為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，選拔一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、成績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實(shí)、加強(qiáng)我區(qū)校級領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，為我區(qū)教育工作的改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)所屬學(xué)校副處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺的實(shí)際情況，決定采用競爭性選拔的方式產(chǎn)生任職人選。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，進(jìn)一步提高選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主程度，拓寬識人選人渠道，擴(kuò)大教師對選拔校級領(lǐng)導(dǎo)干部的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全面提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)。

二、基本原則

選拔任用中小學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循：

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高的原則；

5、服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保選拔質(zhì)量，成立廣州市花都區(qū)教育系統(tǒng)競爭性選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組由區(qū)委常委、組織部部長葉志良同志擔(dān)任組長，區(qū)委組織部常務(wù)副部長黃漢群、區(qū)教育局局長王良平擔(dān)任副組長，成員由區(qū)委組織部、區(qū)教育局和區(qū)監(jiān)察局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭性選拔的具體工作，辦公室主任由黃漢群同志兼任，工作人員從區(qū)委組織部、區(qū)教育局、區(qū)監(jiān)察局抽調(diào)。

四、競爭性選拔的職位

1、秀全中學(xué)副校長2名；

2、鄺維煜紀(jì)念中學(xué)副校長2名。

五、選拔范圍：

區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編符合任職資格條件的工作人員。

六、任職資格條件

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，具備擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，在教職工中有較高的認(rèn)可度。

2、具有先進(jìn)的教育理念和改革創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的管理能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識，廉潔奉公，身心健康。

3、具有良好的社會道德和高尚的師德，遵紀(jì)守法，近三年年度考核結(jié)果均為稱職或以上等次。未違反計(jì)劃生育政策。

有下列情況之一的，不接受報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得提拔的情形。

（二）任職資格

1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具有相應(yīng)的教師資格；

3、現(xiàn)任副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任正科級職務(wù)滿三年的干部，具有中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職稱；或已聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年的教師。任職時(shí)間的計(jì)算以2012年8月為線；

4、年齡原則上男性50周歲以內(nèi)（1961年8月31日以后出生），女性45周歲以內(nèi)（1966年8月31日以后出生）；

5、身體健康。

（一）制定方案。區(qū)委組織部和區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際情況制定實(shí)施方案。方案經(jīng)區(qū)委常委會審定后在區(qū)教育系統(tǒng)所屬各單位公布。

（二）報(bào)名和資格審查。區(qū)教育局做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)符合任職資格條件的人員積極報(bào)名參與競爭。符合任職資格條件人員每人限報(bào)一個(gè)職位。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名者逐個(gè)進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格每個(gè)職位參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5:1。審查結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，將符合任職資格條件的人員名單及基本情況在區(qū)教育局網(wǎng)站公布。

（三）筆試。筆試采取閉卷方式，滿分為100分，按30%計(jì)入總成績。筆試內(nèi)容為履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力。根據(jù)筆試成績由高到低，按與競爭職位4：1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

（四）面試。滿分為100分，按30%計(jì)入總成績。面試評委由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員、區(qū)教育系統(tǒng)學(xué)校校長代表、骨干教師代表組成。面試分演講和答辯兩部分進(jìn)行。首先，面試考生進(jìn)行演講，介紹本人工作經(jīng)歷、德才情況和工作設(shè)想，時(shí)間一般不超過5分鐘。然后，就主任評委提出的問題進(jìn)行答辯，時(shí)間一般不超過6分鐘。主任評委由領(lǐng)導(dǎo)小組組長擔(dān)任。評委根據(jù)考生演講和答辯的綜合表現(xiàn)獨(dú)立評分，取平均分作為考生的面試得分。

（五）組織考察。滿分為100分，按40%計(jì)入總成績。根據(jù)筆試和面試的成績，按與競爭職位3：1的比例確定組織考察人選。

組織考察采取到考察對象所在單位進(jìn)行民主測評、個(gè)別談話、同考察對象面談及查閱個(gè)人檔案等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律情況等。考察組成員從區(qū)委組織部及區(qū)教育局等單位抽調(diào)。

組織考察分由兩部分組成：一是考察對象所在單位的民主測評分，二是領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)綜合表現(xiàn)情況對考察對象的評分。

（六）研究確定擬任職人選。領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，根據(jù)考察對象的總成績，按與競爭職位1：1的比例研究確定擬任職人選，由區(qū)委組織部提交區(qū)委常委會議研究決定。區(qū)委常委會作出任用決定后，由區(qū)委組織部等有關(guān)部門按規(guī)定辦理任職手續(xù)，由區(qū)教育局與任職人選簽訂聘任合同，聘期3年。

八、待遇和管理

對任職人選實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次另行安排工作。

中共廣州市花都區(qū)委組織部

廣州市花都區(qū)教育局

二〇一二年八月

附件：副處級領(lǐng)導(dǎo)競崗報(bào)名登記表.doc

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《副處級領(lǐng)導(dǎo)競崗報(bào)名登記表.doc》來源于 廣州市花都區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2012年9月6日。

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