岳陽市四人民醫(yī)院2020年引進急需緊缺的醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術人才公告

為實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略，整體提升云溪區(qū)醫(yī)衛(wèi)技術水平，根據(jù)中共湖南省委《關于全面加強基層建設的若干意見》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等文件精神，岳陽市四人民醫(yī)院擬面向社會公開引進15名急需緊缺醫(yī)療技術人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進單位、計劃和數(shù)量

岳陽市四人民醫(yī)院醫(yī)療技術人才15人，具體崗位和條件詳見《岳陽市四人民醫(yī)院2020年引進急需緊缺人才崗位計劃表》。

二、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一面試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才。

三、報名的資格條件

（一）醫(yī)療技術類全日制碩士研究生及以上學歷人才。

(二)應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備引進崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.引進崗位所需要的其他條件。

(三)有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

本次引進，按報名、資格審查、考核（面試）、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

（一）報名

1、報名形式：采用網(wǎng)上投遞報名資料的方式。投件專用郵箱：yyssrmyy@126.com。報名聯(lián)系人：彭英老師（微信同號）: 18073005169，0730-8426299。投件從公告發(fā)布之日起到7月11日下午6：00截止。

2、每名應聘人員只能選擇其中一個職位，逾期不予補報。

3、應聘人員所需提供的報名資料：居民身份證、畢業(yè)證（2020年應屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、規(guī)培證等相關資格證明正式有效證件、1寸近期半身免冠照、《岳陽市四人民醫(yī)院2020年衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘報名登記表》。

（二）資格審查

由云溪區(qū)人才引進工作領導小組牽頭，用人單位主管部門和用人單位負責對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效、來源合法。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，不得報名應聘。

(三)考核（考試）

1、根據(jù)《關于加強我省基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進人才,崗位報名人數(shù)沒有形成競爭的，成立專家考核小組采取直接考核方式進行引進。

2、崗位報名人數(shù)形成了競爭的，采取面試方式進行，從高分到低分等額確定引進對象。

3、面試方式：面試形式為結構化面試，面試總分100分，題量為3道題，時量10分鐘。

4、面試由云溪區(qū)人才工作領導小組、用人單位主管部門和用人單位統(tǒng)一組織實施。

5、面試時間及地點：另行通知。

(四)體檢

崗位報名人數(shù)沒有形成競爭的，經(jīng)考核合格直接進入體檢;報名人數(shù)形成了競爭的，根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分排名確定體檢人員。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

(五)考察

由區(qū)人才工作領導小組牽頭，用人單位主管部門和用人單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力及應聘資格條件等方面的情況?？疾靺⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局〔2013〕2號)文件執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

（六）遞補規(guī)定。

同一崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補，遞補人員成績不得低于同一場次同一組評委所有考生平均成績的85%。

(七)公示。

經(jīng)面試(考核)、體檢、考察合格的擬引進人員，在云溪區(qū)政府網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(七)聘用管理。

公示無異議后，按程序辦理錄用(聘用)的相關手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，安排公租房一套,發(fā)放 5萬元安家費 。被聘人員在一個月內(nèi)不到聘用單位報到的，取消聘用資格。用人單位在與引進人才簽訂聘用合同時，明確聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，予以解聘。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。本次所有被錄用人員，按用人單位性質(zhì)納入事業(yè)編制管理，并按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

五、組織領導和紀律要求

為加強對招聘工作的具體指導和監(jiān)督，確保招聘工作有序進行，本次招聘工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組的領導下開展工作，成立由區(qū)委組織部副部長任組長，區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委編辦、區(qū)人社局等成員單位分管領導任副組長的岳陽市云溪區(qū)2020年事業(yè)單位人才引進工作小組，負責全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作。領導小組下設辦公室，地點設區(qū)委組織部，由區(qū)委組織部負責整個人才引進工作的組織實施和綜合協(xié)調(diào)。

人才引進工作涉及面廣，政策性強、社會關注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。凡違反程序或工作紀律的，將嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

云溪區(qū)衛(wèi)健局人事股：　　　　　　 0730-8412328 ;

云溪區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股： 0730-8415051，;

舉報電話：區(qū)紀委信訪室：　　　　 0730—8415037。

附：岳陽市四人民醫(yī)院2020年引進急需緊缺人才崗位計劃表.xls

2020年6月29日

來源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1720539.html