廣西壯族自治區(qū)2019年度公務(wù)員公開(kāi)遴選公告

為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2019年度自治區(qū)、設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選職位

本次公開(kāi)遴選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)層次職位共295個(gè)、434人，分為面向所有符合條件的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）職位和專門面向符合條件的選調(diào)生職位兩種類型。具體職位信息詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)2019年度公務(wù)員公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《遴選職位計(jì)劃表》，附件1）。

自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)的職位面向全區(qū)的市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位），以及中央和自治區(qū)設(shè)在設(shè)區(qū)市以下的垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu)進(jìn)行遴選。

設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)的職位面向本市所轄縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）進(jìn)行遴選。

二、遴選對(duì)象范圍和條件

（一）對(duì)象范圍

1.全區(qū)設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照公務(wù)員法管理登記）的在編在崗人員。

2.中央和自治區(qū)設(shè)在設(shè)區(qū)市以下的垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu)中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參照公務(wù)員法管理登記）的在編在崗人員。

上述對(duì)象范圍，包括在機(jī)構(gòu)改革中進(jìn)行了撤并、整合的原參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中，已進(jìn)行參照公務(wù)員法管理登記的在編在崗人員。

其中，設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）、中央和自治區(qū)設(shè)在設(shè)區(qū)市以下的垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu)符合條件的人員只可參加自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)的遴選。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子正職暫不納入此次公開(kāi)遴選范圍。

（二）條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.報(bào)考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)的，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；報(bào)考設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)的，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷；在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限為2年。

上述基層工作經(jīng)歷是指以下五種情況之一的工作經(jīng)歷：①在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷；②在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的經(jīng)歷；③在行政村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工作的經(jīng)歷；④離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企業(yè)事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷；⑤在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷。

參照《關(guān)于明確我區(qū)公務(wù)員考試錄用中基層工作經(jīng)歷和服務(wù)基層項(xiàng)目起始時(shí)間的通知》（桂人社發(fā)〔2014〕8號(hào)）有關(guān)規(guī)定，2014年3月1日后通過(guò)借調(diào)（抽調(diào)、跟班學(xué)習(xí)）等方式到設(shè)區(qū)市以上黨政機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，不計(jì)入基層工作年限。

4.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

5.年齡一般在40周歲以下（1978年10月22日后出生）。因工作特殊需要的專業(yè)技術(shù)崗位，年齡可放寬到45周歲以下（1973年10月22日以后出生）。

6.具有公開(kāi)遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.報(bào)考人員屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，須擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿5年。

9.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

10.符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限的或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

2.尚在新錄用公務(wù)員試用期的或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿試用期的。

3.受處分期間或者影響期限未滿的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

5.遴選后即構(gòu)成《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定的回避關(guān)系的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次遴選所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2019年10月22日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

報(bào)考人員可通過(guò)公布的《遴選職位計(jì)劃表》查詢遴選職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

(二)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

本次公開(kāi)遴選報(bào)名和資格初審統(tǒng)一在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）進(jìn)行，不收取報(bào)考費(fèi)用。

報(bào)考人員可于2019年10月22日8:30至10月25日18:00登錄廣西人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“廣西壯族自治區(qū)2019年度公務(wù)員公開(kāi)遴選專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫并打印《廣西壯族自治區(qū)2019年度公務(wù)員公開(kāi)遴選報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），在征得任免機(jī)關(guān)（按照干部管理權(quán)限）同意并加蓋單位公章后，于10月25日前將《報(bào)名推薦表》傳真至資格審查單位?！秷?bào)名推薦表》中的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，取消本次遴選資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄本次報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考高于本人職務(wù)（職級(jí)）層次的職位；每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

遴選機(jī)關(guān)依據(jù)報(bào)名人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名信息和《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審，資格初審未通過(guò)的，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間截止前，可改報(bào)其他職位。因報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）開(kāi)考比例

通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)比例原則上不低于3∶1方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的職位應(yīng)核減遴選計(jì)劃至規(guī)定開(kāi)考比例；無(wú)人報(bào)考或核減遴選計(jì)劃仍達(dá)不到開(kāi)考比例的職位取消遴選計(jì)劃。

（四）打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，可于2019年10月30日9:00至11月3日9:00登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4規(guī)格）。

四、考試

考試分為筆試和面試，分值各為100分?？荚嚳偝煽?jī)依據(jù)筆試、面試成績(jī)按權(quán)重計(jì)分，具體權(quán)重詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》。

（一）筆試

筆試由自治區(qū)統(tǒng)一組織。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等。

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2019年11月3日（星期日）上午9:00—12:00。

地點(diǎn)：南寧市（具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

2.筆試成績(jī)查詢

2019年11月中旬起，報(bào)考人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)查詢成績(jī)；單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線的設(shè)區(qū)市，報(bào)考人員可登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)（或當(dāng)?shù)亟M織部門網(wǎng)站）查詢。

（二）面試

1.面試人選確定

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照《遴選職位計(jì)劃表》明確的面試人選比例，確定進(jìn)入面試范圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的職位，按實(shí)有人數(shù)面試。

2.面試資格審查

面試公告發(fā)布前，各遴選機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行面試資格審查。未進(jìn)行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選并進(jìn)行面試資格審查。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補(bǔ)面試人員，按照實(shí)有人數(shù)面試。

面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書、基層工作經(jīng)歷證明以及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件說(shuō)明等材料原件，以及公務(wù)員登記表（參公登記表）、年度考核登記表復(fù)印件。

3.面試公告發(fā)布

自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選面試公告在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選面試公告在本市人事考試網(wǎng)（或當(dāng)?shù)亟M織部門網(wǎng)站）發(fā)布。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一周。

4.面試方式、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要確定面試方式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

五、考察和體檢

（一）確定考察人選。根據(jù)考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序確定考察人選。面試成績(jī)不合格的，不得列為考察人選。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，考察人選比例一般不超過(guò)2:1。面試合格人員達(dá)不到考察比例的，經(jīng)同級(jí)黨委組織部同意，可按面試合格實(shí)有人數(shù)確定考察人選。

（二）考察組織實(shí)施。考察工作由遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定組織實(shí)施，可采取短期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行綜合考察。全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職位適應(yīng)度，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。采取短期培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)方式考察的，時(shí)間原則上不超過(guò)1個(gè)月。

（三）體檢。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察等綜合情況，按1:1比例等額確定體檢人選。體檢不合格的，遴選機(jī)關(guān)可結(jié)合考察情況決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)同級(jí)黨委組織部門備案。體檢須在公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

六、確定對(duì)象和公示

（一）確定遴選對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)按照人崗相適的原則，根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，集體研究確定遴選對(duì)象。

（二）公示。自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)在廣西人事考試網(wǎng)公示，設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)在本市人事考試網(wǎng)（或當(dāng)?shù)亟M織部門網(wǎng)站）公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

七、有關(guān)要求

（一）報(bào)考人員自愿放棄遴選的，須在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案;《報(bào)名推薦表》信息弄虛作假者，記入誠(chéng)信檔案。

（二）公開(kāi)遴選的公務(wù)員2年內(nèi)不得調(diào)離遴選機(jī)關(guān)，因工作特殊需要調(diào)動(dòng)，須報(bào)同級(jí)黨委組織部審批。

（三）違反遴選工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附件:

附件1：廣西2019年度公務(wù)員公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表

附件2：廣西2019年度公務(wù)員公開(kāi)遴選監(jiān)督電話及網(wǎng)站