為深化干部人事制度改革，形成良好的人才流動(dòng)機(jī)制，根據(jù)省委組織部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》（黔組通〔2010〕81號(hào)）和《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選（選調(diào)）工作人員辦法（暫行）的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào)）的文件精神，經(jīng)研究，決定從全縣中小學(xué)公開(kāi)遴選教師到普通高中、城關(guān)小學(xué)。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、遴選原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、遴選工作組織形式

成立以縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，組織、編委、監(jiān)委、人社、教科、物價(jià)等部門(mén)及相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)同志為成員的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)遴選工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)。此次遴選工作小學(xué)由縣教科局具體實(shí)施，普通高中由雷山民族中學(xué)具體實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和崗位

（一）遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選人員共57名，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員55名，管理人員2名。

（二）遴選崗位

具體崗位詳見(jiàn)《2018年普通高中、城關(guān)小學(xué)公開(kāi)遴選教師崗位一覽表》。

四、遴選對(duì)象和條件

（一）小學(xué)遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職（崗）的雷山縣小學(xué)教師。報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式職工身份。

（二）普通高中遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職（崗）的雷山縣小學(xué)、初中教師。報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式職工身份。

（三）年齡條件

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員不超過(guò)45周歲（1972年8月2日及以后出生）；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員不超過(guò)40周歲（1977年8月2日及以后出生）；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不超過(guò)35周歲（1982年8月2日及以后出生）。

（四）遴選條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)護(hù)學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

2.具有3年及以上任教經(jīng)歷的在編在職教師。

3.近3年年度考核評(píng)定為合格及以上等次（試用、見(jiàn)習(xí)期除外）。

4.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備遴選崗位所要求的資格條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定以及我省的有關(guān)規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

6.符合遴選崗位所要求的其他報(bào)考條件。

7.具有以下情形之一的，不得參加遴選。

（1）受處分期間或未滿影響期限的。

（2）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

（3）近3年年度考核有合格以下等次的（試用期除外）。

（4）我縣新聘用未滿最低服務(wù)年限的工作人員。

（5）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

（六）考核（20%）

根據(jù)考生面試（說(shuō)課）成績(jī)，從高到低按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶2的比例等額確定考核對(duì)象；面試（說(shuō)課）成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分以上可進(jìn)入考核。按照近三年年度考核結(jié)果和近兩年的教學(xué)成績(jī)兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行考核。考核工作由縣教科局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.教學(xué)成績(jī)考核。由縣教科局教研室出具參加遴選教師近兩年的教學(xué)成績(jī)進(jìn)行考核，教學(xué)成績(jī)達(dá)同級(jí)同類(lèi)學(xué)校人均分的得8分，教學(xué)成績(jī)高于同級(jí)同類(lèi)學(xué)校人均分的得9分（不含前三名），教學(xué)成績(jī)?cè)谕?jí)同類(lèi)學(xué)校人均分排前三名的得10分；教學(xué)成績(jī)未達(dá)到同級(jí)同類(lèi)學(xué)校人均分的得7分；教學(xué)成績(jī)?cè)谕?jí)同類(lèi)學(xué)校人均分排后三名的得5分。報(bào)考小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位的教師不納入此項(xiàng)考核。

2.近三年年度考核。由縣遴選考核小組根據(jù)參加遴選教師近三年的年度考核結(jié)果分值情況進(jìn)行計(jì)算，有一年優(yōu)秀的記10分，有一年合格的記8分，近三年年度考核計(jì)算公式為：近三年年度考核結(jié)果分值之和除以3。

3.綜合成績(jī)計(jì)算方法。教師遴選綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚕ㄕf(shuō)課）、考核兩項(xiàng)成績(jī)之和。其中面試（說(shuō)課）成績(jī)占80%，考核成績(jī)占20%計(jì)算。綜合成績(jī)=面試（說(shuō)課）成績(jī)×80%+考核成績(jī)。面試（說(shuō)課）、考核成績(jī)及綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

綜合成績(jī)并列處理辦法，以說(shuō)課成績(jī)高者作為擬調(diào)動(dòng)對(duì)象。

（七）公示

縣教科局根據(jù)報(bào)考者面試（說(shuō)課）成績(jī)和考核成績(jī)情況，確定擬遴選調(diào)動(dòng)的人員后，在雷山縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（八）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由縣教科局按照規(guī)定程序和管理權(quán)限，報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

1.近3年年度考核有合格以下等次的（試用期除外）。

2.在受處分期間或未滿影響期限的。

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

4.新聘用未滿最低服務(wù)年限的（含轉(zhuǎn)正未滿最低服務(wù)年限的特崗教師）。

5.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

本次遴選到崗的人員，1年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或參加其他遴選計(jì)劃。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受監(jiān)委、有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、本實(shí)施方案由縣教科局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：3222296（縣教科局教師工作管理辦公室）　

舉報(bào)電話：3331358（縣教科局）

3331010（縣監(jiān)察委）

雷山縣教育和科技局

2018年8月2日