為認(rèn)真落實中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和市第十次黨代會精神，全面貫徹黨管干部原則，創(chuàng)新和完善干部選拔任用機制，用寬闊的視野、科學(xué)的辦法、管用的制度選人用人，不斷提高選人用人的透明度和公信力，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定在市直部門、開發(fā)（度假）區(qū)及部分區(qū)范圍內(nèi)開展2012年中層干部（科級）跨部門競崗交流工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競崗交流的職位、范圍、方式

（一）競崗交流的職位、范圍。參加競崗的職位為市直部門，五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)（以下簡稱“五區(qū)”）和三個國家級開發(fā)（度假）區(qū)、陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和昆明轎子山旅游開發(fā)區(qū)管委會（以下簡稱“五個管委會”）的55個正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位。根據(jù)工作需要，公安、檢察院、法院系統(tǒng)不參加此次競崗交流。

（二）競崗交流的方式?？绮块T競崗交流可以是平職競崗，也可以是競崗提拔交流。競崗交流在市直部門之間，市直部門、五區(qū)、五個管委會之間進行。本部門（單位）人員不得參加本部門（單位）職位的競崗。

二、競崗交流人員的資格條件

（一）參加競崗交流的人員須是市直機關(guān)、五區(qū)、五個管委會范圍內(nèi)的公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理的人員。

（二）須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件。

（三）參加正科級領(lǐng)導(dǎo)職位競崗交流的，要求現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職時間滿兩年（任職時間計算到2012年7月31日），或現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡在45周歲以下（1967年7月31日以后出生）。參加副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競崗交流的，要求現(xiàn)任科員且任職時間滿三年（任職時間計算到2012年7月31日），或現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員年齡在40周歲以下（1972年7月31日以后出生）；主任科員年齡在42周歲以下（1970年7月31日以后出生）。

（四）須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康。

（五）近三年年度考核稱職及以上。

（六）有下列情況之一者不能報考：1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未滿規(guī)定提任期限；2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查處理；3、問責(zé)期間；4、經(jīng)公選、選調(diào)、考錄、提拔、調(diào)動等到現(xiàn)單位工作未滿3年；5、試用期未滿。

三、競崗交流的方法程序

采取上下聯(lián)動、統(tǒng)分結(jié)合的方法進行，實行統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，動員部署、公告宣傳、推薦報名、筆試閱卷、資格審查、面試評分、組織考察、任用公示等工作由市委組織部和市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

（一）報名和資格初審。報名時間為8月9日至14日。市直部門、五區(qū)、五個管委會的組織（人事）部門負責(zé)收集、初審本單位（系統(tǒng)）報考人員的報名資料，于8月15日統(tǒng)一匯總后報市競崗辦（市級行政中心七號樓四樓435室）。8月25日前發(fā)布開考公告，每個競崗交流職位符合報考條件的人數(shù)少于3人的，該職位不開考。不開考職位和職位報考人數(shù)超過總體平均數(shù)的報考人員，可改報其他職位。

（二）筆試及資格復(fù)審。筆試采取閉卷方式，試題突出基礎(chǔ)性、實踐性、開放性和靈活性，注重對報考者運用理論、知識和方法分析解決實際突出能力的測試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按3:1的比例進行資格復(fù)審并確定面試人選?？萍墝嵚毟刹繀⒓油壜毼桓倣徑涣鞯?，不參加筆試，直接進入面試，但報考同一職位的人數(shù)超過3人的，則統(tǒng)一參加筆試，按照成績高低并進行資格復(fù)審后，取前3位與其他參加筆試確定的面試人員一起進入面試。

（三）面試。面試結(jié)合崗位特點，著重了解考生的綜合分析、應(yīng)變處置、決策創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)業(yè)務(wù)等方面的能力素質(zhì)。市直單位、五個管委會面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，五區(qū)面試工作由各區(qū)委組織部負責(zé)。根據(jù)面試成績，從高分到低分按2:1的比例確定考察對象。

（四）組織考察。組織考察工作由市委組織部和市人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，市直部門各單位、五區(qū)、五個管委會組織人事部門具體負責(zé)。組織考察注重實績和群眾公認(rèn)，真正使選拔出來的干部組織放心、單位認(rèn)可、群眾滿意。

（五）任用公示。各目標(biāo)單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況，實行差額上會、差額票決，研究確定擬任人選，報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后，按公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定進行任用公示。公示期滿后，按照有關(guān)規(guī)定、程序辦理調(diào)動和任用手續(xù)，其中提任的實行一年試用期；對被反映有影響任用問題并查實的，不予任用，也不再遞補。

競崗交流的筆試、面試時間等事項另行通知。相關(guān)信息將在昆明黨的組織建設(shè)網(wǎng)（http://swzzb.km.gov.cn）和昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.km.gov.cn）公布。

四、其他事項

（一）本次跨部門競崗交流工作，由相關(guān)部門進行全程監(jiān)督。

（二）本公告未盡事宜，由市競崗辦負責(zé)解釋。

市競崗辦電話：3196277，傳真：3196277

附件：

1.2012年昆明市中層干部（科級）跨部門競崗交流職位;

2.2012年昆明市中層干部（科級）跨部門競崗交流報名登記表。

昆明市中層干部跨部門

競崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年8月9日

附件1：

2012年昆明市中層干部（科級）跨部門競崗交流職位

2012年昆明市中層干部（科級）跨部門競崗交流報名登記表