2020年荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心政府雇員招聘公告

為充實(shí)荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心的服務(wù)力量，順利推進(jìn)荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，經(jīng)研究決定，荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心決定委托株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘6名政府雇員，具體方案如下。

一、招聘崗位和數(shù)量

荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心政府雇員6名。

二、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、人員管理辦法

（一）合同管理：聘用的政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政、事業(yè)編制，由株洲市荷塘區(qū)人民政府委托的勞務(wù)派遣公司與雇員簽訂雇傭合同，試用期3個(gè)月，試用期滿，考核合格的，正式簽訂合同；考核不合格的，予以解雇。合同簽訂期限為3年，合同期滿、考核合格且工作需要，可以續(xù)雇。

（二）薪酬及福利：政府雇員的待遇實(shí)行傭金制，包括基本工資、五險(xiǎn)一金和績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

四、應(yīng)聘資格

（一）報(bào)名需同時(shí)滿足以下條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

2、身體健康，形體端正，無殘疾、無精神病史，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；

3、熱愛基層、熱于奉獻(xiàn)；有較好的語言表達(dá)能力和一定文字基礎(chǔ)；

4、本科及以上學(xué)歷；

5、35歲以下（1985年1月1日以后出生）；

6、其他要求見附表1。

（二）具有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退或解聘的；

5、現(xiàn)役軍人、全日制在讀學(xué)生及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

五、招聘方法和步驟

招聘工作委托株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施，荷塘區(qū)人社局指導(dǎo)，荷塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

（一）招聘信息發(fā)布

由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司通過荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

1、發(fā)布公告時(shí)間：2020年3月13日—3月20日

2、報(bào)名時(shí)間：2020年3月20日—3月22日,僅接受電子郵件形式報(bào)名

3、報(bào)名電子郵箱地址及聯(lián)系人：

電子郵箱地址：46638038@qq.com

聯(lián)系人：陳經(jīng)理13807414520（微信同號(hào)）

趙經(jīng)理13762336832（微信同號(hào)）

4、報(bào)名材料：

（1）下載并填寫《2020年株洲市荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心政府雇員報(bào)名登記表》（詳見附件2，必須貼本人近期1寸免冠彩色照片）；

（2）本人身份證掃描件（需提供正反兩面掃描件，若身份證上顯示出生年月與本人檔案記載不一致的，請(qǐng)予以特別說明）；

（3）畢業(yè)證掃描件，以及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件（在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后，查詢到本人帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息）；

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須承諾畢業(yè)證書在2020年7月31日前取得，否則取消聘用資格。

（4）本人電子健康卡截圖（微信關(guān)注并進(jìn)入湖南省居民健康卡公眾號(hào)，點(diǎn)擊左下角“健康卡”，生成電子健康卡，顯示綠色二維碼為合格）

（5）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員必須符合所報(bào)崗位的條件要求，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

以上資料以郵件形式，在報(bào)名規(guī)定期限內(nèi)發(fā)送至指定報(bào)名電子郵箱進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名郵件主題：報(bào)名者姓名+報(bào)名+報(bào)考崗位（如：張三報(bào)名就業(yè)服務(wù)工作人員）。

（6）每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（三）資格審查及準(zhǔn)考證打印

1、筆試前，對(duì)應(yīng)聘者提交的電子資料進(jìn)行審查，審查合格，以電子郵件形式發(fā)放準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者自行下載打印。

2、通過筆試，參與面試的應(yīng)聘者，在面試前需按審查方要求，提供書面報(bào)名材料供審查。

3、資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)資格審查，對(duì)報(bào)名人員畢業(yè)證書、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等方面審查，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格。

（四）考試

本次招聘采用筆試加面試的方式。

1、筆試：

（1）筆試內(nèi)容：筆試為一套試題，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，筆試總時(shí)長為120分鐘，滿分為100分。

（2）筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對(duì)于未達(dá)到最低開考比例的的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)荷塘區(qū)人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例。

2、面試

（1）根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選。

（2）本次面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式，面試主要測(cè)試邏輯思維能力、處理和解決問題能力、語言表達(dá)能力。

3、其它

（1）筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

（3）筆試、面試成績采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（4）依據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘數(shù)額1:1比例等額確定進(jìn)入政審、體檢環(huán)節(jié)人員。

（5）保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

（五）政審、體檢和公示

政審、體檢由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。未參加體檢或體檢不合格者不能列為政審考察對(duì)象。

擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期滿無異議者參加崗前培訓(xùn)。政審或者體檢不合格時(shí)，按面試成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)2次。

（六）聘用

由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司與擬聘用人員簽訂勞務(wù)派遣形式的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)被聘用人員違反株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司《勞務(wù)派遣員工管理制度》，合同自動(dòng)終止。

六、咨詢及監(jiān)督電話

（一）咨詢電話：

陳經(jīng)理13807414520（微信同號(hào)）

趙經(jīng)理13762336832（微信同號(hào)）

（二）咨詢監(jiān)督電話：0731-28428570

七、附則

（一）本方案未盡事宜，由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

（二）附件

附件1：2020年度荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心招聘政府雇員崗位計(jì)劃表

附件2：2020年株洲市荷塘區(qū)就業(yè)服務(wù)中心政府雇員報(bào)名登記表

文章來源：http://www.hetang.gov.cn/c11731/20200313/i1489051.html