根據(jù)《中共贛州市委辦公廳 贛州市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事制度改革總體方案〉的通知》(贛市辦字〔2016〕58號)和《中共贛州市委 贛州市人民政府印發(fā)<關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見>的通知》(贛市發(fā)〔2017〕21號)、《中共贛州市委 贛州市人民政府印發(fā)<關于推進人才住房建設的若干意見>的通知》(贛市字〔2017〕32號)的精神，為進一步加強我區(qū)干部隊伍建設，再次補充一批急需的人才，贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘一批雇員、職員(區(qū)屬國有公司合同制工作人員)。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、總體要求

嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總體要求，堅持依法、科學、公平進行招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘雇員、職員151名，全部為區(qū)屬國有公司合同制工作人員，簽訂正式聘用合同。招考信息可在贛州市人力資源和社會保障局、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨務公開網(wǎng)、贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政務公開網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。

(一)應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責的身體條件。

(二)學歷、年齡及崗位要求

1.具有大學本科及以上文化程度，優(yōu)先考慮全日制碩士研究生、全日制博士研究生,專業(yè)技術崗可適當放寬至大專學歷。

為招聘優(yōu)秀人才至我區(qū)工作，符合崗位條件且年齡在40周歲以下(1978年7月31日以后出生)的全日制碩士及以上學歷(需有學位)研究生，在未取消招考計劃的情況下，可免予筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，與經(jīng)過筆試入闈面試的人員一起參與面試。留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料。

2.年齡條件見崗位條件，40周歲以下是指1978年7月31日以后出生，其余年齡條件按照此方法計算。

3.符合崗位要求的條件，崗位條件(詳見招考職位表)。

崗位要求的學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。崗位要求全日制學歷，以高于最低學歷條件報考的，報考使用學歷也應當為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則以本科或研究生學歷報考也應為全日制學歷，另有說明的除外)。考生所學專業(yè)參照《江西省2018年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。全日制碩士及以上學歷人員所學專業(yè)也應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。在2018年6月30日之前取得學歷(學位)證書的，方能報考。

職業(yè)資格條件以人社部門認定為準。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計算截止時間為2018年6月30日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實習和社會實踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實際工作時間累加計算，計算單位到月，不足月的不計算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體為勞動合同和相應的工資發(fā)放記錄，或勞動合同和相應的社保繳費記錄;國家機關事業(yè)單位具有管理權限的組織人事部門出具的證明材料可作為佐證依據(jù)，各單位自行出具的工作經(jīng)歷證明不視為工作經(jīng)歷證明材料。

(三)下列人員不具備報考資格

1.受過刑事處罰和被開除公職的。

2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的。

3.尚未解除黨紀政紀處分的。

4.現(xiàn)役軍人。

5.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

7.在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

8.在我區(qū)面向社會公開招聘雇員、職員考試中，入闈體檢后放棄體檢、聘用資格的人員。

9.向贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司主動辭職后，未滿五年的。

此外，根據(jù)有關政策規(guī)定，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

3.劃定加試崗位合格分數(shù)線

區(qū)黨工委根據(jù)加試崗位筆試和加試整體情況，按照筆試分數(shù)40%、加試分數(shù)60%比例，即按100分制劃定需加試崗位合格分數(shù)線。

筆試和加試成績均不計入總成績。

(五)面試

1.確定第一批入闈面試人員

分別從筆試合格人員和需加試崗位合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)3:1的面試比例確定參加面試人員。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

通過筆試、加試入闈面試考生和符合條件免予筆試的全日制碩士及以上研究生一并列入入闈面試人員名單，并于筆試、加試結(jié)束后7日內(nèi)將入闈人員名單在贛州市人力資源和社會保障局、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨務公開網(wǎng)、贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政務公開網(wǎng)進行公告。

對面試人數(shù)不足的職位，不予以調(diào)劑，達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2:1的比例面試，低于2:1時，相應調(diào)減錄用計劃，調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的招考計劃=參加面試人數(shù)÷2(計算結(jié)果四舍五入)。

2.資格審查、面試人員遞補及面試

面試時間及地點詳見《面試準考證》，具體資格審查等有關事宜另行公告。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，從該崗位筆試合格但未入闈面試的考生中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補考生名單按規(guī)定在相關網(wǎng)站進行公告后，組織資格審查事宜。

如出現(xiàn)無人可遞補的情況，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時，相應調(diào)減錄用計劃。當職位入闈面試人員僅有1人時，應當組織面試。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

面試時出現(xiàn)考生缺考、違紀等情況，造成實際面試比例降低時，職位招考計劃不再調(diào)減。當職位面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，該職位的考生面試成績須達到該面試考場的面試平均成績，方能進入體檢程序。

3.考試總成績確定

考試總成績包含面試成績和工作經(jīng)歷加分，面試成績按百分制計算。

為鼓勵具有豐富經(jīng)驗人才前來我區(qū)工作，設置工作經(jīng)歷加分項。按每滿1年工作經(jīng)歷折合成0.5分進行累加，最多可以加2.5分。

工作經(jīng)歷加分證明材料在資格審查時提供，由區(qū)黨群工作部審核把關。工作經(jīng)歷加分直接在考試總成績里體現(xiàn)，計算公式為：考試總成績=面試成績+工作經(jīng)歷加分。

根據(jù)考試總成績，按計劃招聘數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢對象，如面試成績也一樣，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對象，通過以上方法無法確定體檢對象的，由區(qū)黨群工作部牽頭組織加試，加試成績高者入闈體檢。

面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，從本職位入闈面試的合格人員(達到該職位面試考場平均分及以上)中按總成績從高分到低分的順序進行遞補。

(六)體檢和考察

入闈體檢名單在相應網(wǎng)站公布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及相關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人負擔。體檢合格人員按程序進行考察。

(七)公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，向社會公示。公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，區(qū)人力資源有限公司按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。

四、聘用雇員、職員待遇

(一)招聘的雇員、職員關系放在贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司和各研究院設計院公司，人員根據(jù)招聘錄用的崗位分配到區(qū)屬(駐區(qū))各單位工作。

(二)享受《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見>的通知》(贛市發(fā)〔2017〕21號)和《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關于推進人才住房建設的若干意見>的通知》(贛市字〔2017〕32號)規(guī)定的人才政策。

(三)薪酬待遇具體按《贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員和研究院設計院公司職員管理崗薪酬管理辦法(試行)》《贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、研究院設計院公司職員專技崗薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。今后，我區(qū)雇員、職員年度薪酬將隨著我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平提升以及財政收入提高相應上漲。詳情可查咨贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部(贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局)。

五、聯(lián)系電話

報名及政策咨詢：贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部(贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局)0797-8371220,0797-8371565;

職位咨詢電話：具體職位的資格條件等問題，可直接撥打職位表中對應的聯(lián)系電話咨詢。

贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部

贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

2018年6月21日