各處室、系(部)：

為進一步加強院辦實體管理，建立更加靈活開放的引才用才機制，全面提升院辦產業(yè)實體經營管理水平，經學院研究決定面向編外合同工作人員公開選聘淄博市運通駕駛員培訓中心經理1名，現(xiàn)將有關事宜通知如下。

一、選聘崗位

淄博市運通駕駛員培訓中心經理1名。

二、選聘范圍

學院編外合同工作人員。

三、選聘原則

本次選聘堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)，能力素質與職位要求相適應，面試答辯與組織考察相結合的原則。

四、選聘條件

1.選聘條件

(1)思想政治素質高，擁護黨的路線方針政策，服從學院領導;

(2)有較強的事業(yè)心和責任感，有較強的組織、管理、協(xié)調、溝通能力，熱愛實體經營管理工作;

(3)遵紀守法，堅持原則，公正無私，身心健康，能全面履行本崗位職責;

(4)在學院工作3年以上，具有大專及以上學歷且年齡在45周歲以下(1973年7月2日以后出生)。

2.有下列情形之一的人員不得應聘

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

(3)有嚴重違反學院規(guī)定并受到處理的;

(4)法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、任期目標和薪酬待遇

1.任期目標

任期內第一年完成凈利潤10萬元，第二年以后根據(jù)年度考核和駕培市場實際確定經營目標。

2.薪酬待遇

薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

(1)基本年薪按學院組織與人力資源處核定的編外合同人員標準執(zhí)行，按月從原渠道發(fā)放;

(2)根據(jù)經營目標完成情況和年度考核結果，績效年薪自經營利潤中提取不超過基本年薪2倍的數(shù)額，經學院審核批準后發(fā)放;

(3)任期激勵收入根據(jù)任期考評結果和經營目標完成情況，在經營利潤中提取數(shù)額不超過任期內基本年薪和績效年薪總和的30℅以內確定，任期激勵收入在任期考核后經學院審核批準，原則上按5:5的比例分2個年度兌現(xiàn)。

年度考核經營目標沒完成的不發(fā)放績效年薪，非因本人原因任期未滿的，根據(jù)考評結果并結合實際任職時間和貢獻發(fā)放相應任期激勵收入。

六、聘用年限

聘期三年。其中，第一年經營責任目標考核沒完成經營目標的不再聘用，由學院另行安排。

七、管理權限

1.自主用人權：經學院組織人事部門同意，可在學院編外合同人員中挑選工作人員，績效年薪和激勵收入由實體根據(jù)營利能力發(fā)放。

2.經營權：負責日常管理經營和市場開拓。

3.分配權：可根據(jù)公司運營情況，由公司自主制定利潤分配辦法，經學院批準后執(zhí)行。

八、公開選聘工作流程

1.報名時間：2018年7月3日8：00至2018年7月9日17:00

(上午8:00—11:30;下午14:30—17:00);[page]

2.報名方式：

報名人持《報名表》(附件)到學院資產管理處綜合科辦公室報名。聯(lián)系人：韓晶晶;咨詢電話：2777517

監(jiān)督電話：2778477 聯(lián)系人：高文莉

2778227聯(lián)系人：王 韜

3.公開選聘小組對報名人員資格審查;

4.競聘答辯;

5.公開選聘小組廣泛深入了解考察人選各方面情況;

6.根據(jù)競聘答辯、考察情況確定擬聘用人選，報學院研究同意后公示五個工作日;

7.公示無異議，辦理相關聘用手續(xù)、協(xié)議。

九、工作要求

1.加強領導，精心組織。各處室、系(部)要通過召開工作人員會、單獨通知等形式及時將選聘通知告知部門相關人員，務必通知到個人，做好宣傳發(fā)動工作，確保選聘工作按時順利完成。

2.嚴格程序，高度負責。公開選聘工作應嚴格各項工作程序，本著“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實達到預期目的。

資產管理處(與產業(yè)發(fā)展中心合署)

2018年7月2日