根據(jù)《忠縣公開遴選機關事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定2018年8月組織實施縣級機關事業(yè)單位公開遴選工作。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次遴選11名公務員(含參公人員)、20名事業(yè)單位工作人員，具體職位詳見《2018年忠縣縣級機關事業(yè)單位公開遴選職位表》

二、遴選對象和條件

(一)公開遴選對象

公開遴選對象為本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新生街道、烏楊街道機關事業(yè)單位在編在崗人員。

(二)資格條件

報考人員一般應具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.經(jīng)所在單位和主管部門同意;

3.本科及以上文化程度;

4.近3年來年度考核為稱職或合格及以上等次;

5.符合最低服務年限有關規(guī)定;

6.正常履行職責的身體條件;

7.具有與遴選職位相同的個人身份和經(jīng)費供給渠道;

8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.縣管領導干部;

2.尚在試用期的;

3.受處分期間的;

4.重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

5.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;

6.處于禁考期人員;

7.參加公招、遴選、調動等至現(xiàn)單位未滿3周年的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、任職年限、文化程度、年齡等計算截止時間均為2018年8月31日。

三、報名程序

(一)職位查詢

各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。

(二)現(xiàn)場報名

1.報考人員只能選擇一個單位中的一個職位進行報名。

2.符合報考條件的人員自行在忠縣人民政府網(wǎng)、忠縣電子政務內網(wǎng)下載《忠縣公開遴選縣級機關事業(yè)單位工作人員報名表》(附件3，a4紙雙面打印)由本人工整填寫，經(jīng)所在單位和主管部門同意后方可現(xiàn)場報名，報名時須提交本人身份證、學歷學位證書、相應專業(yè)技術職稱或職(執(zhí))業(yè)資格、技能資格證書、任職文件(工作經(jīng)歷要求證明材料)等原件和復印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

3.報名地點及聯(lián)系人：縣人力資源和社會保障局人力資源管理科301辦公室。聯(lián)系人：饒凱 聯(lián)系電話：54246481。

4.報名時間：2018年8月6日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再受理。

(三)資格初審

報名時，縣人力社保局現(xiàn)場對報名人員進行資格初審。報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件，如因個人填報信息失真而造成的一切后果，概由本人負責。

(四)領取準考證

報考人員憑身份證于2018年8月16日14:00-17:00到報名點領取準考證。

四、考試

(一)筆試

遴選職位報名人數(shù)須達到1:2的筆試開考比例，方可開考。未達到比例的，相應遞減遴選名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該遴選職位。其中，急需緊缺或特殊崗位經(jīng)縣人力社保局認定同意后，可作為緊缺職位開考。

1.筆試時間初定于2018年8月17日，具體時間地點詳見《準考證》。

2.筆試采取閉卷方式進行，筆試滿分為100分。筆試為綜合知識測試，主要測試政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等內容。考試不指定復習用書。

3.對年度考核結果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年年度考核(即2015—2017年)有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。筆試加分人員，需在報名時提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。報名時未提供證明材料的，不再享受加分政策。

4.筆試成績計算方法：筆試成績=綜合知識測試+加分項目分值。筆試成績于測試后3個工作日內在忠縣人民政府網(wǎng)(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)網(wǎng)上公布，請考生自行查詢。

(二)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績(含加分)由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減遴選名額。其中經(jīng)縣人力社保局認定同意的急需緊缺或特殊崗位，其筆試成績應達到本次遴選筆試合格分數(shù)線及以上方可進入面試，筆試合格分數(shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定。

1.面試由縣人力社保局負責組織。面試采取結構化面試方式進行，重點測試應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。

2.面試時間地點另行通知，面試時須攜帶身份證、準考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試，未按通知時間或地點參加面試者，視為自動棄權，棄權出現(xiàn)差額將不再遞補。

3.面試結束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

五、量化考察

縣人力社保局根據(jù)筆試成績(含加分)和面試成績總分由高到低順序差額確定進入量化考察人選(達到筆試開考比例的，按開考比例進入考察環(huán)節(jié);未達到筆試開考比例的，進入面試人員全部進入考察環(huán)節(jié))。

考察工作由遴選單位或其主管部門嚴格按照《量化考察實施辦法》負責量化考察。量化考察實行百分制，全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結果量化計分，60分及以上為合格，低于60分的不能進入下一環(huán)節(jié)?？疾熘笜酥饕兴捻棧簩嵖兛己?50分)、民主測評(40分)、個人獲獎加分(不含年度優(yōu)秀)(5分)、考察組評分(5分)。考察單位把量化考察結果報縣人力社保局。

六、確定遴選擬試用人員

縣人力社保局根據(jù)遴選筆試(含加分)、面試、量化考察，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。根據(jù)總成績從高到低排名確定擬遴選人員。若總成績相同時，則以筆試成績高的優(yōu)先;如筆試成績相同時，則工齡長者優(yōu)先。

七、公示、試用和調動

(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個月。

(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴格考核，試用期滿后向縣人力社保局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報告。

(三)對試用合格的，由縣人力社保局研究同意后發(fā)調動通知;對試用不合格的，由縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

八、紀律與監(jiān)督

(一)遴選工作執(zhí)行有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

(二)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會監(jiān)督。

(三)報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

九、本簡章由忠縣人力資源和社會保障局負責解釋。