2020年株洲市發(fā)展和改革委員會

公開招聘（選調(diào)）事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作的意見》（湘組發(fā)〔2015〕26號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，株洲市發(fā)展和改革委員會決定公開招聘（選調(diào)）全額撥款事業(yè)單位工作人員10名。

一、招聘（選調(diào)）原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合原則；

（四）堅持考試與考察相結(jié)合原則。

二、招聘（選調(diào)）崗位計劃

此次招聘（選調(diào)）崗位共6個，招聘（選調(diào)）計劃共10名，均為管理崗位。其中：面向社會公開招聘5名（詳見附件1）；面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)在編在崗工作人員5名（工勤崗人員除外）（詳見附件2）。

三、招聘（選調(diào)）條件

（一）面向社會公開招聘人員必須具備下列基本條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（二）面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)人員必須具備下列基本條件：

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3. 近三年年度考核均為合格及以上等次；

4. 在全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿2年，在現(xiàn)工作單位工作滿1年，沒有最低服務(wù)年限或者最低服務(wù)年限已滿（年限計算截止日期為2020年6月30日）；

5. 需提供單位及其主管部門出具的同意報考意見；

6．適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；

7．法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1．在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

2．違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的；

3．受處分期間或未滿影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

4．存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的；

5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、發(fā)布信息

招聘（選調(diào)）公告在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、株洲市發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)公開發(fā)布，其他各環(huán)節(jié)信息在株洲市發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)公開發(fā)布。

五、報名

（一）報名方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報名者需將報名所需資料的掃描件及一寸照片電子版發(fā)送至指定郵箱(zzfgwrsk@126.com) 并電話確認(rèn)。

（二）報名時間：2020年7月6日至7月11日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。

（三）報名地點：株洲市發(fā)展和改革委員會414辦公室（株洲市天元區(qū)泰山路15號）

（四）報名時須提供的資料

報考面向社會公開招聘崗位需提供：

1．《株洲市發(fā)展和改革委員會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件3）；

2．本人有效身份證原件和復(fù)印件；

3．學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

4．相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、資格證原件及復(fù)印件；

5．3張近期同底1寸免冠照片。

報考面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)崗位需提供：

1．《株洲市發(fā)展和改革委員會公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表》（附件4）；

2．本人有效身份證原件和復(fù)印件；

3．學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

4．株洲市機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用審批表或其他能證明合法取得編制身份的審批表復(fù)印件（加蓋主管單位組織人事部門印章）；

5．近三年(2017、2018、2019)年度考核表復(fù)印件（加蓋主管單位組織人事部門印章）；

6．能證明符合選調(diào)崗位所要求的其他條件的有關(guān)工作經(jīng)歷、資格證書等方面材料；

7．3張近期同底1寸免冠照片。

網(wǎng)上報名者須于筆試前一天領(lǐng)取準(zhǔn)考證時提供所有資料的原件進(jìn)行審核，審核通過者方可參加筆試。

（五）相關(guān)要求：

1. 報考人員年齡計算，如：30周歲以下即1990年1月1日以后出生，其他年齡依此類推。

2. 報考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍在線驗證報告和所在學(xué)校相關(guān)學(xué)院出具的學(xué)籍證明，學(xué)歷學(xué)位證書須于2020年12月31日前取得。

3. 工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2020年6月30日為截止日期，在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。

4. 每名報考人員限報一個崗位，報名時應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘（選調(diào)）公告及招聘（選調(diào)）崗位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘（選調(diào)）資格。報考人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。考生必須保持聯(lián)系電話通暢，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘（選調(diào)）方概不負(fù)責(zé)。

5. 應(yīng)聘人員須嚴(yán)格服從招聘現(xiàn)場防疫工作管理，自覺做好個人疫情防護(hù)工作，申領(lǐng)并提供本人電子健康卡，持有電子健康卡綠碼且現(xiàn)場體溫正常，準(zhǔn)備好口罩，方能參加報名和考試。

六、資格審查

（一）根據(jù)崗位招聘（選調(diào)）條件對報名人員進(jìn)行資格審查。

（二）資格審查貫穿公開招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘條件或提供的相關(guān)材料弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用（選調(diào)）資格。

七、考試

（一）開考比例：崗位報名人數(shù)與招聘（選調(diào)）計劃人數(shù)的比例原則上不低于3∶1。對確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘（選調(diào)）計劃。

（二）考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

筆試：通過資格初審人員全部參加筆試，筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)試者崗位相關(guān)專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識與文字綜合等內(nèi)容。本次考試不指定參考書目。設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位計劃招聘（選調(diào)）人數(shù)1∶3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)試者的語言表達(dá)、應(yīng)變能力、思維能力和綜合分析能力等。

成績合成：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試及綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以面試成績由高到低進(jìn)行排名。

（三）考試時間及地點：領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試的時間、地點另行通知，請考生關(guān)注株洲市發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)公告。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)試同一崗位考試綜合成績從高到低，按崗位招聘（選調(diào)）計劃數(shù)1∶1的比例等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，增加吸毒檢測項目。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)試人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)試同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)不超過2次。 

九、公示與聘用

根據(jù)考試、體檢、考察等情況，確定擬招聘（選調(diào)）人員，并在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、株洲市發(fā)展和改革委員會官網(wǎng)公示7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用（選調(diào)）的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用（選調(diào)）手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用（選調(diào)）；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用（選調(diào)），待查實后再決定是否聘用（選調(diào)）。

通過招聘考試獲得聘用資格但還未獲得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生可先上崗，在取得學(xué)歷學(xué)位證書后補(bǔ)辦聘用相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

本次（招聘）選調(diào)的工作人員崗位均為全額撥款事業(yè)單位管理人員，調(diào)入人員在原單位具有的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理）身份、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均不予保留。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）報考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理。

（二）招聘（選調(diào)）工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)展和改革委員會紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時接受社會的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘（選調(diào)）紀(jì)律，對違反公開招聘（選調(diào)）紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、咨詢及監(jiān)督電話

株洲市發(fā)展和改革委員會： 0731—28686345（咨詢）

株洲市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)展和改革委員會紀(jì)檢監(jiān)察組：0731-28686343（紀(jì)律監(jiān)督）

株洲市人社局：0731—28681082（監(jiān)督指導(dǎo)）

本公告由2020年株洲市發(fā)展和改革委員會公開招聘（選調(diào)）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　附件1：2020年株洲市發(fā)展和改革委員會公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位要求一覽表

　附件2：2020年株洲市發(fā)展和改革委員會公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計劃及崗位要求一覽表

　附件3：株洲市發(fā)展和改革委員會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　附件4：株洲市發(fā)展和改革委員會公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表

株洲市發(fā)展和改革委員會

2020年7月2日

來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20200702/i1537233.html