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2012年來賓市興賓區(qū)公推差選科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章

來源：興賓黨建網(wǎng) 閱讀：1996 次日期：2012-08-31 11:04:05

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為進一步深化干部人事制度改革，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件精神，區(qū)委決定，拿出1個副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位面向來賓市、3個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向興賓區(qū)公推差選。

一、選拔名額和職位要求

1.來賓市興賓區(qū)水利局副局長1名

職位要求：具有水利水電工程、水利水電建筑工程、農(nóng)田水利學(xué)、水利工程管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉水利政策和相關(guān)法律法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

2.來賓市興賓區(qū)疾病預(yù)防控制中心主任1名（事業(yè)副科級）

職位要求：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生工作的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)，有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或醫(yī)學(xué)專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，有從事醫(yī)療工作的經(jīng)歷，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

3.來賓市興賓區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長1名（事業(yè)副科級）

職位要求:熟悉醫(yī)療衛(wèi)生工作的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)，有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或醫(yī)學(xué)專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，有從事醫(yī)療工作的經(jīng)歷，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

4.來賓市興賓區(qū)婦幼保健院院長1名（事業(yè)副科級）

二、公推差選范圍、基本條件和任職資格

（一）選拔范圍：

1.來賓市興賓區(qū)水利局副局長職位選拔范圍：來賓市市直單位、各縣（市、區(qū)）黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位符合資格條件的干部。

2.來賓市興賓區(qū)疾病預(yù)防控制中心主任、來賓市興賓區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長、來賓市興賓區(qū)婦幼保健院院長職位選拔范圍：興賓區(qū)黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位在職在編符合資格條件的干部。

（二）基本條件：具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，政治立場堅定；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，密切聯(lián)系群眾，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實績突出；遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn);具有勝任擬任職位所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力;具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（三）任職資格：

1.任科員或相當(dāng)于科員（可比照同級同類公務(wù)員）職務(wù)滿3年以上。

2.近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上。

3.具有大專以上學(xué)歷。

4.年齡在40周歲以下（即1972年8月31日以后出生）。

上述年限計算時間截至2012年8月31日，相關(guān)數(shù)字均含本數(shù)。

5.有下列情形之一的人員不受理報名:

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）受處分期間或者未滿影響期限的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形。

三、公推差選程序

（一）發(fā)布公告。由區(qū)公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)“公推差選辦”）在媒體上發(fā)布公告，印發(fā)公推差選《簡章》。

（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、群眾聯(lián)合舉薦和個人自薦的辦法進行。組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和群眾聯(lián)合舉薦應(yīng)征得本人同意。每個推薦對象只能推薦為一個職位的任職人選。推薦材料報區(qū)“公推差選辦”。

公推差選所需材料：1.《來賓市興賓區(qū)公推差選科級領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》。2.被推薦對象的身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件等相關(guān)證件復(fù)印件一式三份。3.被推薦對象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。

報名截止日期為2012年9月8日前。

（三）資格審查。由區(qū)“公推差選辦”對被推薦人選進行資格審查，確定符合條件的人員名單。為確保公推差選質(zhì)量，資格審查合格人數(shù)不足1∶8比例的職位不開考。不開考職位的報考人員可以改報其它職位或放棄報考。

（四）單位民主推薦和民主測評。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位按《干部任用條例》規(guī)定的范圍進行定向民主推薦，同時進行民主測評。

（五）組織評價。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優(yōu)秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)行為的，即可確定為進入下一環(huán)節(jié)的人選。

（六）適崗評價。適崗評價考評委員會由處級領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部和有關(guān)專家等15位同志組成?？荚u委員會成員根據(jù)組織評價結(jié)果和推薦對象的德才表現(xiàn)等情況對推薦人選進行適崗評價，然后評分，去掉兩個最高分和兩個最低分，余下11位考評委員會成員的平均分即為推薦對象的得分。每個職位按得分高低以1:5的比例確定面試人選。進入面試人選適崗評價得分占總得分的50%。

（七）面試。面試由區(qū)“公推差選辦”組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試評委由專家評委和群眾評委組成。其中專家評委分值占70%，群眾評委分值占30%。面試得分占總得分的50%。

考生總得分＝適崗評價得分×50%＋面試得分×50%.

（八）差額考察。根據(jù)考生總得票，每一職位按1:2的比例從高分到低分取前2名作為考察對象。區(qū)委組織部組織考察組對考察對象進行考察。

（九）差額醞釀?？疾旖Y(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)區(qū)委組織部部務(wù)會研究，然后提交區(qū)委書記、副書記和分管紀(jì)檢、組織工作的常委進行醞釀?？疾旌笕缬锌疾鞂ο蟠嬖谕怀鰡栴}不適合任用的，則只提交適合任用的考察對象討論醞釀。

（十）差額票決確定擬任人選。召開區(qū)委常委會進行討論醞釀，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會投票表決的常委必須超過應(yīng)到會常委的三分之二，才能進行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根據(jù)計票結(jié)果，由會議主持人當(dāng)場宣布票決結(jié)果。得票超過應(yīng)到會常委的半數(shù)方可作為擬任人選。如果某個職位沒有人選得票超過半數(shù)的，可就該職位進行第二次票決；第二次票決也沒有人選得票超過半數(shù)的，該職位可以空缺。

為確保選拔質(zhì)量，對經(jīng)過嚴(yán)格考察，區(qū)委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

（十一）辦理任職手續(xù)。對擬任職人員，按有關(guān)規(guī)定進行任職前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。對任職人員，實行一年試用期；試用期滿，經(jīng)考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務(wù)，另行安排適當(dāng)工作。

來賓市興賓區(qū)水利局副局長職位人選一經(jīng)任用，必須在興賓區(qū)服務(wù)滿五年以上。

四、公推差選時間安排

（一）發(fā)布公告（8月28日前）

（二）公開推薦（8月28日至9月8日）

（三）資格審查（9月11日前）

（四）單位民主推薦和民主測評（9月12日至14日）

（五）組織評價（9月20日前）

（六）面試（9月30日前）

（七）差額考察（10月12日前）

（八）差額醞釀（10月15日前）