為不斷深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，經(jīng)縣委同意，決定競(jìng)爭(zhēng)性選拔一批科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位和范圍

（一）黨政群機(jī)關(guān)職位（10個(gè)）

全縣范圍內(nèi)的公務(wù)員、參公人員、事業(yè)干部

（二）縣管企業(yè)職位（1個(gè)）

全縣范圍內(nèi)的公務(wù)員、參公人員、事業(yè)干部、企業(yè)中層級(jí)以上管理人員

具體職位見(jiàn)《犍為縣2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》（附件1）。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.必須具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件。

2.年齡在40周歲以下。特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)單位推薦，并經(jīng)縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬年齡1-2歲?，F(xiàn)任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部可放寬到45周歲。（年齡計(jì)算截止到2012年8月31日）

3.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度。

4.身體健康。

5.有下列情形之一者，不得報(bào)考：受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分；近3年參加各類(lèi)聘用或錄用考試有舞弊行為；正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的；近3年年度考核有不稱(chēng)職（不合格）或基本稱(chēng)職等次者；試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)干部；通過(guò)統(tǒng)籌公選任現(xiàn)職不滿(mǎn)3年的干部；報(bào)考人員錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

（二）職位要求

具體職位要求見(jiàn)附表。工作年限、任職年限等以周年計(jì)算，連續(xù)時(shí)間均從2012年8月31日起往前倒推。企業(yè)、事業(yè)單位人員的工作、任職年限以人社部門(mén)認(rèn)定的為準(zhǔn)。

三、競(jìng)爭(zhēng)性選拔程序

1.公告。在犍為電視臺(tái)、犍為新聞網(wǎng)、犍為人事人才網(wǎng)、黨政網(wǎng)犍為門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、犍為組工網(wǎng)站發(fā)布公告。

2.報(bào)名。符合資格條件的人員自愿報(bào)名或組織推薦報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2012年8月20日—8月23日（上班時(shí)間）

報(bào)名地點(diǎn)：中共犍為縣委組織部

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每名報(bào)考者只能填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)須持本人身份證（或戶(hù)籍證明）、工作證（或單位證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件以及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件1份，填寫(xiě)報(bào)名登記表1份，交1寸彩色免冠近照2張。報(bào)考者須在登記表承諾欄內(nèi)親筆簽名，承諾報(bào)名提交材料的真實(shí)性，如實(shí)申報(bào)無(wú)違反計(jì)劃生育政策和國(guó)家法律法規(guī)的情況。

企業(yè)工作人員報(bào)名時(shí)，需攜帶所在單位、企業(yè)出具的任職文件（或任職證明）和勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明。

3.資格審查（8月24日）?？h委組織部進(jìn)行資格審查，確定報(bào)考者是否具備資格。在面試、考察前，對(duì)相關(guān)人選再次進(jìn)行審查，重點(diǎn)把關(guān)審查是否存在違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況，凡有上述情況之一者，取消資格。凡報(bào)考者報(bào)名時(shí)作出虛假承諾、提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格或任職資格，三年不準(zhǔn)報(bào)考。

每個(gè)職位經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者要達(dá)到1:3比例方可開(kāi)考。

4.初試（8月25日）?？h委農(nóng)工辦副主任職位的報(bào)考者需進(jìn)行寫(xiě)作能力測(cè)試，從高分到低分按1：5的比例確定競(jìng)職陳述人員。其他職位報(bào)名人數(shù)超過(guò)8人的，可采取綜合素質(zhì)測(cè)試的方式，從高分到低分按1：5的比例確定競(jìng)職陳述人員。

5.競(jìng)職陳述（8月27日-29日）。分職位召開(kāi)競(jìng)職陳述會(huì)，競(jìng)聘人員按抽簽順序進(jìn)行競(jìng)職陳述，審題、競(jìng)職陳述時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi)。

6.確定考察人選。根據(jù)競(jìng)職陳述得分，縣委組織部按1:2比例確定考察對(duì)象，并對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行公告。

7.組織考察（8月30日-31日）?？h委派出考察組對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行全面量化考察。

8.決定任用。縣委組織部結(jié)合初試、競(jìng)職陳述和考察情況，研究提出任用建議，提交縣委常委會(huì)集體討論作出任用決定，進(jìn)行任前公示。根據(jù)《四川省統(tǒng)籌公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，縣委認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對(duì)非選任制職位的人員，實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)考核稱(chēng)職者，按有關(guān)程序辦理；考核不稱(chēng)職者，免去試任職務(wù)，退回原地。

對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的人員實(shí)行聘任制，聘期三年。

對(duì)縣管企業(yè)職位的人員實(shí)行聘任制，聘期三年；具體待遇可致電犍為縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢(xún)。

四、紀(jì)律要求

1.報(bào)考人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參選資格和任職資格。

2.有關(guān)工作人員必須遵守公選工作紀(jì)律，在報(bào)名、競(jìng)職陳述、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

3.未盡事宜由犍為縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0833-12380/0833-4221259（縣紀(jì)委）

咨詢(xún)電話：0833-4222295

附：犍為縣2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位表(黨政機(jī)關(guān)職位)

犍為縣2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位表(專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位)

犍為縣2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部職位表(縣管企業(yè)職位)

犍為縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年8月20日

犍為縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

《犍為縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于犍為人事人才網(wǎng)，最近更新2012年8月20日。

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