般在40周歲以下。 | 在國家提供的科研經(jīng)費基礎上，學校給予不低于1：1科研配套。 |
★“海外高層次人才引進計劃”入選者除國家獎金外，江蘇省財政給予1:1配套。
通過學校評審并推薦申報國家級青年人才計劃者，可擇優(yōu)聘任副教授及以上崗位，享受“長空學者”待遇。
(二)南京航空航天大學“長空學者”計劃
| 人才類別 | 年薪 （萬元/年） | 研究生指標 | 科研條件 | 學術指導 | 其他 |
| 長空英才 已在相關學術領域嶄露頭角，且具有較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才，以入選國家級高端人才計劃為培養(yǎng)目標 | 40-45 | 優(yōu)先推薦參評博士生導師，“長空學者”聘期內增配博士或碩士研究生指標。 | 優(yōu)先保證入選者的辦公用房和實驗用房，在學科建設組建學術梯隊等方面給予優(yōu)先支持。 | 為入選者 配備校內外導師，為其科研成長和學術發(fā)展作指導。 | 資助1-2次國際學術交流活動，優(yōu)先推薦出國進修項目。 為子女提供幼兒園、小學、中學等優(yōu)質教育資源。 |
| 長空之星 具有較大學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，以入選國家級青年人才計劃為培養(yǎng)目標。 | 30-35 |
（三）常規(guī)師資補充
| 崗位類別 | 工作啟動基金 （萬元） | 住房補貼（元/月,不超過6年） | 其他 |
| 講師 | 3-4 | 4500 | 學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 |
| 副教授/副研究員 | 6-8 | 5200 | |
| 教授/研究員 | 10-20 | 6500 |
★高級職稱崗位直聘制度:對于學術水平高、能力強的應聘人員，學校采用先上崗、后評審機制，通過考核審批者，可直接聘任副高及以上崗位，聘期內按照相應崗位兌現(xiàn)待遇，在約定的時間內要求通過學校相應職稱評審。
★引聘“綠色通道”制度：特別優(yōu)秀者可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定專業(yè)技術職務和待遇。
（四）外籍教師
| 崗位類別 | 年薪（萬美元） | 其它 |
| 入選國家級人才工程的特聘教授 | 10 | 學校按照相關文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 |
| 入選省部級人才工程的特聘教授 | 8 | |
| 教授 | 6-7 | |
| 副教授 | 5-6 | |
| 博士/講師 | 4-5 |
原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領域研究。 （五）博士后研究人員
| 崗位 類別 | 年薪 | 職稱評定 | 海外培訓 | 擇優(yōu)選留 | 其他 |
| 國內 博士后 （全職） | 25萬人民幣 | 博士后研究人員出站后，經(jīng)本人申請、院校審核批準后，可推薦參加職稱評審，指標單列。 | 支持博士后研究人員出國（境）與國際知名大學或研究機構開展科研合作與學術交流，出國合作經(jīng)費由學校和設崗單位（含合作導師）按1:1承擔。 | 被評為優(yōu)秀博士后的人選可優(yōu)先申報學校專任教師崗位或專職科研崗位。 | 其它待遇參照學校講師待遇執(zhí)行。 |
| 外籍 博士后 （全職） | 3-5萬美元 |
應聘者須在35周歲以下且博士后畢業(yè)三年以內的國內外著名高校畢業(yè)生。
三、應聘方式
1.應聘高層次人才崗位者請至南航人事處網(wǎng)站下載并填寫《南京航空航天大學高層次人才聘用申請表》（http://rsc.nuaa.edu.cn/2013/1113/c706a20404/page.htm），或發(fā)送個人簡歷（含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等），并在郵件中注明應聘崗位。
2.應聘普通師資請?zhí)顚憽赌暇┖娇蘸教齑髮W教學科研崗位申請表》（http://rsc.nuaa.edu.cn/2016/0918/c706a20419/page.htm），并在郵件中注明應聘崗位。
3.外籍教師、博士后應聘請?zhí)峁﹤€人簡歷（含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等學術成果），或與導師聯(lián)系。
4.以上材料發(fā)至yilu@nuaa.edu.cn，我們在收到應聘申請后將回復郵件確認，若在三個工作日內未收到回復請和我們聯(lián)系。學院審核后，會在一周內以電話或郵件方式通知本人是否有意向，并確定面試時間、地點及方式。
5.以上崗位全年招聘。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：盧老師
電話：+86-25-52113807傳真：+86-25-52113807
通訊地址：中國江蘇省南京市江寧區(qū)將軍大道29號，211106
學校網(wǎng)址：http://www.nuaa.edu.cn
人事處網(wǎng)址：http://rsc.nuaa.edu.cn
學院網(wǎng)址：http://science.nuaa.edu.cn
信息來源：http://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0924/c381a216697/page.htm
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