一、招募條件

(一)已在國內外獲得博士學位(獲得學位時間至今不超過三年)或即將獲得博士學位(進站前能獲得博士學位)，國外獲得學位者需出具留學回國人員相關證明;

(二)年齡35周歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康;

(三)具有較強的科研能力和敬業(yè)精神;

(四)在職人員能夠全脫產在工作站進行研究工作。

二、研究項目課題

博士后工作站以現代商業(yè)銀行改革發(fā)展中的基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性、實用性的課題作為研究重點，除了以下選題之外，也可結合銀行實際自擬題目。

(一)中國金融市場的發(fā)展趨勢及其機會與挑戰(zhàn)研究;

(二)人民幣國際化、資本項目開放對中小商業(yè)銀行的機會與挑戰(zhàn)研究;

(三)經濟新常態(tài)下中小商業(yè)銀行經營及戰(zhàn)略轉型研究;

(四)農村金融模式新探;

(五)“三農”金融服務問題研究;

(六)基于場景視角的商業(yè)銀行新型消費金融業(yè)務發(fā)展研究;

(七)中小商業(yè)銀行財富管理策略與產品創(chuàng)新研究;

(八)大數據時代零售業(yè)務數據化營銷模式研究;

(九)商業(yè)銀行零售業(yè)務戰(zhàn)略轉型與差異化競爭問題研究 ;

(十)新形勢下商業(yè)銀行信貸資產組合管理研究;

(十一)資產證券化與商業(yè)銀行資產負債表重構問題研究;

(十二)當前監(jiān)管環(huán)境下商業(yè)銀行金融市場業(yè)務發(fā)展研究;

(十三)新形勢下的商業(yè)銀行信用風險管理研究;

(十四)中小商業(yè)銀行創(chuàng)新組織建設和創(chuàng)新管理實施研究;

(十五)基于經濟資本的中小商業(yè)銀行員工績效考核與激勵機制研究;

(十六)區(qū)域經濟發(fā)展新趨勢與商業(yè)銀行區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略問題研究;

(十七)區(qū)塊鏈技術及數字貨幣應用下的銀行新型支付結算體系研究。

三、福利待遇

秉承“人才興行”的發(fā)展理念培養(yǎng)人才、吸引人才，工作站成立后將與當地政府共同為博士后研究人員提供優(yōu)越的科研條件、工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇，真正為其未來職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。其中包括：

(一)工作地點：順德或上海;

(二)在進站期間，博士后研究員每年將獲得約30萬元收入(含政府補貼)(綜合條件特別優(yōu)秀者可面議);

(三)期滿出站后，若留在順德工作并簽訂3年勞動合同的，除工資收入外，根據目前當地政府相關人才政策，最高可獲得各項政府補貼款共約50萬元(根據政府政策規(guī)定分批次發(fā)放);

具體政府補貼款項視政府政策而調整;

此外，在進站期間科研成績突出的博士后研究員，出站后順德區(qū)政府及順德農商銀行將優(yōu)先考慮工作安排。

四、報名方式

(一)報名材料。

請將以下資料電子版打包，命名文件夾“姓名+報名博士后研究人員”，發(fā)送至郵箱：rencaizhaopin@sdebank.com。

1.博士論文和兩篇學術研究代表作;

2.擬研究課題計劃書(5000字左右);

3.個人簡歷;

4.個人近期免冠一寸照片。

(二)錄用考核。

本次招募采取“公開招收、嚴格考試、擇優(yōu)錄取”的原則，公正、公平、公開招收博士后研究人員。整個錄用過程包括初審、面試和體檢。初審合格者將通知參加面試，面試地點和時間將另行通知。工作站有權在征得申請者同意的前提下，根據需要對其所選擇的聯(lián)合培養(yǎng)單位進行調劑。

(三)聯(lián)系方式。

歐陽博士，電話：0757-22388232;

謝博士，電話：0757-22387696。