湖州市新聞傳媒中心關(guān)于2020年公開招聘事業(yè)編制人員辦法的公告

根據(jù)《湖州市2020年下半年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)對招聘辦法公告如下：

一、招聘職位計劃數(shù)

崗位資格條件詳見：

《湖州市2020年下半年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》

http://www.hzhr.com/Web/News/15462.html%EF%BC%89

二、報名

報名時間2020年8月12日－8月25日

根據(jù)招聘職位資格條件要求，如實、準(zhǔn)確、完整地填寫報名登記表并提交報名材料，每人只能報考一個職位。報名材料在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送電子郵箱huzhounmc@163.com。

三、資格審查

由中心組織人事部門進(jìn)行資格審查。通過資格初審人數(shù)不足招聘計劃數(shù)開考1:2比例的，將取消該崗位招聘計劃。資格審查情況另行通知。

四、考試

（一）電視播音主持

電視播音主持崗位資格審查合格人數(shù)超過15人的，增加視頻初選環(huán)節(jié)。視頻初選成績不計入總成績。若不足15人的，不再組織視頻初選。

考生應(yīng)在接到進(jìn)入視頻初選電話通知后，3天內(nèi)提供本人新聞播音視頻、評論播音視頻各一份，每個視頻不超過2分鐘。視頻資料需上傳至郵箱huzhounmc@163.com，并以電話方式告之湖州市新聞傳媒中心。逾期不上傳的，視為放棄考試。湖州市新聞傳媒中心組織專家進(jìn)行視頻初選，根據(jù)成績從高到低排序，按1：15的比例確定技能測試對象。若出現(xiàn)取舍位次同分時，則同分全部進(jìn)入。視頻初選結(jié)果以公告形式公布。

電視播音主持崗位考試方式為技能測試、面試，滿分均為100分。

1.技能測試。采用現(xiàn)場播報錄制，組織專業(yè)評審的方式進(jìn)行。根據(jù)技能測試得分從高到低排序，按1：10的比例確定面試對象。不足1:10的，按實際人數(shù)確定面試對象。若出現(xiàn)取舍位次同分時，則同分全部進(jìn)入。技能測試結(jié)果現(xiàn)場公布。

2.面試。面試得分不滿60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)果現(xiàn)場公布。

（二）數(shù)據(jù)分析師、APP研發(fā)技術(shù)、新媒體運營

考試方式為筆試、專家評審，滿分均為100分。

1.筆試?？荚噧?nèi)容為專業(yè)知識?？荚嚂r間為90分鐘。滿分為100分。根據(jù)筆試成績從高到低排序，按1：10的比例確定專家評審對象。不足1:10的，按實際人數(shù)確定專家評審對象。若出現(xiàn)取舍位次同分時，則同分全部進(jìn)入。筆試成績以公告形式公布。

2.專家評審?？忌峁嬖u審材料，以答辯的方式進(jìn)行評審。專家評審得分不滿60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。專家評審結(jié)果現(xiàn)場公布。

五、確定擬聘對象

1.電視播音主持崗位：按照總成績（總成績=技能測試成績×40%+面試成績×60%）計算報考對象的最終得分（保留小數(shù)點后一位）。根據(jù)報考對象最終得分由高到低進(jìn)行排名，按招考計劃的1：1比例確定體檢和考察對象。若報考招聘崗位總得分相同，以面試成績分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。

2.數(shù)據(jù)分析師、APP研發(fā)技術(shù)、新媒體運營崗位：按照總成績（總成績=筆試成績×40%+專家評審成績×60%）計算報考對象的最終得分（保留小數(shù)點后一位）。根據(jù)報考對象最終得分由高到低進(jìn)行排名，按招考計劃的1：1比例確定體檢和考察對象。若報考招聘崗位總得分相同，以專家評審成績分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。

六、崗位薪酬

1.實行試用期1年，試用期間按湖州市新聞傳媒中心員工薪酬滿1年待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.試用期滿，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，根據(jù)所在崗位、工作業(yè)績確定薪酬待遇。電視播音主持崗位全年收入原則上不低于15萬元，數(shù)據(jù)分析師、APP研發(fā)技術(shù)、新媒體運營崗位全年收入原則上不低于16萬元。年度內(nèi)能獨立或主導(dǎo)完成項目開發(fā)，項目運營或平臺搭建的，給予一定的績效獎勵。

其他未盡事宜由湖州市新聞傳媒中心負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：0572-2319246

湖州市新聞傳媒中心

2020年8月19日

信息來源：http://www.hzhr.com/Web/News/15484.html