岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進博士和副高專業(yè)技術(shù)職稱人員公告

為了優(yōu)化學(xué)院人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)院專業(yè)建設(shè)水平，早日實現(xiàn)建設(shè)特色鮮明的高水平高職院校的辦學(xué)目標，經(jīng)學(xué)院黨委研究決定，面向社會公開引進博士和副高專業(yè)技術(shù)職稱人員20人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

1.人才引進以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進學(xué)院重點專業(yè)以及緊缺專業(yè)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

2. 引進人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標準。

二、人才引進崗位名稱、類別、數(shù)量

本次計劃引進博士10名，副高專業(yè)技術(shù)職稱人員10名。具體崗位、類別、數(shù)量及要求詳見《2020年岳陽市市直事業(yè)單位人才引進（博士）崗位條件及計劃表》（附件1）和《2020年岳陽市市直事業(yè)單位人才引進（副高及以上職稱）崗位條件及計劃表》（附件2）。

三、人才引進報名

1.報名時間：2020年7月31日—8月2日。

2.報名地點：岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處（圖書館八樓812室）。

3.報名要求：

提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)印件。

四、人才引進程序

（一）博士引進程序

博士可根據(jù)學(xué)院《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士研究生培養(yǎng)和引進暫行規(guī)定》采取“一事一議”“一人一議”的方式協(xié)商引進。

1.發(fā)布信息。

2.資格審查。組織人事處會同用人部門對照學(xué)院人才引進方案對報名者進行資格審查。

3.考核評議。資格審查通過人員，由學(xué)術(shù)委員會完成教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平的考核，填寫《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬進博士人員考核意見表》，給出考核意見。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)任組長, 分管教學(xué)工作的院領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由組織人事處、教務(wù)處、科研處負責(zé)人以及相關(guān)專業(yè)的若干名專家組成。工作小組通過面試的方式進一步考核應(yīng)聘者的學(xué)歷背景、學(xué)術(shù)成就和研究設(shè)想, 結(jié)合用人部門意見和學(xué)術(shù)委員會考核結(jié)果，對引進人才進行綜合評議，填寫《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬進博士人員綜合評議表》擬定引進意見。

4.公示體檢。組織人事處將領(lǐng)導(dǎo)小組意見匯總，提交院務(wù)會議、黨委會議研究審批。組織人事處根據(jù)會議審批結(jié)果, 將擬聘人員名單通過網(wǎng)絡(luò)進行公示。公示無異議，組織人事處組織擬聘人員進行體檢，體檢合格人員予以聘用。

5.聘用簽約。組織人事處負責(zé)為引進人才辦理入校手續(xù)，代表學(xué)校與受聘者簽訂《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進人才聘任協(xié)議書》和《事業(yè)單位聘用合同書》。引進人才到學(xué)校工作之后，實行6個月的試用期（初次就業(yè)人員，試用期為12個月）,試用期合格后，組織人事處負責(zé)兌現(xiàn)有關(guān)政策。

（二）副高專業(yè)技術(shù)職稱人員引進程序

1.學(xué)院發(fā)布人才引進公告。

2.應(yīng)聘人員提交申請（提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)印件）。

3.資格審查組初審。

資格審查組對應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進行初步審查，形成初步意見后向?qū)W院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報，確定應(yīng)聘人員來校面試。

4.面試考核由組織人事處組織專家評委組成面試小組，采取試教方式進行。面試采取試教方式進行，試教內(nèi)容包括試講和結(jié)構(gòu)化答題。試講內(nèi)容提前1天抽?。辉囍v形式為授課，要求將現(xiàn)代教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)方式相結(jié)合，講授時間為10分鐘；試講后進行結(jié)構(gòu)化答題，時間5分鐘。面試時間另行通知。

5.擬引進人員體檢。

6.簽訂聘用合同。

五、人才引進工作紀律

各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好人才引進工作。紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對人才引進工作全過程進行監(jiān)督。人才引進工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。

六、其他事宜

本次人才引進的相關(guān)信息將在岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站上發(fā)布，請相關(guān)人員隨時關(guān)注我院組織人事處網(wǎng)站。如遇變動，我院會提前兩天通過網(wǎng)絡(luò)或電話向各位應(yīng)聘人員發(fā)布通知。

七、咨詢聯(lián)系

報名咨詢電話：0730—8677361（岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處)

監(jiān)督電話： 0730－8677580（岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀委）

附件1：2020年岳陽市市直事業(yè)單位人才引進（博士）崗位條件及計劃表

附件2：2020年岳陽市市直事業(yè)單位人才引進（副高及以上職稱）崗位條件及計劃表

附件3:岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進報名表.doc

岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年7月23日

附件1

附件3：岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進報名表.doc

來源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1728115.html