貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市級(jí)公務(wù)員主管部門《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局所屬2家參公單位擬公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員3名，特制定工作實(shí)施方案如下：

一、公開(kāi)遴選職位

1.貴陽(yáng)市就業(yè)與職業(yè)技能開(kāi)發(fā)中心工作人員職位2個(gè)，從事職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、技能鑒定等業(yè)務(wù)工作。

2.貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員職位1個(gè)，從事監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)工作。

詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》，以下簡(jiǎn)稱《職位表》,《職位表》可在貴陽(yáng)市黨建網(wǎng)，《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》頁(yè)面查看，網(wǎng)址：http://www.gysdj.gov.cn/djxx/zygg/105834.shtml。

二、公開(kāi)遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

1．本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員;

2．貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、綜保區(qū)、雙龍航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員;

3．省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位、派出單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記（參公登記）備案且在編在崗的人員。

（二）遴選條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2．具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（參照管理人員）工作經(jīng)歷（含試用期）；

基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干部在市（地、州、盟）直屬機(jī)關(guān)工作過(guò)，也可視為基層工作經(jīng)歷；

3．具有一級(jí)科員及以下職級(jí)；

4．具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

5．公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次；

6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7．年齡在40周歲以下； 8．符合公開(kāi)遴選職位的其他資格條件；

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上時(shí)間計(jì)算截止到2019年11月18日（資格復(fù)審時(shí)間）。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

2．曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

4．受處分期間或者未滿影響期限的；

5．按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

6．領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期或提任現(xiàn)職不滿1年的；

7．新提任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不滿3年的；

8．由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年的；

9．尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

10．未滿五年最低服務(wù)年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（含選調(diào)生）；

11．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

12．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上時(shí)間計(jì)算截止到2019年11月18日（資格復(fù)審時(shí)間）。

三、公開(kāi)遴選程序

（一）報(bào)名與資格初審

1．報(bào)名。本次公開(kāi)遴選堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的原則。報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日9:00至10月23日17:00。報(bào)名程序如下：

①報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2019年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息。

②報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱（詳見(jiàn)《職位表》）中進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸高清免冠正面證件照。

③報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門審核蓋章，將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》分別按報(bào)考單位傳真至《職位表》上傳真號(hào)，并妥善保管《報(bào)名推薦表》原件待查。

每名報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名人員不得弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息、偽造虛假報(bào)考材料，或者搞非組織活動(dòng)。

2．資格初審。貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局人事處24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格初審結(jié)果。對(duì)只發(fā)送電子郵件、未傳真《報(bào)名推薦表》或只傳真《報(bào)名推薦表》、未發(fā)送電子郵件的，不予進(jìn)行資格審查。

資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符的將立即取消遴選資格。

3．準(zhǔn)考證打印。報(bào)考人員于2019年11月6日9:00至11月8日17:00期間，登錄“貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://rsj.guiyang.gov.cn/）進(jìn)入人事考試專欄打印筆試準(zhǔn)考證。

4．筆試加分。近3年（2016、2017、2018）年度考核連續(xù)獲得優(yōu)秀等次的人員，可在筆試總分的基礎(chǔ)上加5分。符合加分條件的考生需將《報(bào)名推薦表》和加分相關(guān)材料一并提交貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審核。

（二）職位能力測(cè)試

1.筆試。時(shí)間為11月9日9：00—11：30。筆試地點(diǎn)、考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。按照資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織職位能力測(cè)試。筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試環(huán)節(jié)成績(jī)=筆試成績(jī)+加分。

筆試結(jié)束7日內(nèi)，市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低，在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)公布筆試環(huán)節(jié)成績(jī)。同時(shí)也在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）發(fā)布資格復(fù)審公告，公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

2.資格復(fù)審。具體時(shí)間見(jiàn)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局資格復(fù)審公告。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局組織。在筆試合格分?jǐn)?shù)線（60分）以上根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績(jī)從高分到低分按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)不高于5：1（原則上不得低于2︰1）的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位考生筆試環(huán)節(jié)成績(jī)并列的，按公告規(guī)定的比例取足人數(shù)為止；同一職位考生筆試環(huán)節(jié)成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為參加資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人有效身份證、公務(wù)員（參公人員）登記表、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等原件及復(fù)印件，所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審（具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)資格復(fù)審公告）。

資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試；資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)信息，如因考生未及時(shí)查閱資格復(fù)審相關(guān)信息或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。

3.面試。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局于面試前在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）發(fā)布面試公告。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

如通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的，考生面試成績(jī)達(dá)到合格線（75分）及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)計(jì)算。

按筆試環(huán)節(jié)成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折合成考試總成績(jī)，總分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試結(jié)束后7日內(nèi)，在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.guiyang.gov.cn/）上公布總成績(jī)和進(jìn)入考察測(cè)評(píng)人員名單。

（三）考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察對(duì)象，同一職位考生總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為考察對(duì)象。除通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1：1比例進(jìn)入面試的，面試成績(jī)達(dá)到合格線（75分）及以上可按1：1進(jìn)行考察外，考察對(duì)象人數(shù)應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但最高不得高于3：1。職位能力測(cè)試成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察組由2名以上人員組成，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾旖M要查閱干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員登記（參公登記）備案情況和在編在崗情況。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。

根據(jù)考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局黨委集體討論，報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門同意后確定擬遴選人員。黨委集體討論認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

（四）公示與調(diào)動(dòng)

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局黨委集體討論確定的擬遴選人員分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)籌辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開(kāi)遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局2019年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開(kāi)遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組長(zhǎng)：韋鴻寧（中共貴陽(yáng)市委組織部副部長(zhǎng)，市人力資源社會(huì)保障局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：路林（市人力資源社會(huì)保障局黨委委員）

成員：劉錫秋（市就業(yè)與職業(yè)技能開(kāi)發(fā)中心主任）

時(shí)維建（市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)）

吳亮（市人力資源社會(huì)保障局人事處處長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組由市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢組代表、市人力資源社會(huì)保障局中層干部和一般干部代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

聯(lián)系人：陳嫻、朱永杰

聯(lián)系方式：88129037

監(jiān)督電話：86981327

報(bào)名郵箱：詳見(jiàn)《職位表》

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2019年10月12日