2019年君山區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)［2019］1號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和事業(yè)單位工作需要，我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位名稱、類別、數(shù)量

本次招聘共40個(gè)崗位。（詳見(jiàn)2019年君山區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表）

三、招聘范圍和應(yīng)聘人員資格條件

（一）招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)（招聘對(duì)象不含君山區(qū)在編在崗工作人員）。

（二）應(yīng)聘人員資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法；

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除的公職人員；黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員；法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

3、具備良好的品行和職業(yè)道德；

4、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、（執(zhí)）職業(yè)資格或技能條件。招聘崗位所需專業(yè)以《2019年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

5、適應(yīng)崗位所需的年齡、身體條件和其他要求；

四、招聘程序

1、報(bào)名要求

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。為便于網(wǎng)上查詢信息，報(bào)考時(shí)還須提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份（網(wǎng)上不能查詢的除外）。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試資格和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

2、報(bào)名時(shí)間

2019年11月26日至11月28日（8:30-12:00；14:30-17:00）

3、報(bào)名地點(diǎn)

君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室

4、報(bào)名辦法

報(bào)名者須攜帶本人身份證及報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件原件和復(fù)印件，包括畢業(yè)證及相關(guān)資格證書(shū)等，近期一寸免冠同底彩色照片3張。報(bào)名人員已有工作單位的須提供所在單位和主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋行政公章的報(bào)考證明。

5、資格審查

招聘單位和主管部門(mén)按照已公布的招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初審并簽署審核意見(jiàn)，區(qū)人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

6、報(bào)名收費(fèi)

填寫(xiě)報(bào)名表，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)120元。

7、準(zhǔn)考證發(fā)放

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2019年12月12日--12月13日，地點(diǎn)為區(qū)人力資源和社會(huì)保障局305辦公室。

8、考試要求

（1）由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組考。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低開(kāi)考比例（降低開(kāi)考比例最低不低于2:1）。所有調(diào)整計(jì)劃在開(kāi)考前予以公告。

（2）考試分筆試和面試。

筆試時(shí)間定于2019年12月14日上午9：00-11:00。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等）和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)）。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在君山區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)上公布，筆試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的60%；

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同（末尾分?jǐn)?shù)并列）的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（3）筆試后，入圍面試人員因自愿放棄報(bào)考崗位等原因，擬面試對(duì)象與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1比例的，在報(bào)考相應(yīng)崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分等額依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)2次。

（4）考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日在君山區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)上公示招聘考試綜合總成績(jī)。考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先。

（5）設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格；面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

五、體檢

1、體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)分崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定。

2、體檢工作由招聘單位和主管部門(mén)組織，在縣級(jí)（含縣級(jí)）以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)責(zé)。

六、考核

考核工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。考核對(duì)象為體檢合格人員。

面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在已參加面試人員中依次遞補(bǔ)一次。

七、聘用審批

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)應(yīng)聘者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在君山區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期內(nèi)無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，聘用人員試用期為一年。試用期滿，考核合格的簽訂正式聘用合同。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限為3年。

八、紀(jì)律要求

各有關(guān)部門(mén)和單位要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照本實(shí)施方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親、拉關(guān)系、走后門(mén)；要強(qiáng)化保密觀念，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

九、咨詢聯(lián)系：

報(bào)名咨詢電話：0730-8115086

監(jiān)督舉報(bào)電話：0730-8170559

附：岳陽(yáng)市君山區(qū)2019年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件一覽表.xls

君山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年11月12日

文章來(lái)源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1622822.html