余姚市市場開發(fā)建設服務中心招聘公告

本中心是余姚國資辦下屬國有企業(yè)，因工作需要，決定向社會公開招聘員工13名?，F(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

一、招聘崗位、職數(shù)及崗位要求

二、招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨，擁護黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無犯罪記錄；

2.身體健康；

3.報考人員須具有國家承認的學歷，畢業(yè)證書上的學歷和專業(yè)必須與招聘崗位的學歷和專業(yè)要求相符，必須已經(jīng)取得畢業(yè)證書；

4.要求余姚市戶籍人口；

三、招聘人員性質

聘用人員為國有企業(yè)在編合同制員工，薪酬待遇按照中心制定的待遇標準執(zhí)行。

四、招聘原則

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的方式進行。

五、報名時間、地點及辦法

1.報名時間：2020年1月5日-7日（上午8：30—11：00，下午2:00—4：30）。

2.報名地點：余姚市陽明西路718號-A一樓（寧波東方人力資源服務有限公司余姚分公司）。

3.報名辦法:報名者持身份證、學歷證書（境外學歷須取得教育部中國留學服務中心出具的認證書）、戶口簿等材料的原件及復印件，近期免冠1寸照片3張，崗位有工作經(jīng)驗要求的還需提供專業(yè)工作年限證明（見附件1，自行下載）及社保繳納證明。市場管理（一）崗位還需提供所在黨組織出具的證明原件。填寫一式兩份《余姚市市場開發(fā)建設服務中心招聘員工報名登記表》（見附件2，自行下載），現(xiàn)場報名并接受資格審查。

4、市場管理（一）崗位報名人數(shù)與招聘指標比例不足1：5時，直接進入面試。其他崗位報名人數(shù)與招聘指標比例不足1：3時，直接進入面試 。

5、咨詢電話62703303 62703373（限工作時間）。

六、招聘辦法

1、筆試：筆試科目為公共基礎知識+寫作，采用百分制，具體考試時間、地點詳見準考證。

2、面試：市場管理（一）和市場管理（二）崗位根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位指標以1：3的比例（比例內最后一名分數(shù)并列者全部入圍，不足比例按實際人數(shù)）確定面試對象。市場管理（三）和市場管理（四）崗位根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位指標以1：2的比例（比例內最后一名分數(shù)并列者全部入圍，不足比例按實際人數(shù)）確定面試對象。面試實施前，因本人原因放棄面試并書面確認者，按筆試成績從高到低依次遞補。面試具體時間、地點另行通知。面試滿分為100分，不足60分者直接淘汰。

不在規(guī)定時間內參加筆試、面試的，視作本人自動放棄本次招聘考試資格，考試成績按零分處理。

3、考試成績：考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，出現(xiàn)考試成績并列時，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績也并列時，則加試一輪。

4、體檢：根據(jù)考試成績按1：1比例組織體檢，體檢參照國家公務員體檢錄用標準。不在規(guī)定時間、地點參加體檢者，視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰，并在本次職位中按考試成績從高到低依次遞補。

5、考察：對體檢合格者進行考察，考察不合格或被考察者自愿放棄考察的，其空缺名額，按考試成績從高到低依次進行體檢、考察、遞補。

6、公示：考察合格后，對擬錄用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按審批權限辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員無正當理由不在規(guī)定的時間內報到者，取消錄用資格。

7、錄用：經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序報批同意后錄用（已參加工作的擬聘用對象，必須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止人事關系手續(xù)），簽訂勞動合同，試用期三個月，享受中心規(guī)定的相關待遇。

8、錄用后，根據(jù)實際工作需要，須服從中心崗位調配安排；

9、新招聘員工一年內個人原因離職的，按考試成績從高到低依次遞補。

七、本次招聘委托寧波東方人力資源服務有限公司余姚分公司組織實施，本公告最終由我中心負責解釋。

本次招聘公告及考試、體檢、政審、公示、錄用結果均通過余姚人才網(wǎng)（http://www.yyrc.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站發(fā)布有關本次招聘考試信息均與我中心無關。

附件1：專業(yè)工作年限證明

附件2：余姚市市場開發(fā)建設服務中心招聘員工報名登記表

余姚市市場開發(fā)建設服務中心

二〇一九年十二月二十七日

文章來源：http://www.yyrc.com/news/8694.html