為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》、《貴陽市科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》及有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)部分黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，經(jīng)中共小河區(qū)委決定，面向全區(qū)開展公開選拔副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

一、職位及人數(shù)

根據(jù)我區(qū)科（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，本次面向全區(qū)公開選拔副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部5名，具體為：

（一）行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職位

小河區(qū)商務(wù)局副局長1名

（二）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位

小河區(qū)教育科研培訓(xùn)中心主任1名

小河區(qū)社會救助局局長1名

小河區(qū)棚戶區(qū)城中村改造辦公室主任1名

小河區(qū)房屋征收管理局副局長1名

二、范圍及資格條件

（一）選拔范圍和對象

全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)中所有符合資格條件的人員均可報(bào)名。

（二）基本資格條件

1、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，業(yè)績突出，身體健康。

2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)歷（2009年9月以前參加工作），具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，可放寬至具有1年以上工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下（即1972年9月以后出生）。

3、非行政編制人員報(bào)考行政職位的，按照《貴陽市科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》要求執(zhí)行，事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員報(bào)考行政機(jī)關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，其中，管理人員還須具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職經(jīng)歷，專業(yè)技術(shù)人員還須擔(dān)任副高級專業(yè)職務(wù)2年以上，或已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。區(qū)屬國有企業(yè)人員報(bào)考行政機(jī)關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員5年以上。

4、身體健康。

（三）有下列情況之一者，不受理其報(bào)名

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、近3年年度考核有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）情況的；

5、其他不適合報(bào)名情況的。

（四）報(bào)考職位的具體要求

1、小河區(qū)商務(wù)局副局長職位：（代碼01）

專業(yè)不限，熟悉招商引資、經(jīng)濟(jì)協(xié)作等相關(guān)政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力。

2、小河區(qū)教育科研培訓(xùn)中心主任職位：（代碼02）

教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)，具有教師系列中級以上職稱，熟悉教育科研、教師培訓(xùn)和教育信息化建設(shè)等工作，有較強(qiáng)的群眾工作和綜合協(xié)調(diào)能力。

3、小河區(qū)社會救助局局長職位：（代碼03）

專業(yè)不限，熱愛社會公益事業(yè)，有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

4、小河區(qū)棚戶區(qū)城中村改造辦公室主任職位：（代碼04）

專業(yè)不限，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

5、小河區(qū)房屋征收管理局副局長職位：（代碼05）

專業(yè)不限，熟悉房屋征收相關(guān)政策和法律法規(guī)，有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

三、考試范圍

本次公開選拔的考試復(fù)習(xí)范圍不作具體規(guī)定。

四、報(bào)名時間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名時間

2012年9月1日—9月4日，上午9:00—下午17:00

2、報(bào)名方式及報(bào)名資料

（1）報(bào)名人員可通過組織推薦或個人自薦的方式報(bào)名，每個報(bào)名者限報(bào)一個職位。報(bào)名人員持相關(guān)報(bào)名資料到區(qū)委組織部干部科報(bào)名，或通過電話傳真方式報(bào)名。

（2）報(bào)名資料。報(bào)考者在報(bào)名時提供以下資料：

①報(bào)名登記表2份（登記表需按干部管理權(quán)限，由本人所在單位審核蓋章，并簽署審查意見，有主管部門的還需主管部門進(jìn)行審核）；

②本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）資格證復(fù)印件各2份及其原件；

③與報(bào)名相關(guān)的證明材料（參加工作證明，其中包含職級及任職經(jīng)歷證明和個人身份證明，近3年年度考核情況證明等）；

④近期白色同底正面免冠二寸彩色照片6張。

報(bào)名資料不退回。

3、資格審查

按照經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者不低于6:1的比例，確定開考職位。對不能開考的職位，報(bào)名者符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)考其他職位。

通過傳真或電子郵件方式報(bào)名的，須于2012年9月4日前帶齊相關(guān)報(bào)名資料原件和復(fù)印件到區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審，若不進(jìn)行復(fù)審，視作放棄報(bào)名。

資格審查貫穿公開選拔全過程。報(bào)名人員報(bào)考時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。

五、工作程序

（一）筆試

由區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)小組明確筆試命題方式，主要測試報(bào)考者履行職位應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。筆試成績滿分100分，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按5:1的比例確定面試人員，如筆試末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入下一程序。通過媒體公布筆試成績和面試人員準(zhǔn)考證號。

（二）面試

由區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)小組明確面試命題方式，采取“大評委制”，邀請有關(guān)方面人員組成評委會，按照領(lǐng)導(dǎo)和專家評委評分占80%，群眾評委評分占20%的比例折算面試得分。面試測試應(yīng)試者的分析能力、表達(dá)能力和應(yīng)變能力以及在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、個性特征等方面對擬選拔職位的適應(yīng)程度。每個面試人員面試時間為15分鐘。

按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計(jì)算筆試面試綜合得分，根據(jù)綜合得分由高到低按3:1的比例，確定差額考察對象。如綜合得分末位分?jǐn)?shù)相同者，則一并進(jìn)入下一程序。通過媒體公布面試成績和差額考察對象準(zhǔn)考證號。

（三）體檢

由區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察對象進(jìn)行體檢。參照有關(guān)規(guī)定體檢不合格者自然淘汰，依次遞補(bǔ)。

（四）組織考察

區(qū)委組織部組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉及主要不足等方面進(jìn)行全面考察，主要包括思想政治素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、工作實(shí)績、群眾觀念、干部群眾公認(rèn)度等情況，特別要突出考察干部的“德”、“辛苦指數(shù)”，以及在重要工作、重點(diǎn)工程、重大突發(fā)事件中的表現(xiàn)情況等，在客觀公正考察的基礎(chǔ)上，由考察組形成考察材料向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，按綜合成績在體檢合格的人選中依次遞補(bǔ)考察。

（五）黨委討論決定

區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察組匯報(bào)的考察情況和綜合成績，通過綜合分析比選，按2：1的比例研究提出差額票決人選，按相關(guān)程序提請區(qū)委常委會進(jìn)行票決。若某一職位無合適人選時，經(jīng)區(qū)委常委會研究，放棄該職位的選拔。

（六）公示和辦理任職手續(xù)

公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會統(tǒng)一公告公開選拔結(jié)果。被任用的干部實(shí)行一年試用期，試用期間享受同級干部政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，在職位所在單位按試任前職務(wù)層次安排工作，不再保留試用期間待遇。

六、工作紀(jì)律

公開選拔工作期間，在小河區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局設(shè)置監(jiān)督電話（0851—3845391）和舉報(bào)箱，在區(qū)委組織部干部監(jiān)督科設(shè)置監(jiān)督電話（0851—3849891）和舉報(bào)箱，全程接受群眾監(jiān)督，對干部群眾反映的問題，及時認(rèn)真調(diào)查處理。參與公開選拔工作的有關(guān)人員必須公正廉潔，遵守紀(jì)律，若有違反組織紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)給予紀(jì)律處分，保證公開選拔工作順利進(jìn)行。報(bào)考人員在考試中應(yīng)遵守《考場規(guī)則》，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反紀(jì)律的，除取消考試資格外，并通報(bào)批評。

七、其他事項(xiàng)

（一）通訊聯(lián)系

咨詢電話：（0851）3807007聯(lián)系人：劉惠俊羅瓊于黔娜

（二）本公告由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)公選公告信息將通過區(qū)政府門戶網(wǎng)站等媒介向社會公布，未盡事宜，將另行通知。

小河區(qū)公開選拔副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年8月28日

報(bào)名登記表

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《報(bào)名登記表.doc》來源于小河區(qū)政府網(wǎng)，最近更新2012年8月28日。

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