2019年茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員99名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員99名。詳見《2019年茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件表》（附件1）。

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6. 年齡在18周歲以上（2001年11月21日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)（25周歲以下是指1993年11月21日以后出生；35周歲以下是指1983年11月21日以后出生）。

7.有工作經(jīng)歷要求的崗位工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為：2019年10月31日。

8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；留學(xué)回國和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。

9. 崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.本縣在編人員。

5.縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的工作人員。

6.在讀的全日制碩士研究生不得以已取得的?？?、本科等學(xué)歷報(bào)考。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

三、發(fā)布信息

招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。

招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間：2019年11月21日-2019年11月24日。（上午8：00—12：00;下午14：30—17：30）

（三）報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件各一份，工作經(jīng)歷證明材料（有工作經(jīng)歷要求的需提供），3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印），并如實(shí)填寫《茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件3）。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2019年茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

五、資格審查及考試

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(二)考試：

1.考試方式:

A類崗位、B類崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式；C類崗位（全日制碩士研究生）采取面試的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內(nèi)容： A類崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》各占50%；B類崗位考試內(nèi)容為《申論》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中《申論》占40%，崗位所需專業(yè)知識(shí)占60%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2019年 11月28日-2019年11月29日到茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。

筆試最低開考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試

A類崗位、B類崗位筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選，入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)都進(jìn)入面試；C類崗位（全日制碩士研究生）報(bào)考人員資格審核符合條件的即確定為面試人選，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試前報(bào)考人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。

A類崗位、B類崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)； C類崗位（全日制碩士研究生）實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭時(shí)設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到75分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.成績合成：

A類崗位、B類崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

C類崗位：綜合成績=面試成績

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。A類崗位、B類崗位綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序；C類崗位（全日制碩士研究生）入圍體檢最后一名出現(xiàn)綜合成績相同的進(jìn)行職業(yè)能力測試。

六、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報(bào)考人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢、考察不合格或放棄者，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同（崗位1、崗位4、崗位16、崗位21、崗位28統(tǒng)一分配至各聘用單位，不服從分配的視為自動(dòng)放棄，不予聘用），試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話:0731-25216553

監(jiān)督電話:0731-25245698

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2019年茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件

2.2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

3.茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一九年十一月七日

信息來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/industry?id=290106&menu_id=&type_id=300027