為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和《憑祥市量化擇優(yōu)選拔科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，市委決定，面向全市量化擇優(yōu)選拔14名科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔的職位和職數(shù)

正科級非領(lǐng)導(dǎo)職位6個，副科級非領(lǐng)導(dǎo)職位8個。

二、選拔的資格和條件

（一）選拔擔(dān)任主任科員的，須任副科級（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿8年以上。選拔擔(dān)任副主任科員的，須任科員職務(wù)滿8年以上。

（二）堅決擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，信念堅定，政治可靠；作風(fēng)正派，清正廉潔；團結(jié)協(xié)作，顧全大局；愛崗敬業(yè)，積極進取；事業(yè)心、責(zé)任心、集體榮譽感強。

（三）有較強的工作能力和公認的工作實績。

（四）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的其它條件。

（五）身體健康。

上述職務(wù)和任職年限等均含本級或本數(shù)，職務(wù)和年限計算截止時間為2012年8月。

三、選拔的范圍

本市各鎮(zhèn)、市直各單位在編在崗的國家公務(wù)員（含參照公務(wù)員）。

四、報名辦法、時間和地點

（一）報名辦法。每位報名者必須填寫《憑祥市2012年量化擇優(yōu)選拔科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部報名表》、《遵紀承諾書》各一式二份，同時提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件、獲獎證書（文件）等證件的原件以及復(fù)印件一式二份，近期小二寸同底免冠彩照2張?！稇{祥市2012年量化擇優(yōu)選拔科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部報名表》可以從公共郵箱pxsgxb@163.com下載，密碼8538868。

（二）報名時間：2012年8月27日至2012年8月31日止。

（三）報名地點：市量化擇優(yōu)選拔科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市行政中心大樓10樓1002室市委組織部干部股）。聯(lián)系電話：8538868

五、資格審查

市量化擇優(yōu)選拔科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的報名條件和資格進行資格審查，審查合格者準予列入量化計分對象。

六、量化計分

對通過資格審查的人員進行量化評分。量化計分對象按“個人基礎(chǔ)分+加分=量化得分”的公式計算。根據(jù)量化得分從高到低排列，按1：1.5的比例確定考察對象。

七、考察評價

組織考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉情況全面考察。主要采取到考察對象所在單位組織干部職工進行民主測評，找干部個別談話，聽取干部群眾的意見等方式進行?？疾鞂ο笞詈蟮梅职础白詈蟮梅蜘劻炕梅郑疾煸u價得分”的公式計算，根據(jù)得分從高到低排序（得分相同者，任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者排序在前；再有相同情形時，任現(xiàn)職時間長者排序在前；還有相同情形時，參加工作時間早者排序在前），按1:1的比例提交市委常委會票決。

八、常委會票決

市委常委會醞釀討論票決擬任人選，以擬任人選得同意票超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)形成任用決定。因得同意票數(shù)未超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)而無法取足擬任人選時，該職位空缺。

九、公示任職

對市委常委會票決通過的擬提拔為科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部人選按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求進行公示。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

本簡章由市量化擇優(yōu)選拔科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

中共憑祥市委組織部

2012年8月27日

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